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獵頭公司將幾份簡曆擺在了王猛麵前
按照王猛對管理人才的需求，獵頭公司一共搜集整理了10份人才名單
王猛仔細閱讀了10個人的詳細介紹，最終選出了三位。
第一位劉華，男，年齡45
現任沃爾瑪寧德超市事業部副總經理，個人從基層崗位做起，憑借出色的工作能力和領導才華，逐步晉升為副總。
第二位張鬆，男，年齡27
曾任上京家樂福超市海定店采購部經理，個人注重品質和服務，致力於為消費者提供高品質的商品和優質的購物體驗。
第三位張紅，女，年齡39歲
現任普華永道(pwc)國際會計師事務所（特殊普通合夥）首席合夥人、主任會計師。
王猛將上述三人信息表抽出，隨後放到麵前的桌子上，手指輕輕的敲著桌子：
“方便把這三個人跳槽原因給我講一講麼？”
獵頭公司老板看了一眼王猛選出的名單人員說：
沃爾瑪集團海外戰略調整，集團高管聘用原則由原來的親華策略轉變為清華策略。
原本有望去年晉升總經理的劉華，被空降的安托萬頂替了，就是現在的寧德沃爾瑪總負責人
這一年處處壓製，能力得不到施展，跳槽主觀意願強烈。
“有什麼要求麼？”王猛問著
“沃爾瑪薪酬大約180-210萬之間，他個人期望薪資260萬，並且有高度自主權！”
“嗯好的下一位。”
“張鬆，男，這個人很神秘，目前我們了解的信息很少，隻知道此人生活品質極高，出入座駕法拉第f998，家庭條件優渥，喜歡挑戰各種極限運動，跳槽原因就是單純不想乾了。”
看王猛麵色沒有變化，於是繼續說：
“張紅，家庭原因，細節不清楚，隻知道現在急缺錢，應該與孩子撫養權爭奪有關，期望年薪200萬，唯一條件就是預支三年薪水。”
“這三個人，大概情況我清楚了，麻煩你幫我約一下三位，可以跟他們說薪酬不是問題，我會給予他們最大的獨立自主權和尊重，對了還有告訴張鬆一下，這是一個非常有挑戰的任務，順便在告訴他我今年20歲。”
王猛自信的說著，他相信憑著自己的能力一定會說服這三位
相比較劉華、張紅，其實最不好招到的就是張鬆，因為王猛知道能用錢解決的事都不是事。
“一個不差錢的人，27歲，做到了采購部一把手？”
王猛對張鬆這個人開始感興趣起來。
隨後將剩餘的80萬當麵就跟獵頭公司經理付清，靜等與三人的曆史性見麵。
“喂，你好，請問你是李夢麼？”王猛出門就給李夢撥去了電話。
“你哪位啊？”
王猛一聽聲音就知道應該是心情不怎麼好
“我這有一個特彆適合你的工作，也是你最熱愛的銷售崗位，可以承諾沒有職場潛規則，並可以把這一條放到招聘合同裡！”
看著對麵男人的電話，李夢直接掛斷
“這是個騙子吧，精神病！”
隨後又開始在各大招聘網上投著招聘簡曆。
王猛看李夢一句話沒說，直接掛斷了自己的電話，而且還給自己拉黑了，於是急忙撥打背頭經理電話
“我是王猛，把李夢家庭住址給我發一下！”
王猛沒好氣的說，心想要不是你這個狗東西給李夢潛規則整走了，我能受這冤枉氣。