春節，本應該是闔家歡樂的。但是這個春節，李毅安過的卻有些壓抑。無形的壓力，壓在身上任誰都樂不起來。終產者的儘頭是什麼。但凡是稍微理智點的人都很清楚，因為清楚的知道那個儘頭是什麼。掛路燈啊。終產者很有可能變成終結者——被人終結的那種。所謂的機器人軍隊，隻存在於科幻之中。正是因為知道，所以李毅安才會尋找著解決問題的辦法。大年初二，雖說仍是假期之，可李毅安仍然親自駕車離開了雲頂高原，直接返回了市區，不過目的卻和平常不太一樣。事實上，直到現在婆羅洲的建設，仍然是以公司為主導，畢竟，建設的資金大抵上都來自李毅安本人，畢竟，那個時候是家國不分的。也就是在東部三區，才是以國家投資為主。可即使是如此，公司的在東部三區的投資仍然占用很大的份額。比如職工有生活消費的需求，那公司就建立消費合作社，向職工提供廉價的生活消費品；職工家裡沒有人看孩子，那麼就建個托兒所幼兒園；職工子弟需要上學，那麼就建立學校；職工當然也需要看病，那自然需要建立醫院；職工需要衣服，那麼就建立服裝廠。因為婆羅洲當時，基本是一片空白，為了能夠保障職工的基本生活需求，公司甚至建立一套從出生到死亡的附屬產業。置身於灣畔，看著車窗外的一棟棟摩天樓以及周圍的高層建築，李毅安發現絕大多數物業都屬於他！城市是自己的，企業是自己的。將汽車停在一所學校的大門前，看著這所學校的門牌，李毅安嘀咕道。“這是我的，這也是，這個……”那麼其它的呢不對，應該是李家的國！但是這也造成了眼下的“終產者”的局麵。南洋最大的特點是什麼公司主宰著一切——60%以上的人口在為公司工作，那怕是那些公司表麵上各自獨立，可實際上，他們的大股東都姓李。從登陸婆羅洲的那天起，伴隨著婆羅洲的建設——公司投資墾殖、礦山以及工廠的同時，企業規模不斷的擴張著，與此同時，附屬產業也在不斷的擴張，規模越來越大不說，門類也就越齊全。大概在上午九點半左右，李毅安來到了長安的市中心——灣區，當年盟軍的轟炸和日軍的破壞，幾乎摧毀了整座城市，五年前重建的過程中，最先建設的就是太平灣左岸。在婆羅洲初建的過程中，百業待興，各方麵都需要建設，基本上就是建設中碰到什麼問題，就由公司自己去解決，從而保障公司的正常運營。那時候，這當然無可厚非的。“這裡可真是李家城了！”除了那十幾棟地標式的高層建築，那些高度在五層左右的樓房，基本上都是重建時建立，李毅安的記憶力非常好，親自參與城市規劃的他，清楚的記得當初建設每一座樓宇位置等情況，即便是後來建設的那些十層的、二十層以及後來的摩天樓，他也都可以做到心裡有數；不僅僅如此，他還親自參加了一些大樓的設計，甚至還因此激活了建築設計師的技能。就這樣駕駛著汽車行駛在自己的城市裡，李毅安並沒有那種“收租公”的喜悅，相反眉頭越皺越緊。“興南中學，這應該也是我的吧！”這家企業肯定是屬於興南公司的，這興南公司就在附近，如果沒記錯的話，附近還有一家醫院。興南公司是婆羅洲公司的子公司，嗯，也是我的……盯著麵前這所校門緊閉的學校，李毅安的眉頭突然一挑，說道。“這所學校雖然是私立學校，可也不收學費啊！而且也沒有接受教育部的資助啊！”其實，早在四年前，伴隨著國家的建設走向正軌，公司投資的學校、醫院，就已經確立為私立學校、醫院，不接受官方資助。完全依靠公司資助運行。想到這，蹙著眉頭的李毅安自言自語道。“對，沒錯，就是這樣，這些學校和醫院，本身都是福利性質的，他們都是靠公司資助運行，而公司的錢是誰的錢”當然是我的錢了！“實際上，我的錢一直在進行再分配啊！隻不過是通過另外一種方式進行的，這些錢並沒有變成我個人揮霍或者沉浸於金庫之中，而是回饋於社會了……”突然，李毅安像是想通了似的，激動的拍了一下手掌。“什麼是終產者並不是說財富掌握在一個人的手中，就是終產者。終產者核心是“終”，是財富止步於他的手中，那才是終產者，而在南洋呢財富卻通過另一種方式，進行了二次分配，學校，醫院，基礎建設，這些，都是公司投資的啊！南洋的高速公路，那可是不收費的！”也就是說所謂的終產者本身就是偽命題。終產者出現的原因是拒絕二次分配。就和所謂的財富集中一樣，本質上來說都是因為財富的分配機製出現了問題。和財富掌握在誰的手中並沒有任何關係。是可以說掌握在自己的手中，總比掌握在其他人的手中更合適。至少自己一直在力所能及的範圍內進行某種程度上的二次分配。得理理，理理，站在汽車旁邊，李毅安拿出根雪茄，點著後，一邊抽著雪茄，一邊思索著，為什麼自己過去沒有注意到這些“因為沒有剝離……這些學校、醫院，本質上是分散在各個企業之中的，它的運營成本早就記算進入企業的運營成本裡了……”這一點倒是有點類似於唐山的大型國企，而那些超大型國企的所在地，比如礦山城市，企業本身就跟像是一座小城市，各行各業一應俱全。也就是所謂的“三產”，那些三產很多是效率低下的，完全依靠企業補貼生存，反倒是成了企業的累贅。不過從現階段來看，托兒所、學校、醫院以及少數消費合作社，並沒有成為公司的負擔。而這種支出不就是財富二次分配的一種方式嗎“如果將它們進行剝離呢然後……”這個念頭剛一升出來，李毅安就立即否決。“不能這麼做，現在公司早就把這一切當成理所當然的事情了，為什麼要剝離”其實，這也是公司最大的特點——幾乎包攬了員工包括衣食住行在內的生老病死。南洋有三分之一的住房，實際上是由各大公司企業自己提供的，員工在公司提供的住宅內結婚，在企業醫院生育，孩子們在企業托兒所撫育，在企業幼兒園、學校接受教育，他們自己在企業工作，年弱多病時在企業醫院接受治療，甚至就連同去世後，也會埋進企業的公共墓地裡。在一定程度上這是因為熟練技術工人的稀缺，企業才主動向員工提出更多的保障，以謀求獲取稀缺勞動和維持雇傭穩定。公司提供的福利涵蓋職工的各方麵，而現在，公司的員工已經習慣了企業提供的福利保證，同樣“公司”也習慣了向員工提供福利。這種習慣本身就是一種契約——企業與員工的契約！而這種互相依存的契約，也讓南洋形成了“企業與員工同生共死”的觀點，就是以企業為家。那裡有什麼終產者啊！抽了一口煙，李毅安突然笑了起來，原本的擔心，在他的心裡轉化成一種自嘲，自嘲自己的杞人憂天。“誰是終產——分明就沒有終產者嘛，企業就是員工的家嘛……”頓了頓，李毅安的眼前一亮，是的所有的問題都在二次分配上。應該在這方麵想辦法，自言自語道。“家……家人，完全可以讓他們成為企業的一分子嘛！”........007...23.