王逸先後收購了搜狗地圖，高德地圖，餓了麼三家企業。並將搜狗地圖並入高德地圖，高德地圖總裁成武擔任一把手。為了防止權力過於集中，王逸又讓搜狗地圖負責人田光瀚，帶著搜狗地圖的人去做高德打車，給了發展的機會，製衡成武一派。又讓高德副總裁餘文樂，帶著部分高德員工，去做餓了麼，來製衡餓了麼張豪一派。主打的就是一個權力製衡。如今王逸如此安排，不隻是要餓了麼內部製衡，還要餓了麼內部競爭！今後餓了麼不僅分成了南北兩個大區，更是分成高德地圖員工，和餓了麼原版人馬兩大派係！最終餓了麼的一把手，到底是餓了麼總裁張豪，還是高德地圖副總裁文樂，全看兩個大區的業績！認清局勢，張豪當即表態：“董事長，我一定吸取教訓，奮發圖強！一個月內，北方大區至少五個城市開站！”餘文樂也不甘示弱：“董事長，南方大區也會全力以赴，一個月內，開站六座城市！”一個五座城市，一個六座城市！針鋒相對！王逸平靜地看著這一幕，要的就是這種效果。餓了麼的人不是沒能力，是沒壓力。而餘文樂這些高德地圖的人，就是磨刀石，就是壓力！這樣內部競爭，才有發展。按照這樣的趨勢，今年拿下百城，不成問題，甚至50城都有希望。前世的美團，剛起步一年就拿下了200城。如今的餓了麼發展多年，已經有了根基，有了模式，還沒競爭對手，一年50城沒壓力，逼一逼200城也有希望。若是今年順利拿下50城到200城，明年再拿下200城-250城！加起來兩年拿下四百城！完全可以覆蓋一二三四線城市！若是如此，即便進軍外賣市場，王逸都不擔心了。坐擁四百城的餓了麼，早已壟斷市場，無懼的挑戰！可若按照餓了麼原來的發展模式，磨磨唧唧，等到入侵外賣市場，餓了麼才拿下幾十個城市，那就廢了。必須得逼一把，往死裡逼！王逸點點頭：“很好，我會成立總部考核組，親自考核餓了麼南北大區的發展速度和業績營收。今後，開站城市數量占考核業績的40%，營收和利潤占60%。綜合評定兩個大區的績效，綜合分配季度獎金。業績好的大區，拿七成甚至八成獎金，業績不好的隻有兩三成，甚至零獎金！”“是！”兩人紛紛應道，徹底清楚，接下來兩個大區要打死打活了。王逸繼續道：“另外，你們兩個大區內部，不能相互挖人，不能互相使壞，各自在自己的一畝三分地發展，開站，拚業績。挖人去外麵挖，那麼多團購平台，磨礪出那麼多人才，你們都可以去挖！”“是！”“下去吧，我等你們的好消息。”王逸擺了擺手，又多說了一句：“張豪，你作為總裁，若是被副總裁比下去，到時候我也保不住你！”張豪冷汗直冒，怕什麼，來什麼。意思很明顯，若是北方大區乾不過南方大區，他張豪下台也是板上釘釘的。王逸擺了擺手，兩人紛紛告退。年會還沒開始，他們餓了麼部門就被錘了一頓。尤其是張豪，臉都黑了，直接被王逸指著鼻子罵。不隻是他，還有他們餓了麼的人，都被罵成飯桶。反倒是餘文樂還好，雖然壓力大了，可是升職了。之前隻是餓了麼的副總裁之一，如今成了南方大區一把手，權力上和餓了麼總裁張豪平起平坐了。張豪是總裁，也沒法對南方大區指手畫腳。王逸讓餘文樂升職，就是敲打張豪，讓南北競爭。而且這樣的劃分，也在實力上進行了平衡。北方大區經濟不如南方繁華，可餓了麼原班人馬兵多將廣，潛力十足。南方大區經濟比北方繁榮，可高德地圖抽調過來的員工少，整體實力弱，還得招兵買馬。這樣一方市場強勢，一方人力強勢，也算是平衡開局。後麵如何發展，就看雙方的實力了。不過讓王逸無語的是，沒有內部競爭，兩組人員一個月才推進4座城市。有了內部競爭，一組就能完成五六個城市，兩組就是個城市！隻能說之前的餓了麼都在擺爛啊！不逼一逼對方，永遠不知道他們的潛力有多少。一時間，王逸都在懷疑自己之前的策略是錯的。