“謝謝水總，我知道該怎麼做了！”
女生離開了。
“水總，我是做人力資源的，最近這段時間比較苦惱，因為公司的氛圍越來越奇怪了，上班都很壓抑，離職的人也很多，我就比較難受。”
一條高讚彈幕飄過。
林峰：“看來咱們房間hr不少，水總給大家講講唄。”
餘歡水點點頭道：“首先明確一點，任何一家企業，人員流動都是正常的，
擺正自己的位置，
不該你操心了，不要操心。
hr做執行就行了。
然後作為人事，你自己一定要拎得清楚人事能做的是什麼？
是日複一日的招聘麵試嗎？
不是的啊。
一個合格的人事，一定要跟每個員工打好關係，微信都加上。
因為這都是可以拿來賣的。
我們為什麼說人事狗，就在這裡。
比方說你們公司有個員工不想乾了，要離職，反正這個員工他自己走也是走，
你說我那邊有個工作，我推薦給你過去。
其實就是賣過去。
人事之間是可以互相轉賣的，能明白嗎？
簡曆往人事群裡一扔，本科生啊，工作兩年了，有相關經驗，你們誰看一下。
對不對，不就這麼點事嘛。
你就把他賣過去，你還能抽個1000塊錢。”
反正你就記住了，以後跟員工關係搞好，哪個想離職了，提前把他賣掉。”
。。。。。。。
彈幕上。
臥槽！
“提前把他賣掉哈哈哈哈哈。”
“主打一個人脈資源（狗頭）。”
“服了，真他媽真長見識了（捂臉笑）。”
“哦莫哦莫，原來我是人fan子（笑哭）。”
“這就是人事啊人的事（咧嘴）。”
哈哈哈哈哈。
。。。。。。
餘歡水：“你記住啊，人事就是哪裡都是好人。
你聽見他吐槽公司，哎呀，這個我做不了，這公司怎麼這樣？
你說是是是，對對對，這個問題其實我早就發現了，我跟老板也反映過了，但確實沒辦法。
那你接下來怎麼打算的？怎麼考慮的？
等他離職信快要交上去的時候，
你跟彆的人事之間搞一個人事群，你說我這邊有一個畢業兩年的啊，有過相關工作經驗的，有沒有公司要的？
1000塊錢賣就行了。
等你這邊有公司接收了，你再回過來跟員工說，小李啊，我這邊有個朋友的公司，
他的崗位和這邊差不多，就可能壓力更小點，你先去入職好不好？
反正你現在找工作也難找，我看跟你關係挺好的，我幫你弄一下吧。
這邊一點頭，那邊1000塊錢就到手了呀。
對不對兄弟們，人事就這點事。
因為人家當初就是你招進來的，他對你有信任感，
入職之後，你就跟他說公司如果你有什麼不滿意的，或者你有什麼想法了，你可以跟我講，我能幫你辦的，我都幫你辦掉，
你真來問我了，我就把你賣掉。”
。。。。。。。
彈幕上。
“你真來問我了，我就把你賣掉哈哈哈哈。”
“又得人情，又得錢（狗頭）。”
“狗人事服了（笑死）。”
“把人事說得好通透啊，我又學會了哈哈哈。”
“我就是八年hr，賣掉這個思路真的太6了，突然覺得自己這麼多年白乾了（捂臉）。”