蓉城。
又是新的一周開始，北風藥業人力資源部主管許冉坐在辦公室裡，拿著一張員工信息表認真掃視起來。
“張揚，男，研發技術部二級藥物研究員。”
“最近兩年參與了公司重點仿製藥品‘艾曲波帕’和‘丙酚替諾福韋’的工藝改良，其專業能力優秀，獲得了研發組長和同事的一致認可。”
“……入職四年零八個月，無曠工、遲到、早退記錄，四年內僅有一次事假和一次病假，綜合實際到崗率99.2%。”
“……同事關係也較為融洽，多名同事評價其性格友善、樂於助人。”
“總的來說，該員工專業能力突出，工作敬業，性格沉穩，是一名優秀的藥物研究員，未來甚至有可能成為公司的研發骨乾，建議重點培養……”
又一次看完了手裡的員工信息表，許冉微微皺起了眉頭。
沒一會，她有些可惜地將信息表放下，目光挪到了一旁“總經辦”剛下發的另一份文件上。
文件的名字是——“北風藥業第二批員工優化名單”。
優化名單，實際就是公司裁員的一種委婉說法，而名單第一欄上，赫然就印著——
研發技術部張揚。
……
半小時後，一個年輕麵孔的男子輕輕敲響了辦公室大門，在得到許可後，走進了辦公室裡。
“許總，我聽李主任說您找我……剛才手裡正好有個實驗做到關鍵時候，所以耽擱了點時間，不好意思，讓您久等了。”
一進門，年輕男子略帶歉意的解釋一番。
他穿著一身淺藍色工作服，短碎的頭發應該是才理過，顯得很精神，搭上他那俊朗陽光的外表，此刻看起來頗有幾分清爽的味道。
“沒事，先坐吧。”
“最近工作怎麼樣？忙不忙？”
“這幾天還好……”
張揚微微坐直了身子。
“前段時間我們組連續加班了好幾個月，總算把‘艾曲波帕’的化學晶型給仿製成功了……”
“現在樣品提交到了中試車間進行小規模量產，所以，這段時間難得空閒一點。”
說著，他臉上露出一絲輕鬆的笑容：
“對了許總，您找我有什麼事情？”
看著張揚輕鬆的笑容，許冉臉上沒有露出一絲波瀾。
作為人力資源部主管，她見過，甚至親手辭退過很多比張揚更優秀、職務更高的老員工，早已波瀾不驚。
“既然你都直接問了，那我就不繞圈子了。”
許冉直接進入主題。
“我不知道你最近有沒有聽到一些傳聞……比如說公司今年的裁員計劃。”
“現在第二批裁員名單已經確定，很不幸，你恰好在裁員名單裡。”
嗯？
裁員？！
張揚嗡地一下懵了，一時間有些反應不過來。
平日裡他當然也聽過一些小道消息，但從未往自己身上聯想。
四年多前，研究生畢業後他就進入了公司。
這些年一直兢兢業業甘為牛馬，每逢需要加班時也總是第一個報名。
甚至這幾年偶爾感冒發燒也咬牙堅持，就是怕影響了公司的研發進程。
可現在竟然……
裁員？
“為什麼？！”
許冉沒有直接回答。
身為北風藥業人力資源部負責人，她自然知道高層的一些想法。
簡單的說，降本增效。
五年前，華夏官方開始大力扶持“生物製藥行業”，那時候國內人才稀缺，製藥專業人才缺口很大，像張揚這種非名牌大學的應屆碩士研究生也拿到了18萬的年薪。
但近幾年，隨著越來越多的畢業生湧入市場，整個招聘行情已經出現下滑，彆說普通大學，就連985、211的碩士研究生也隻能拿到15萬年薪。
張揚當初簽訂合同的時候工資就高，再加上近幾年參與幾個項目後漲薪不少，目前年薪已經達到22萬。
高層自然會覺得不值。
不過，這隻是其中原因之一。
據她了解，最重要的原因，還是因為高層準備提拔自己的親信頂替他的位置。
“沒有什麼為什麼。”
許冉平靜道：
“這次的名單是公司高層集體敲定的，自然有公司的考慮；實際上不僅是你，這一次還有好幾名同樣優秀的員工也被列入了名單。”
“所以……希望你能理解。”
張揚沉默了，第一次感受到了企業的冰冷和無情。
兩分鐘後，他深吸一口氣，憤怒又無奈地接受了這個事實。
“好吧許總，既然是高層的決定，那我沒什麼好說的，談離職賠償吧。”
“沒問題。”
許冉非常乾脆地把茶幾上準備好的“離職補償協議”遞了過來，然後翻到了最後一頁。
“這是你的賠償金額。”