聽到顧楓的問題，三人紛紛搖頭。
陳正陽率先開口：“顧總，毛遂自薦的人很多。”
“各個部門的主要負責人，我們幾乎都聊過了。”
接著他話鋒一轉，語氣變得有些沉重：“但說實話——”
一旁的安妮接過話頭：“目前還沒有合適的人選。”
兩人對視一眼後，陳正陽繼續說道：“公司的這些負責人，倒也不是能力不突出，也可能是我們的要求太高了。”
顧楓微微頷首，心中明白這個職位對於公司的重要性，需要一個既懂技術又懂管理的人才來擔任。
這時，嶽依蘭突然打破沉默：“你們覺得，劉奇怎麼樣？”
她的目光掃過陳正陽和安妮，最後落在顧楓身上。
“顧總，您應該有考慮過他吧。”
嶽依蘭忽然提到劉奇，這讓陳正陽和安妮都不由自主看向了顧楓。
將劉奇晉升為副總的想法，顧楓確實曾在心中閃過，但一直未作決定。
如今嶽依蘭主動提出，倒是給了大家一個討論的機會。
嶽依蘭接著說：“劉奇在公司的表現一直很出色，他對技術有著深厚的理解，同時也具備一定的管理能力。”
“如果能給他更多的機會和挑戰，相信他會成為一名優秀的副總裁。”
陳正陽點了點頭：“劉奇的確是個不錯的選擇。”
“他的專業知識和經驗能夠為公司帶來新的活力。”
“但是，是不是太年輕了些？”
倒不是陳正陽不看好劉奇，事實上，他甚至要比顧楓還要看中劉奇的能力。
有句話說的好，百煉成鋼，劉奇如今，在他看來，還缺乏一定的經驗和處事能力。
技術部那邊，有安妮的照拂管理，現如今倒是還行。
但如果讓劉奇直接擔任副總裁，對方極有可能無法勝任。
安妮則從另一個角度提出了自己的看法：“我認為劉奇的性格比較內向，不太善於與人溝通。”
“作為副總，需要與各部門密切合作，如果他不能很好地協調人際關係，可能會影響工作效率。”
顧楓認真傾聽著三人的意見，陷入沉思。
他知道每個人都有自己的優點和不足，而劉奇作為候選人之一，無疑具有一定的潛力。
然而，要做出最終決策，還需要綜合考慮多方麵因素。
“劉奇的技術能力毋庸置疑，但正如安妮所說，他在人際交往方麵確實存在一些不足之處。”
顧楓緩緩說道。
“我們可以給他一些時間和機會，讓他在實踐中鍛煉自己。”
“但不是現在。”
對於顧楓的決定，嶽依蘭、陳正陽和安妮都表示同意。
“對了顧總，如果不是非要從公司內部選拔，我們是否能考慮，找一下獵頭公司。”
“再擴大一下招聘範圍，應該能儘快找到合適的人選。”安妮若有所思地說。
“話是這麼說，可是顧總已經在大會上表態，要從公司內部選拔一人。”
“忽然去找獵頭公司，會不會引起不必要的誤會？”嶽依蘭提出了自己的擔憂。
“嗯，確實是個問題。”
顧楓揉了揉太陽穴，這也正是他為難的地方。
“算了！”