他對下屬很好，不會給太多壓力，相反給非常高的待遇，就單純地以為下屬也會全力以赴。可實際上，一廂情願罷了。像是張豪，王逸不給他壓力，他就給王逸磨洋工！虧王逸還給了他餓了麼5%的乾股分紅，依舊作用不大，還不如沒有分紅的餘文樂。餘文樂沒有分紅，帶著餓了麼三分之一的人手，照樣乾得比張豪強！看來以後的星逸科技，也要狼性文化，優勝劣汰了。慈不掌兵，義不掌財。王逸處處給員工考慮，員工也隻會處處坑王逸。相反，今後的星逸科技拒絕一碗水端平，全麵內部競爭，優勝劣汰。所有業務都劃分市場，內部競爭，今後底薪不漲了，隻增加獎金！業績好的部門，升職加薪，能拿下八成獎金。業績不好的，就隻配二成獎金，甚至零獎金，負責人更是得喝西北風，甚至下課！今後同一個事業部，同樣的職位，不同的業績，薪水會差三五倍，都是正常。一碗水沒意義，多勞多得才行。不管是中層高層還是總裁，能力不夠，就下課，撈多了，就進去，絕不含糊！像是前幾天，美柚的清查也是如此。督察組查出情節比較嚴重的中高層有四十多位，結果最後自首的有八十多位，其中六十多位都情節嚴重。這些蛀蟲都被督導組和宋思凝給嚴肅處理了，使得美柚的營銷團隊，市場部全部大清洗，變得更加健康，高效。少了這些蛀蟲，美柚、甄柚年後的發展隻會更好。至於那些貪汙的就慘了，年會前被查，嚴重的進去，情節輕的也得扣年終獎，甚至貶職，可謂損失慘重。有了這一波雷霆行動，今後想動心眼的人，都得掂量掂量。畢竟一旦被查，吃了的錢都得吐出來不說，十萬到幾十萬的年終獎也沒了。不劃算。隨後，高德打車負責人田光瀚走了進來，開始述職。他本是搜狗地圖負責人，本就是地圖起家，如今擔任高德打車負責人也算是業務對口。高德打車和高德地圖一個軟件，不用二次推廣。隻是此時的田光瀚也有些緊張，之前他在門外，聽不清王逸幾人說什麼，但王逸罵張豪的時候，他聽得清楚。再看到張豪那難看的麵色，完全可以想明白發生了什麼。一時間，田光瀚也緊張起來：“董事長，經過一個月的時間，高德打車事業部組建完畢，集成高德打車的高德地圖新版本，和高德打車車主端都開發完畢，暢聊支付也全部接入了！您看看。”說著，田光瀚遞過一部。王逸接了過去，仔細看了起來。依舊是原來的高德地圖，下方快捷欄除了原本的“首頁”“周邊”“我的”之外，多了個“打車”！王逸點擊打車，迅速進入打車頁麵，做的還不錯。輸入目的地的右下角，還有一則廣告：“注冊成為高德車主，空餘時間賺大錢！”對於新出的東西，大家都會抱有警惕心理，開局就讓司機全職開網約車，這不現實。因此高德打車的宣傳也是從兼職開始。一旦車主嘗到甜頭，工作不理想的車主，自然會放棄工作，成為全職車主，天天開網約車。王逸點進車主招募廣告，瞬間跳轉高德網約車車主注冊頁麵，填寫信息，上傳證件，提交資料，等待審核……審核通過後，就是引導下載高德打車車主端。王逸點點頭：“軟件開發得可以，但不夠完美，尤其是乘客安全保護方麵嚴重不足。”“乘客安全保護……”田光瀚一怔：“還請董事長指點。”王逸娓娓道來：“最簡單的，咱們對高德網約車司機的審核，隻能停留在證件上，無法深入人的道德、人品層麵。萬一乘客是個美女，而司機見色起意，將車開到荒郊野外，做一些不該做的事情。你覺得會是什麼後果”田光瀚麵色大變：“一旦發生這樣的事情，那高德都難逃其咎。一旦輿論發酵，甚至星逸科技都備受影響。這後果太嚴重了。”王逸接著問道：“那你覺得這樣的事情，會發生嗎”田光瀚點點頭：“林子大了什麼鳥都有。這樣的人渣肯定有，隻要出現一兩個，後果都不堪設想，對高德打車，對星逸科技都會帶來極大的負麵影響。”“沒錯，就是如此，所以你要加一些功能，切實保護乘客安全！”王逸鄭重道：“比如路線限製，嚴格要求司機必須按照導航規劃路線走，絕不能偏離。