聽完哥哥的一番話，楊浩勇勝讀了十年書。
幡然醒悟的他也不再猶豫了，給臉書的hr回了一封郵件，接受了這份ffer。
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數日後。
臉書方麵給十二名新員工搞了一個小小的入職歡迎儀式。
在g棟的會議室裡，眾人吃著零食瓜果，聽著夏景行給他們洗腦……哦，不，應該叫指引人生方向。
“不管其他矽穀企業存不存在晉升天花板？存不存在種族歧視？”
“但隻要在臉書，這些通通不存在！也嚴厲被杜絕！平等、公正，是我們刻在骨子裡的企業文化。”
“哪怕是個實習生，隻要做出成績，我們都給他們發期權。”
“彆不相信，一位叫沃克的實習生幫助臉書拿下了德州、亞利桑那州五十萬大學生用戶，被授予了05%期權！”
“這件事，全公司上下的人都知道。”
“隻要為臉書做出貢獻的人，我們絕不會虧待，絕不會吝嗇各種獎勵。”
“我們雖然是一家初創公司，但卻是第一家盈利的社交網站。”
“穀歌的收購被我們拒絕了，亞馬遜和我們有戰略合作，另外沙丘路還有幾十家風投在想方設法地接洽我們，想給我們投錢！”
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夏景行一邊說，一邊觀察新員工的反應。
基本上所有人都露出了笑容，眼含對未來的美好期望和憧憬。
實際上，新員工聽完夏景行一席話後，都覺得臉書的企業文化很好。
此外，e沒有架子，很平易近人，同時還是中國人，天生就有一些親近感。
年紀稍大一點，成熟一些的，如楊浩勇，一張娃娃臉掛著淡淡的笑容，對夏景行的話很滿意，但畢竟挨過社會毒打，沒那麼容易雞血上頭。
年輕一些的如淩凡，本來就小的眼睛，直接笑眯成了一條縫，滿意得不能再滿意。
總之，大部分的新員工聽得是熱血沸騰，激動不已，恨不得明天就把公司送上市，人人財富自由。
進行完入職歡迎儀式後，夏景行也對十二名新員工進行了分組。
一部分人加入到埃文斯的團隊，負責新產品、新功能的研發。
一部分人組成了另外一支小組，由楊浩勇擔任臨時負責人，負責網絡安全。
淩凡被分配到了埃文斯團隊，成為了一名普通的程序員，
什麼大數據、機器學習，全是夏景行吹牛皮，現階段哪有錢搞？
夏景行見對方情緒不高，就安慰他說先從基礎乾起，等熟悉產品後，有重要任務交給你。
淩凡人還年輕，自然是相信了，覺得老板還是很看重自己的。
楊浩勇則感覺這趟來對了，雖說他隻是網絡安全部門臨時負責人。
但工作乾好了，轉正還會遙遠嗎？
安排好十二名中國員工後，夏景行又找埃文斯談話。
之前的技術團隊，幾乎全是埃文斯的門生故吏、好基友。
要是哪天埃文斯要求漲工資，分期權，不然就撂挑子，夏景行都還真拿他沒辦法。
幸虧，埃文斯還比較老實，經曆過一次失敗，自然知道眼下獲得的重用，有多麼的來自不易。
但夏景行自然不可能一直容忍對方長期把持技術部門，也不會把希望寄托在人品上麵。
這些隱患，以前是沒條件，現在必須剪除。
他招攬這麼多中國籍程序員，就是來平衡山頭的。
公司越來越大，隨之而來的人事鬥爭都有可能發生，必須未雨綢繆。
夏景行把埃文斯叫到辦公室，談了談心，各種鼓勵、表揚了一番。
然後他又把埃文斯升級為產品研發部門主管，薪資待遇全部加一級。
又是表揚，又是升職加薪，埃文斯整個人感覺了掉進了蜜罐裡，幸福死了。
他本來就是一個專注技術多過於心機的人，沒想那麼多，非常愉快的就接受了夏景行的“摻沙子”。
同時，他還拍胸脯保證絕對不會有種族歧視和不平等，嚴格踐行公司的公平公正文化。
畢竟老板是中國人，他也是知道逼數的。
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隨著hr、技術人員的招聘到位，財務、法務等崗位也陸陸續續的被填滿。
此外，臉書還招聘了十名有經驗的電商部門員工，組建了一個電商部門，專門負責亞馬遜的店鋪打理，包括選品、上新品、供應鏈等等繁瑣的業務處理。
臉書完善了組織架構，看起來也不像原來那麼粗獷了。
產品研發部、網絡安全部、電商部、財務部、法務部、人事部……
各個部門職能劃分明確，各自分管一塊。
一切，都在朝做大做強的方向發展。
臉書進行人員擴張後，團隊規模一下子就從十幾人膨脹到了四十幾人。
這個數量，包括了六名實習生和三位創始人在內，純粹的正式員工隻有三十幾人。
美國的人力成本很高，而且的確也用不著那麼多人，所以臉書的人員擴張，完成了這一輪招聘，就基本暫時告一段落了。
這麼多人，f棟的辦公室肯定就擠不下了，新辦公室還有到9月份才能入駐。
於是，夏景行就把電商部門放在了f棟辦公，也就是原來那間麵積稍小的辦公室。
其他更多部門，則搬遷到g棟麵積更大的辦公室，暫時過渡兩個月。
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