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兩人笑過，簡永紅喊王慧進來，安排道：“通知在家的常委，一個小時後開會，會議一共兩個議題：
一，通報省城新安區的黨政領導一行後天專程來我們縣，向我們的張縣長就被台閣鎮派出所違法關押來道歉的事。
二、對我們的某些領導乾部進行民主評議。
去吧，趕緊下通知。”
王慧飛快的記錄完，轉身走出了辦公室。
民主評議旨在通過廣泛征集意見，對某位黨員乾部的工作進行全麵、客觀的評價，以推動其工作的改進和提升。
評議內容通常包括該名乾部的政治素質、領導能力、工作實績、廉潔自律等方麵。
在黨內乾部管理體係中，有一係列的規章製度來確保乾部任用、管理等工作的公正性和合理性。
如果縣委副書記能力不行，縣委書記並不能直接單方麵停職該副書記。
這也是為了避免個人權力的濫用，保障組織決策的科學性和民主性。
通常來說，如果縣委副書記的工作表現不儘如人意，就需要通過組織考核來找出問題所在。
這種考核涵蓋了多個方麵，例如對工作業績的評估、對群眾滿意度的調查以及接受上級部門的檢查等等。
然而，縣委常委會以討論會性質的民主評議無疑是最快捷、最有效的方法。
雖然不會明確地對你進行停職處理，但縣委常委會有權要求你暫時放下手頭的工作，離崗去學習。
隻有當你達到特定的階段、標準或者具備相應的能力時，才準許你重新回到崗位並開始履行你的職務責任。
實際上，這也是一種變相的停職，隻不過方式相對委婉一些。
這樣做既避免了直接將矛盾激化或擴大化，同時也有助於維護班子內部的團結。
一個小時後，章平縣委常委會在縣委小會議室召開。
除了縣武裝部長李愛國和統戰部長劉善章二人外出開會，餘下的十一名縣委常委全部到齊。
因為已經到了下午下班的時間，簡永紅不想占用大家太多的時間，所以她講話沒有太多的鋪墊，簡單的作了一番開場白後，會議直接進入了第一個議題。
就是通報新安區的黨政領導來章平一事。
其實這件事並不需要拿到縣委常委會上討論的，估計在場的這麼多人中，也就侯春花真正看不懂召開這次常委會的真實原因。
第一個議題沒有怎麼討論，簡永紅隻是向大家通報了新安區黨政領導來章平縣的真實目的，以及來的人員，和怎麼進行接洽的事。
具體流程，縣委辦和新安區方麵作進一步溝通後，最遲明天中午時分確定下來，再印發出來發給大家。
第一個議題就這麼結束了。
簡永紅說道：“下麵我們進行第二個議題。
同誌們，第二個議題確切地說，是我們的常委、組織部長劉效成同誌提議的。
事情的緣由是這樣的：眾所周知，組織工作向來是由副書記協助我管理的。
然而，我們的副書記侯春花同誌雖然剛來不久，但也有一段時間了。
或許是因為她剛剛接觸這方麵的工作，又或許是咱們章平的工作任務有些繁重。
對於她來說，分管的幾項工作，她始終未能有效的融入其中。
更為嚴重的是，截至目前，我認為侯春花同誌暫時還無法勝任副書記的工作。
我給大家舉個簡單的例子，春花同誌曾經多次向縣委組織部下達指示，要求組織部門將收繳的全縣黨員的黨費劃轉到書記基金的賬戶裡和轉一部分到她個人的賬戶裡。
全縣黨費的收繳與管理是一項重要的黨建工作，涉及到黨費的核算、收繳、使用等多個環節。
尤其是黨費的收繳、管理和使用是有非常嚴格的規定的，嚴禁將黨費撥入私人賬戶，同時，必須嚴格按照指定用途使用，不得挪作他用。
而春花同誌的這個要求顯然是政治上極為不成熟的表現，她還不知道她提出這樣的要求和下達這樣的指示，不但是違反規定的，更是違法的。
因此，將大家召集過來，開個評議會，大家討論一下，我們怎麼幫助春花同誌儘快的成熟起來，早日融入到她的工作中去，為我們縣的發展建設作出貢獻來。”
簡永紅的這番話一說，在場人員除了侯春花，大家瞬間都明白這是怎麼回事了。當然了，張華也除外，他是早知道會議內容的。
儘管大家都還沒發言表態，但其實每個人心裡都跟明鏡似的，他們的思想認識已經高度統一了——侯春花這個副書記，我們章平縣留不下了！
她也彆在我們章平縣搗亂了，趕緊離開這裡吧！
一時間，從組織部長劉效成開始，大家一個個的都積極地發了言，甚至連縣長張華也不例外。
大家在指出侯春花工作中的缺點和不足的同時，還紛紛表示，要以侯春花為反麵教材，深刻反思自己的問題，並以此為契機，切實改進乾部隊伍的工作作風。
最後，簡永紅將大家的意見統一起來後，形成了一條決議：要求侯春花同誌暫時停掉手裡的工作，加強實務知識和崗位知識的學習。
同時，縣委決定成立一個專門的調查組，對侯春花的工作情況進行深入調查，如果發現有違法違紀行為，將上報上級，予以嚴肅處理。
這個決議一出，整個會議室裡很快安靜了下來。