一旦司機偏離導航軌跡，立刻警告司機，並給用戶發短信確認是否安全，需要不需要報警。並且偏離導航軌跡，會對司機進行罰款！”“是，如此一來，就能防止司機亂來，把車開到荒郊野外，行不軌之事。”王逸擺了擺手：“還不夠，還要加上一鍵報警功能，並和警方聯網。讓乘客在遇到危險時，一鍵報警，直接分享定位和移動軌跡給警方！”“好的，董事長。”田光瀚牢牢記下。王逸接著道：“再加入全程錄音功能，全程加密傳輸到服務器！如此一來，既可以防止出現糾紛時掰扯不清楚，也能夠保證乘客安全。還能威脅司機不亂來，約束乘客不胡攪蠻纏。”“對，這功能太好了！”田光瀚興奮不已：“感謝董事長，伱一個人的金點子，比我們整個開發組都多，真慚愧。”王逸擺了擺手，這些金點子都是前世網約車用血和淚的教訓，積累出來的啊！接著，王逸又換了一個話題：“對於司機端和乘客端的推廣，你準備如何做”田光瀚娓娓道來：“對於司機的推廣，我們推出新人優惠，傭金方麵，前三單免抽成，先讓車主賺錢。隻要他們賺到錢，就願意繼續當高德司機。”王逸擺了擺手：“新人優惠不是這麼高，前三單免抽成，會讓司機感覺就應該賺那麼多，第四單一旦抽了20%，收入一下子少了，司機就會覺得被坑了。”“對，是這個道理。”田光瀚恍然大悟。王逸繼續道：“把新人優惠改成新人獎，抽成該怎麼抽依舊怎麼抽，新司機完成三單，獎勵三十元。完成五單，獎勵五十元！此外，早高峰，晚高峰，淩晨等特殊時段，都可以多給0%-20%的補貼。”高德打車對司機的抽成隻有實付價格的20%。乘客用了優惠券後，實際支付30元，司機到手24元，高德隻抽6元，用於運營成本。這個抽成比例，已經算是很低了，再扣除研發成本，運營成本，利潤不高。“另外，再推出拉新車主活動，成功推薦新車主成為高德司機，並完成五單任務，都可以得到50元獎金！隻有網約車車主多了，才能做大。”“好的，董事長。”田光瀚一一記下，接著道：“至於對乘客的推廣，打算通過高德地圖進行推廣，通過給優惠券的方式，吸引乘客體驗下單。”王逸擺了擺手：“通過高德推車主效果不錯，但推乘客效果有限。當下高德的用戶大都是有車一族，有車一族打車本就少。還是通過美柚和星逸視頻推薦，那些沒有車的用戶，才是打車的消費主力。”“對，是這麼個邏輯。”“後續美柚更新，也會內置一個高德打車的入口，給高德吸引大量的乘客。地推，廣告之類的，也都跟上。”王逸說道：“高德打車的服務務必跟上，司機端快速審核，快速推進！”“網約車有競爭對手，沒時間磨磨唧唧。如果和張豪一樣，你也不用當一把手了。”“是！”田光瀚連忙點頭，明白了王逸的風格。好好乾的，前途無限。乾得不好的，不管是不努力還是能力不夠，都會一次警告，兩次下台，壓根沒有第三次機會！沒辦法，兵熊熊一個將熊熊一窩。當總裁的，絕對不能是廢物，否則整個業務都廢了。“儘快開發，儘快推進。年後，打車得儘快發展。”“是！”十一點左右，美柚科技的人也都到了。至此，所有核心員工和代表，全部到齊，星逸科技年會正式召開。王逸走上台，環視四周：“今天是咱們星逸科技第一次年會，是去年一年的年終總結，也是今年一年的美好展望。更是發年終獎的日子！”“哈哈哈！”眾人都笑了，沒什麼能比年終獎更實在的了。王逸娓娓道來：“過去一年，星逸科技從無到有，飛速發展，在很多領域都取得了顯著的成就，有很多部門，很多業務，都做得很出色，很出彩。但也有很多部門做得很差勁，很垃圾！”瞬間，現場眾人都安靜下來。餓了麼張豪更是冷汗直冒。王逸擺了擺手：“今日年會，不說那些掃興的事，咱們論功行賞，發年終獎！”“首先，美柚科技，服裝事業部！”“從純欲風裙裝，到純欲風秋裝，到羽絨服，皮草，美柚服裝事業部一步一個腳印，創造了輝煌的營收和利潤，乃是星逸科技十足的現金奶牛！”