首先是組織部長趙浩開口道：“各位學員，會議開始，首先讓我們榮幸地歡迎，燚城縣委書記、縣長梁江濤同誌到會指導！”
他說完，梁江濤站了起來，笑著掃視全場。
他似乎目光有千鈞重，氣勢把全場籠罩。
儘管有所預感，但在場的人還是被驚呆了，原來，這個人竟然真的是縣委書記！
這麼年輕，這麼有氣勢。
如此風采，聞名不如見麵！
林月月嘴張得很大，已經震撼得無以複加。
這人……這人不是在火車上遇到的那個年輕人嗎？
竟然是燚城縣的梁書記。
想到當初和他談地，無比隨和，覺得無限魔幻。
對了，自己當初還跟他說要考燚城的公務員。
他還記得自己嗎？
“同誌們，學員們，很榮幸跟大家在這裡見麵，首先要歡迎你們，成為燚城公職隊伍中的一員，從現在開始，我們就是同事了！”
“我們都有一個共同的目標，那就是把燚城建設好，讓燚城的老百姓過上好日子。為了這個目標，我們要不忘初心，砥礪前行，勇毅奮進！”
“你們都是大學生，而且是名校畢業的大學生，自身素質很高，願意到基層來，說明也是有理想信念的。對此，我很欣慰，也對你們多了很多期許。”
“我在這裡要提一個要求，燚城是乾事創業的地方，隻要你有能力、肯乾事，就一定給你施展才能的舞台，同時給予你豐厚的回報！”
“有很多人說，機關裡體製比較僵化，論資排輩現象嚴重，乾好乾壞一個樣，乾的越多錯的越多。但在我們這裡不是這樣，首先，一切提拔使用，都是看工作成績！論資排輩沒用，找關係沒用，送禮送錢更沒用，還會追究你的責任！尤其是你們這些新同誌，我願稱之為選調生。優中選優，下放基層，積累經驗，磨礪本事，表現好了，還要往上調，放到適合的崗位上。你們的表現組織部門都會密切關注，時時跟進。”
“我要提前說明，不要打量著以後你就邁入了升官的快車道，就可以高枕無憂了。機遇風險都是並存的，有成績，我們都會看在眼裡，但如果你要是表現不好，甚至屍位素餐，那我們也是一清二楚的，能不能進步，關鍵看你的表現！”
“其次，你們可能已經聽說了，我們的財政有專項資金，可以適當的提高一下待遇水平，彆的不敢說，至少比市直單位和市區裡要好。以後我們實行績效製，年底考核，發放一定數額的獎金，堅決不搞平均主義！”
……
梁江濤的講話貼近實際。
在體製內混，一個是官，一個是錢。
兩個方麵都能有所滿足，還有乾事創業的激情和舞台，讓這些年輕人無不熱血沸騰。
天哪，上哪兒找這麼好的工作？
梁江濤看著底下人的反應，露出了滿意的神色。
選調生製度，是後世的一項重要製度，也是從事後備乾部的重要渠道。
事實證明，這個製度是優秀的，讓很多年輕有為的高素質人才脫穎而出。
如今他要把這個製度往前推移，儘早地發揮作用。
滿足他乾事創業的需求。
他相信一定能取得應有的效果。