記得幾個月前領導開議，宣布要用虛擬數字技術打造一座理想城市，部門所有人都驚呆了。主管高雪娥布置任務，要求在一周之內拿出框架方案、做出初始模型。
同事黃小胖當場就反懟：“憑空打造一座虛擬城市，還是理想城市，一周之內就做出框架方案你乾嘛不布置任務，要我們下個月就登陸火星呢
開多少錢的工資啊，要我們乾這個活我們要是有這麼大本事，還能坐這兒嗎國家少說也得請我們誰當個住建部部長吧！”
高雪娥板著臉說：“有什麼本事就坐什麼位置，你隻會坐在這裡發牢騷，就證明了你有多大能力。這也不是你一個人的工作，是集團布置給整個部門的任務。”
黃小胖：“是集團要求一周之內就拿出整體框架嗎，是你的要求吧就知道拍腦門往下壓任務，有沒有估算這是多大的工作量，我們才多少人”
這時有人插話道：“娥總，什麼是理想城市每個人的理想可能都不一樣。”
高雪娥皺眉道，“我理解的理想城市，就是設計規劃最合理，保留了人們想要的優點，又刪除了現實中的種種缺陷……”
從會議從下午開始，一直開到了第二天淩晨。看高雪娥擺出的架勢，大家不拿出一個可以交差的方案，她便不會罷休。
何考當時是剛入職的小萌新，原本隻打算多看少說話，後來也不得不加入了討論，而且一開口就講了很多，並引用了在場其他人的很多創意。
理想城市項目的工作量，是他們這個部門無法完成的，但並不妨礙寫一份很漂亮的計劃書，讓主管領導向公司上層交差。
理想城市的任務要求有點超標，先搞個虛擬小鎮總可以吧反正是數字場景，隻要局部示範能讓領導滿意、願意加大投入，將來可以利用ai技術再延展嘛。
所謂的理想城市，並不一定要對現實場景的百分百還原，更要發揮虛擬技術的樂趣和特點，它就像魔法一樣，場景空間是可以折疊、嵌套與傳送的。
一個小鎮，就能實現一座城市乃至整個世界的功能。比如走進商場裡，每家店鋪都可以拓展成一個大賣場，甚至連倉儲與加工車間都展現出來，利用vr技術使人如身臨其境。
先提出理想城市的概念，介紹其發展前景、與集團現有平台業務的結合點，總之計劃書寫得越漂亮越好，這樣也顯得項目組很能乾。
實際項目則按照一個小鎮來做，可以通過實地調研，掃取數據和模版行進修改，同時招相關的專業新員工。在小鎮這個空殼內部，先開發幾個試點場景用於彙報展示。
假如一切順利，集團又願意投入，半年時間差不多就能推進到這個節點了。這就像搞房地產開發，先平整一塊地皮蓋個售樓處，擺好模型再修個樣板間。
會開到最後老員工們幾乎都不說話了，可能是困倦了吧，反倒是何考的發言好像就起到了總結的效果，大家紛紛表態讚同他的方案。
何考很納悶，這也不是他的方案啊他確實提出了很多觀點、填充了不少細節，但屬於是順著大家先前的發言說的，想到哪兒就說到哪兒。
但無論如何，漫長的會議終於結束。高雪娥喝下最後一口黑咖啡點頭道：“那就這樣，何考將這次的討論總結成書麵計劃，明天上班時間交給我。”
何考一愣，還沒來及說話，黃小胖又瞪眼懟道：“娥總，現在都淩晨三點了！你還要不要人活了”
何考這才反應過來，趕緊道：“就算我不睡覺也肯定來不及了，更何況開了這麼長時間的會，腦袋昏昏的啥也乾不了。”
高雪娥也意識到了這麼布置任務不太對勁，改口道：“我說的不是今天上班，是明天上班時間。”
何考知道小胖是在幫自己說話，更驚訝小胖在單位的行事風格。小胖對領導是想懟就懟，根本不在乎，而其他老員工好像已經習慣了。
這時黃小胖又懟道：“娥總，何考才入職三天，是一名程序員，他是搞代碼的不是文秘！你是主管，這不是你該寫的東西嗎
還有啊，會開到現在算加班不我申請上午調休，回去補個覺。”
上午休不休息的事情，何考不好插嘴，但他初來乍到也不想搞得太僵，趕緊擺手道：“我寫就我寫吧，沒經驗怕寫不好，隻能先試試，再請領導修改。”
許是因為何考在這次會議上的表現，令主管高雪娥很滿意。旁人都能看出來，此後高雪娥很看重何考，總願意直接給他布置各種工作任務。
何考本人當然能感受到這份“重用”，可這對於他來說未必是什麼好事，且不說老員工們怎麼看，試用期的小萌新就忙得跟個小組長似的，有些吃力不討巧啊。
三個月的試用期結束後，何考順利轉正成為p2級員工，收入還算不錯，畢竟是大廠嘛。然後何考就搬到了公司附近，就近租了一間公寓。
在此期間，項目組陸續又招了一批新員工入職，還有從其他部門調過來的新同事。高雪娥明顯對新招的員工更重視，工作任務也儘量布置給他們，至少明麵上如此。
在這些新員工當中，高雪娥最“重用”的依然還是何考，看架勢就像要把他培養成嫡係班底以及業務骨乾。以至於有些同事在背地裡亂開玩笑，說他要被娥總收為小奶狗啥的。
高雪娥人如其名，稱得上肌膚勝雪美嬌娥。
她博士學曆，年紀輕輕就已經是螣信集團p6級員工，主管一個項目組，完美契合了當代都市中所謂白骨精的形象。
如此看來，高雪娥並非沒有能力，也不是完全不懂業務。可是在工作中卻經常給人拍屁股做決定、布置任務不帶腦子的印象，可能另有原因或者就是習慣使然。
高雪娥這樣的少婦，對何考這種初出茅廬的小社青殺傷力應該是最強的。
實際情況也確實如此，何考周末賴床時，偶爾想起曾看過的某類型動作片，不自覺地將自己代入片中男演員，有時也會把高雪娥幻想成演對手戲女演員。
可是在現實中，何考卻越來越不願意與高雪娥打交道。每次這位娥總給他布置工作或者聽取業務彙報，何考都會覺得壓力好大。
與娥總交流尤其是單獨交流的時候，何考總感覺到有莫名的焦慮。這種焦慮情緒應該源自於高雪娥，而何考一直很敏銳，無形中受到了影響。
何考也不清楚高雪娥在焦慮什麼，但整個部門的員工在工作中，或多或少都能感受到她那種“不想講理”的情緒，這也許就是她內心焦慮的一種轉移釋放吧。
今天何考又有計劃外工作任務，起因還是娥總找小胖的茬。她上個月在工作例會上批評黃小胖，給虛擬商店設計的實景服務員都是女性，是典型的男性主義偏見。
事實也確實如此，黃小胖設計的虛擬場景npc，基本都是宅男心目中的小姐姐形象，有二次元和真人秀兩種。