“這一點，想必整個星逸科技集團，全部清楚。”“甚至很多業務的開展，都是靠著服裝業務開始的。”“因此，美柚服裝業務拿級年終獎。績效考核的員工，拿6個月月薪的年終獎。考核的員工，拿5個月。的員工，拿4個月！的員工拿三個月。級以下的，沒有年終獎。”“感謝王董！”“謝謝！”一時間，整個美柚部門都興奮了。大部分員工都是、檔，都可以拿四五個月的年終獎，簡直爽歪歪。至於級以下，都是那些貪汙**的員工，這種的活該拿不到年終獎。“另外，美柚服裝總裁陳傳清，級績效考核，個月月薪的年終獎+帝都戶口！”“謝謝王董！”陳傳清喜上眉梢，他入職第一年，月薪+績效就是三萬了，個月年終獎又是24萬！一年到手至少60萬+，這還不算王逸給他配的豪車。而帝都戶口，那更是錢都買不到的。更主要的，第一年就五十萬，明年再漲一點，怕是八十萬，一百萬都有可能！當然，若是業績不突出，拿不到個月的年終獎，那也白搭。“好好乾，爭取明年年薪百萬！”“放心，董事長，我全力以赴！”王逸點點頭，繼續道：“美柚美妝事業部，表現可圈可點，但不算太出色。部門綜合考核，部門所有員工根據個人績效考核拿等級，分彆拿4、3、2、個月的年終獎。”部門考核，上限就是6個月的年終獎。部門考核，上限隻有4個月年終獎，哪怕個人考核，也隻能拿四個月。級部門的級員工，也就和級部門的級員工一樣的年終獎。隻有整個部門業績突出，才能讓整個部門的年終獎都高一個檔次。“美柚遊戲部門，《保衛柚子》用戶突破2.5億，表現出色，綜合評定，部門所有員工根據個人績效考核等級，分彆拿5個月、4個月、3個月、2個月的年終獎。”由於《保衛柚子》的突出表現，哪怕個人考核墊底的級員工，都能拿2個月的年終獎！這就是業務突出的好處。“至於《開心消消樂》，年後發布的，自然不參與考核。但我給你們一個承諾，隻要你們做得比《保衛柚子》更出色，明年也能拿級年終獎，甚至級年終獎！”對此，眾人並不意外，他們入職一兩個月，遊戲剛開發完就202年了，趕不上20年的年終獎太正常了。而王逸的承諾，更是讓《開心消消樂》部門全部打了雞血，打定主意，明年要拿級獎勵。“美柚部門，業績不俗，發展迅速。尤其是《魔道祖師》火遍全網，部門績效考核級，所有員工根據個人績效考核等級，分彆拿5個月、4個月、3個月、2個月的年終獎。”“另外，總編苦茶，級績效考核，拿6個月年終獎！”“謝謝王董！”總編苦茶欣喜不已，6個月年終獎，又是20萬獎金到手。在20年，真不是一個小錢了。“大神作家柚晚晚，爆款大神獎，50萬！”王逸笑說：“希望柚晚晚再接再厲。”“五十萬！”柚晚晚眼睛都冒起了小星星：“王董，男神，謝謝呀，謝謝。愛你！”王逸心中啞然：‘瞧你那點出息。’不過在20年的網文圈，50萬的獎金真不算少了。何況王逸給柚晚晚的稿費也很高，漲到了保底千字200+超過部分分成。幾個月的時間，這家夥光稿費都賺了六十多萬了！王逸繼續道：“星逸手機部門，表現突出，上市一個月，銷量突破400萬，不到兩個月，突破00萬！”“星逸手機部門業績考核，部門所有員工根據個人績效，分彆拿3-6個月的年終獎！”“手機硬件負責人朱長林，軟件負責人楊彥，績效考核，拿個月年終獎。”“另外，小機器人臨危受命，在極短的時間內，成功讓集成小艾語音助手，超越，為當下的暢銷，奠定了基礎，功不可沒。因此，整個團隊績效考核，分彆獲得2-5個月的績效獎勵！”“謝謝董事長！”小機器人員工興奮了，他們被收購後一個月就是元旦，按理說沒有年終獎。王逸安排了任務，若是能迅速集成小艾同學，就獎勵三個月年終獎，如今他們做到了，王逸也兌現了！........007...23.