第953章讓不乾事兒的辦公室主任滾蛋
除此之外，科長的坑也都給填上了。
有一些資曆老的，還給晉升了虛職，也就是非領導職務。
比如副主任科員，晉升主任科員，時間長的科員，晉升副主任科員。
有的老資格副科長，也做工作，給晉升了主任科員，然後把副科長的位置讓出來，讓後麵的人接上。
整個單位徹底轉了起來。
基本上每個單位，都會留著幾個職務，就是為了當胡蘿卜，吊著大家。
梁江濤不這麼想，這是領導無能的表現。
該給的職務，直接給大家就是了。
隻有乾部流動起來，整體速度才能快。
然後乾部成熟了，就往外派。
這才是考驗一把手能力的時候。
否則，就自己單位那幾個坑，沒幾年就滿了，剩下的就都躺平了。
交流、流動，是一個單位的生命力。
問渠那得清如許，為有源頭活水來。
市委組織部、市委辦公室為什麼好？因為他們的科長很容易出去提拔副處。
這是梁江濤要讓市委宣傳部改變的一個方向。
同級可以提拔到其他部門任副職，往下可以當縣委常委、宣傳部長，還有特彆優秀的，可以向上級機關輸送。
這才是領導的藝術。
調動大家的積極性，給大家謀一個好出路。
這樣，整個單位就強勢了。
梁江濤還注意到兩名乾部能力水平還不錯，一個是研究室主任馮波，一個是乾部科長唐曉濤。
心裡給他們標上了記號，以後是提拔的重點考察對象。
當然也有些人不適合現在的崗位，比如辦公室主任，叫李慧，是個五十多歲的大姐，在這個位置上已經十多年了。
這大姐是工人身份，以工代乾，在市直單位乾到正科已經是極限，提拔無望。
再加上沒過幾年就要退休了，更是無欲無求。
俗話說，在機關裡，隻要你不想著當領導，你就是所有人的領導。
還有很重要的一點，他老公是市財政局副局長，分管科教文衛財政撥款，包括宣傳文化口。
所以說，這大姐在部裡如同太後一般，我行我素，連領導都不放在眼裡，號稱“二部長”。
遲到早退，什麼活都往外推，還喜歡搬弄是非，搞得辦公室烏煙瘴氣。
梁江濤還了解到，她的手腳並不乾淨，在辦公經費、養車費用、公務接待中，沒少揩油。
按理說辦公室主任是非常重要的，直接服務於領導，上傳下達。