第994章全市乾部人事檔案審查
“問題是存在，但怎麼解決，也需要講求方式方法。”
“茲事體大，態度不可以曖昧！”
“你……你以為我是想掩蓋什麼嗎？黨領導乾部，尤其是市級領導，必須要顧大局、識大體，江濤同誌，你還是太年輕了！你這麼一搞，連你的前任李建軍臉上都掛不住了！這麼多乾部有問題，他前任這個組織部長沒責任嗎？是，你剛當上組織部長，一上任就發現這麼多問題，這件事隻有功沒有過，你是厲害，可你不能光想著自己升官吧？據我所知，李部長在任的時候可沒少照顧你吧，你就這麼過河拆橋？”穀大為冷冷地說。
想了半天，他終於找到了一個角度，從人情上攻擊梁江濤，語言很刻薄。
本質上是道德綁架。
“哈哈哈！”梁江濤聞言放聲大笑。
“你笑什麼？”
穀大為老臉一紅，他也感受到他的話毫無邏輯和說服力。
“穀市長，你太小看我梁江濤了！原則就是原則，道之所在，雖千萬人吾往矣！該做的事，不管彆人怎麼想怎麼看，我都會去做！還有，你也太小看了李建軍部長。有朝一日他知道我做的事，隻會感激，不會有其他想法。”梁江濤瞥了一眼穀大為，眼神中是掩蓋不住的蔑視。
“你……”穀大為氣急。
其他常委麵麵相覷。
梁江濤也太橫了。
首先他做的這件事，無疑是向全市所有乾部開炮。
那麼多乾部，檔案履曆上多多少少都有一些問題。
如此明察秋毫，誰能受得了？
要知道，水至清則無魚。
其次，這次事件等於是公然打肖成功和穀大為的臉。
還如此嘲諷穀大為，真是一點兒麵子都不給他留。
就算他們這次咽下了這口氣，以後肯定不會善罷甘休。
往這麼深裡得罪市委書記和市長，真的好嗎？
還有，他們心中對梁江濤的評價又高了幾分。
不管怎麼說，這都是一個狠角色，是個鐵漢子，一定要跟他搞好關係，不能輕易得罪他。
“我要說一句，江濤同誌說的對，組織人事問題不是小問題，關乎到執政根基！所以提拔乾部必須要優中選優。像這種明顯有問題的五假乾部，當然不能提拔！還要見微知著，舉一反三，對全市市管乾部檔案進行核查，同時必須建立有關製度，防患未然，營造風清氣正的政治生態！短期內，可能會造成一些阻礙，但從長遠看，絕對是百利而無一害的事情。”
沈俊青完全讚同梁江濤的說法。
他的這個表態，很多人都能理解。
他是省裡下派的乾部，在西州本土基本沒有利益糾葛，又在市委副書記的位置上，盼著當市長。
當然希望讓事情鬨大。
不過作為市委班子成員，他們對這件事也不是特彆擔心。
因為他們都是省管乾部，這件事跟他們沒關係。
除非省裡也這麼搞。
“既然這樣，那就照此執行吧！”
肖成功冷冷地說。
梁江濤站住了道德大義，就算是他這個市委書記，也不能輕易反對。
……
“肖書記，梁江濤也太過分了，這不是打您的臉嗎？您提的人，有一半被否了。還要在全市範圍內審查檔案，他肯定用這個辦法排除異己，擴大他自己的勢力範圍！再加上有沈俊青在一旁推波助瀾，看熱鬨不嫌事大，這件事情難辦了。”穀大為道。
“可他拿出了實打實的證據，我們能怎麼辦？”肖成功煩躁地說。
“必須要在市委組織部摻沙子。前些年，李建軍把市委組織部治理的如同鐵桶一般，針插不進、水潑不進，連劉軍勝都沒有辦法。咱們剛掌權沒幾年，沒辦法動他。現在李建軍走了，梁江濤再橫，也剛接手市委組織部，徹底掌控需要一段時間。我們一定要抓住這個機會，把市委組織部給分化掉。到時候，就算他是部長又怎麼樣？沒辦法一言九鼎，就隻能成為一個空架子、紙老虎。”
“你說具體怎麼辦？”肖成功來了興致。
“任命一個常務副部長，分他的權！現在的聶紅雨是個硬骨頭，有他配合梁江濤，很難辦。提拔他為政協副主席，這樣梁江濤沒有理由阻撓。如果阻撓的話，聶紅雨就會對他心生怨恨，我們就可以趁機拉攏他。如果不阻撓，那就任命一個我們的人，牢牢把握這個位置！剩下的副部長，咱慢慢調整、瓦解。您是市委書記，對全市的縣處級乾部有生殺榮辱的權力，這一點是最關鍵的！梁江濤看不到這一點，有他難受的那一天！當然，這個人底子要乾淨，最好憨直一些，不然沒法跟梁江濤鬥。”
“好！市委黨校的常務副校長段延磊是我去年提拔的，之前他在副校長位置多年，鬱鬱不得誌，我對他算是有提攜知遇之恩，讓他去跟梁江濤鬥！”
……
梁江濤在全市乾部人事檔案審查工作推進會上講話部署。
“乾部人事檔案審核工作，是堅持和加強黨的全麵領導的必然要求，我們必須堅持黨要管黨、全麵從嚴治黨，堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的用人原則，堅持科學管理、改革創新，致力服務廣大乾部人才，籠絡天下英才為我所用，服務黨的建設和社會主義事業！但過去一段時間以來，乾部人事檔案存在很多問題，必須從體製機製、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等方麵全麵從嚴加以規範，為今後一個時期各級各類乾部人事檔案工作提供基本遵循。
“一是提高政治站位和思想認識，明確乾部人事檔案是黨的重要執政資源，始終服務廣大乾部人才，服務黨的建設新的偉大工程和中國特色社會主義偉大事業。二是發現問題嚴肅追責。對於在乾部人事檔案審核中，發現違反相關規定和紀律的，依據有關規定予以糾正。並移交紀委，根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政紀處分，涉嫌違法犯罪的，移交有關部門。三是推動製度不斷健全。完善分級負責、集中管理、相互銜接、有機配合的科學管理體製，形成既嚴格立足原則，又兼顧實際情況的實施辦法。建立常態化審核機製，堅持乾部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全麵規範檔案的“建、管、用”，各單位都要有專人負責、專人管理、相互監督製約，細化責任分工，強化責任擔當，共同把檔案審查工作落到實處。四是要用好檔案資料。在審核檔案的過程中，要注重發現優秀的乾部，作為選人用人的重要依據！”