蘇筱被蘇明哲一番掏心窩的話，說得渾身飄飄欲仙。
因為最近一個月找工作的不順利，而給心理帶來的創傷，在這一刻，也被蘇明哲的幾句話全都給治愈了。
蘇明哲見蘇筱眼神閃爍星光，就知道她被自己說動心了，當下又加把勁道：
“你有沒有我說的那麼好，要靠時間來驗證。反正，你現在來了天龍，我就把天龍的主任經濟師位置，交給你了，底薪暫時安排在一萬二，績效獎勵暫時按照瀛海的員工薪酬福利製度走，我個人向你保證，如果你的年薪達不到三十萬以上，年底會用年終獎把差額補齊，沒問題吧？”
“沒問題，謝謝蘇總信任了。”
蘇筱對於年薪三十萬，不是太看得上眼。
因為她在眾建集團這種大公司，就做到了成本主管這個位置，月薪加績效、加年終獎等，年薪已經在二三十萬之間了。
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雖然看不上三十萬的年薪，但是，主任經濟師的位置，卻讓蘇筱一下子上頭了。
主任經濟師的位置，在小型建築公司裡，是負責項目技術的總負責人，絕對屬於位高權重的存在。
主任經濟師的上麵，就是總經濟師。
而總經濟師是大型建築集團公司才能設置的位置。
換句話說，像天龍建築這種小公司，主任經濟師，已經是一人之下、萬人之上的存在了。
“走，我帶你和大家夥認識一下。”
蘇明哲趁熱打鐵，帶著蘇筱來到了辦公區，和已經招聘到了二十多名員工打了一下招呼。
這些人一部分是蘇明哲從瀛海集團子公司挖過來的，一部分是人事部幫助招聘的。
“大家夥把手頭工作停一下啊，我來給大家介紹一下咱們公司的主任經濟師蘇筱蘇主任。此前，她在眾建集團做成本主管，負責了清水灣、花神……等十幾個大型項目，能力卓越超凡。我聽人介紹了蘇主任的情況，也親自調查了一下，發現蘇主任確實是個人才，這才費了九牛二虎之力，把她挖到咱們天龍公司來。”
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蘇明哲先吹捧了一下蘇筱，見大家都露出驚訝的表情後，這才笑吟吟道：
“蘇主任這樣的大才來到咱們這樣的新建小公司上班，委實有點屈才了。我這邊準備把主任經濟師的位置交給她，希望大家能夠協助好蘇主任，共同努力，把公司做大做強，大家歡迎。”
天龍公司的二十多個員工見蘇明哲這麼吹捧蘇筱，眼神裡都是將信將疑，鼓掌地聲音自然也就不怎麼熱烈。
不少人的眼神還露出了一種敵意和羨慕、嫉妒。
這種情況在建築公司屬於常態。
因為，絕大部分的建築公司都是男人當家做主。
如今蘇明哲安排一個女人，成為技術總負責人，一眾男人心裡麵難免會有些不痛快。
蘇明哲察覺到了大家的想法，為了這些人不勾心鬥角，不在工作中使絆子，在掌聲停歇後，就再次開口道：
“為了激勵大家團結協作，我這邊對於乾得好的員工，也不會吝嗇。我會在以後的五年裡麵，逐漸拿出百分之二十的股份，放到員工期權池裡麵，其中百分之五獎勵公司的管理層，剩下的百分之十五用來獎勵那些勤奮工作的員工。這個獎勵標準，主要是我和你們的上級對你們的綜合評價，結合你們平時的工作績效來進行分配……”
這就對了。
畫餅充饑，哪有這種真金白銀更加激勵人心啊。
眾人一聽還有員工期權池獎勵，直接就興奮起來。
這種製度一般興盛於新創的it公司，沒想到蘇明哲也會在建築公司裡麵實行。
大家的乾勁一下子就提升上來了。
蘇明哲又說了兩句鼓勵大家乾活的話，最後讓蘇筱說兩句。
蘇筱在眾建集團的時候，雖然是成本主管，也協助經理餘潮管理部門，但是真實管理水平還稍顯稚嫩。
在蘇明哲邀請下，她也隻能靦腆地開口，說了幾句讓大家努力工作，齊心協力，共創輝煌的場麵話。
隨後，蘇明哲給蘇筱安排了辦公室後，就借口有事，離開了公司，來到了附近瀛海集團總部。
瀛海在九十年代創建，到如今已經過去二十多年。
如今集團內部共有員工兩萬多人，除了瀛海集團總部和五家天字號的子公司外，還有總承包公司、地產公司外，以及水泥、機械、裝飾等九家分公司。
蘇明哲到了總部後，先去拜訪了一下林小民和汪明宇。
汪明宇是總承包公司總經理，林小民是地產公司的總經理。
按照林小民在電視劇中說的那句話，他們兩人就是瀛海集團的親兒子，和外人不一樣。
汪明宇看起來還是那麼和善親切，見到蘇明哲後，就一個勁地拍著蘇明哲的手，讓蘇明哲有麻煩就找他，他一定鼎力支持。
林小民這邊也差不多。
蘇明哲和兩個老狐狸虛與委蛇了一會，就笑嘻嘻地離開了。
自己是不可能找他們幫忙的，就算真找他們幫忙，也要先告訴舅舅趙顯坤一聲。
畢竟，趙顯坤和汪明宇、林小民的關係，早就開始割裂了。
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