招人要像本地公司招銷售一樣“勤奮”！
人事部員工第二天，都要前一天收到的電子簡曆分類發到他的郵箱。
今年就有上千萬大學畢業，再加上辭職的、失業的，送外賣、跑嘀嘀，當保安的，在家啃老的……
這其中要是沒有蒙塵的珠玉，那肯定是不可能的！
蘇揚覺得，自己不能白瞎了升級之後的偵查天賦。
既然現在工作強度大大降低了，有這個時間條件了，他當然可以考慮儘可能多的招些有天賦的年輕員工！
哪怕現在工作崗位可能不夠，他也可以先撿一批用得著的三、四星天才進行重點培養。
隻有人才多了，公司才能發展得更好！
就算這些人才現在用不著，公司沒有辦法培養。
他也可以弄個人才檔案，需要的時候再聯係！
可能是先天牛馬基因發作，反正一段時間太過清閒，蘇揚心裡就會發慌，總要找點事情做，他才能舒心！
而且隨著幾家公司不斷盈利，蘇揚也覺得是時候考慮稍微向研發領域投入一些資金了。
他不求在什麼半導體、生物醫藥、人工智能領域大展拳腳。
畢竟這些高科技玩意兒沒個幾百、上千、上萬億根本玩不轉。
就比如半導體領域，上半年國家在半導體方麵的投資總額就超過五千億！
就算把蘇揚的公司全賣了，也不夠人家買幾件高端設備的！
隻要自家公司能在相關領域研獲得一些研發成果，他就滿意了！
就比如九香餐飲、九香食品、豐園食材涉及的食品加工領域。
就有食品加工與貯藏方向，食品營養與食品安全方向，食品質量與檢測方向，食品工程與裝備方向，食品微生物與發酵方向……
就t複雜！
蘇揚都隻能先儲備人才，然後按照公司需求一步一步來，累積專利技術，提升產品質量！
並不是所有研發都是很高大上的。
哪怕是普通工人也有可能改進生產線工藝！
哪怕是稍微提升了產品的味道，或者開發出了幾個新口味，其實也算研發！
許多專利也是可以有水份的。
哪怕是外形專利，那也是專利！
當然，蘇揚並不覺得這有什麼太大問題。
他現在一窮二白，那畢竟也是專利！
有多大能力，就儘多少努力，蘇揚不急於一時！
就像煙湖職校招的那幾位在心理學方麵很有研究天賦的博士。
蘇揚並沒有投入太多金錢，他們也在期刊發了兩篇論文。
雖然質量不算很高，但蘇揚多少看到了成果！
各家子公司總經理都逐漸習慣了蘇揚的風格，紛紛表示會按照老板的要求執行！
除此以外，蘇揚又照例督促了一下豐園的收購進度。
並要求美家家政可以考慮招募高端家政人才，或者考慮收購高端家政公司，要把業務做精！
哪怕現在收購不了高端家政公司，也要做好充分的調研準備！
因為發展速度太快，現在美家的情況就是很臃腫。
做的幾乎都是榕城本地中端家政服務。
蘇揚覺得，美家現在是時候考慮逐漸往高端家政發展了！
至於九香食品，蘇揚覺得九香食品也應該往集團化發展，把旗下各個品牌、工廠梳理規範好。
因為要給煙湖職校的學生安排就業崗位，他必須要往九香食品上發力了！
等會議結束後，蘇揚又找來並購部經理程文霍，問了他關於收購安保公司。
程文霍表示，他最近已經聯係到了三家本地民營安保公司，其中有兩家安保公司各方麵都還不錯，算是一不錯的收購標的！
蘇揚詢問了一下兩家本地安保公司的資料，然後就直接給程文霍指明了方向：“我聽說神鷹安保這家公司還不錯，你主要跟這家談，錢不是問題！”
“好的老板！”