幾人迎上去,“首長,歡迎您。”
“首長好。”
“首長!”
陳老三人跟幾人笑著打招呼,然後在眾人簇擁下往會議室走去。
“這次審出來不少問題?”
夏老走在一旁,對著楊小濤詢問。
“嗯,不過都是小問題,容易解決,不會引起麻煩。”
在楊小濤看來,隻要是能夠改的都是小問題。
“問題多了就說明管理有問題,這點你們注意。”
“尤其是現在!”
夏老意有所指,楊小濤心頭凜然。
自打去年開始,針對機械廠的行為層出不窮。
雖然在交鋒中機械廠始終占據上風,但每次都是險之又險的上岸,在黃老夏老等人眼裡,就是如有神助。
若非如此,機械廠早就被拉下水了!
夏老的擔心不無道理,但楊小濤心裡也有自己的打算。
常在河邊走,哪有不濕鞋的。
況且機械廠要是一直這樣壓對方一頭,那就是在持續的拉仇恨啊!
雙方間的爭鬥不是一天一年就能分出勝負的,而長久的拉扯更需要鬆弛有度,一味的占據上風隻會拉的更緊,相反適當的落入下風,給對方一點小小的勝利,能夠維持這種平衡。
“首長,我們有準備!”
楊小濤開口安慰,夏老點頭,隨後再次說道,“這次事情上麵也有指示!”
聞言楊小濤靠近夏老,楊佑寧也放緩腳步來到一旁。
前頭黃老跟陳老也聊著,劉懷民在一旁聽著。
幾人走的不快,說話聲音也不大。
“最近幾次發生的事情,上級很不滿意。”
“四九城的大廠都如此,其他地方的可想而知!”
“下麵許多人反應的情況,也證實這一點,不少工廠存在人浮於事,不少工人責任心不強,革命建設積極性不高,甚至有人覺得端著鐵飯碗混日子…”
夏老說的楊小濤楊佑寧心裡都明白,以前機械廠還是軋鋼廠的時候,不少車間的人都是如此心態。
就是現在的機械廠,在如此忙碌的情況下,也有消極怠工的現象。
歸其原因,就是工人地位的提升,讓不少人體會當家做主後,心態發生改變,忘掉了先前的初心。
哪怕穿著工裝,卻沒了熱血紅心!
除此之外,便是惰性心理。
在他們眼中,大家都是三級工,拿到手的工資都是一樣的。
你乾那麼多,也不會比我多一分。
我在這一天,也是一天的工錢。
為啥給自己整的那麼累啊!
喝點水,上個廁所,聊聊天,這一天的時間就過去一小半。
至於任務,反正多的完不成,一天是乾,一個月也是乾,慢慢乾唄!
這種思想下,有些事管理者看到了會管,但看不到的時候,就會鬆懈下來。
這也是為何機械廠會將福利作為重要手段的原因。
出勤工資一樣,但成品合格率,任務完成率,優秀工人,優秀小組,先進集體等等。
這些都是福利發放的依據。
而現在,更重要的依據來了。
內審部。
發現問題,扣的可不僅是福利,還有工資。
這下誰還敢消極怠工就得考慮下錢包了!
“我跟老黃商量好了!”
夏老看了眼前方的黃老,隨後對楊小濤點頭,“你們這次要好好搞,從規章製度,從人員選擇,從各個環節的審核,都要總結到位!”
“今後,我們一機部就會推動內審部的建立,進而推動普及。”
“大型工廠自己建立,覆蓋周圍小型工廠!”
“總部設立內審處,不定期審查各處內審工作!”
“這次,一定將這不正之風扭轉過來!”
“咱們工人都是為革命建設發光發熱的,誰貪圖享樂,就給我滾一邊去。”
夏老說的嚴肅,少年正在走的黃老腳步一頓,回頭說道,“最後這句說道我心裡去了!”
“你們機械廠都審出來這麼多問題,其他工廠可想而知!”
“以前咱們坐在辦公室裡,看著報告不知道下麵的情況,現在知道了就不能放任不管!”
陳老聽了也是點頭,“國家經濟建設需要大家共同努力,需要持續不斷的前進!”
“任何助長歪風邪氣的土壤,都得一掃而光。”
“現在刹住這股歪風,也不晚!”
楊小濤跟楊佑寧幾人交換眼神。
他們沒想到一次內審竟然讓上級如此看重。
更沒想到,上級的用意如此之深,簡直就是那機械廠來實驗啊!
結果呢,機械廠的答卷上級很滿意,卻也掀起了一股風暴。
一股即將席卷全國的風暴。
這可不是一兩個工廠,而是全國上下成千上萬的工廠,涉及到數千萬工人啊!
這魄力,估計也就現在的這群“天團”有吧!
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