一旦考上，立即鯉魚躍龍門！
平均報考比例，達到了1：1000。
這還是在設置精確的崗位條件要求下達成的。
要求碩士研究生，黨員，校級榮譽，年度考核優秀……
梁江濤有的時候真好奇，很多領導乾部感歎，身邊沒乾活的人，沒優秀的人。
真的是沒有嗎？
用這種公開招錄的方式進行人才選拔，不考慮人情關係，千裡挑一，萬裡挑一，能選不出優秀的人嗎？
方法就在那裡，你不用，那怪誰？！
當然，並不是報名就有資格考試，不然人數太多，組織考試的壓力就太大了，超出了省委辦公廳的工作能力，考試的周期和時間也太長了，不利於儘快入職，開展工作。
所以報名之後，有一道初篩的環節。
由省委辦公廳人事處按照簡曆條件進行篩選。
儘可能地確保人崗相宜。
最終，平均開考比例達到1：50左右。
這可真是優中選優了。
很多報考公務員，都是重點高校畢業，而且在崗位上已經做出了突出的成績。
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連續年度考核優秀是基操，有的還由於連續三年考核優秀立下了三等功。
還有在國家各個專項工作中表現突出，被授予各種榮譽稱號。
有的在崗位上已經獨當一麵，比如有縣委政策研究室主任、鄉鎮黨委書記、鎮長報考。
在一個縣裡，鄉鎮黨委書記就是一方諸侯了，縣委政策研究室主任也是書記眼前的紅人，堪稱首席智囊，都是震地一方的存在，而且很容易提拔進步。
考慮到他們的年紀都是剛滿三十歲，可謂人中龍鳳，未來發展的空間更是非常大。
他們都義無反顧地報考，足見省委辦公廳的吸引力。
全國官場以京官為榮，全省官場以省城為榮，何況是省委辦公廳？！
二十個崗位也有一千個人考，也是很大的組織壓力。
最終按照一比五的比例進入麵試。
考試並不是唯分數論，筆試隻是考試的一部分，後麵還有麵試和綜合考察，確保招錄到最優秀、最符合崗位要求的人員。
儘管梁江濤是一片好心，但還是出現了很多謠言。
有人說，梁江濤這是赤裸裸地在培養羽翼勢力，用新人來排擠打壓舊人。
有人說，麵向全省公務員的遴選崗位都內定好了，全是以前在燚城跟著梁江濤的人。
還有人說，梁江濤是為了撈錢，一個名額賣一百萬，二十個就是兩千萬！
甚至有些難聽的話都傳到了梁江濤耳朵裡。
梁江濤一笑而過，根本置之不理。
謠言是野火燒不儘，春風吹又生。
想要根除，根本不可能。
如果你跟謠言置氣，那你就輸了。
為什麼會有謠言？
因為有人不爽，就會用這種辦法表達不滿。
但隻要你想認真做事，那一定會讓一部分人不爽。
所以有謠言，也不是壞事。
四平八穩的老好人最沒有謠言，但那有什麼意義？
考試在省委黨校進行，考務工作都是由省委辦公廳人事處牽頭，連同綜合處跟省委黨校有關部門共同承擔。
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