第(1/3)頁
第494章當機會到來時
於飛和喬丹的爭吵成為了這一天的開場。
這也是整場會議的縮影。
求同存異？在直接的利益麵前，很難達成一致。
於飛和喬丹越吵越烈，眼看要動起手來，雙方的人才過來把兩人勸住。
“我還是那句話！”於飛說，“如果你不能讓自己的球迷心甘情願購買門票去現場看球，就多找找自己的原因。我請某些人捫心自問一下，你的球隊值不值得球迷每年花大量的時間和錢去現場看比賽。”
喬丹暴怒。
山貓隊在夏洛特地區不受歡迎遠不是一句經營不善就可以解釋的。
首先，夏洛特人對新奧爾良黃蜂隊的前身夏洛特黃蜂隊更有歸屬感，自從當上大老板之後，喬丹就想繼承黃蜂隊在夏洛特的遺產。
但問題是，人家黃蜂隊不是解散了，人家隻是搬走了。
他們在新奧爾良還是叫這個名字，所以，山貓隊沒法對當地人說，他們是黃蜂隊。
其次，喬丹私心承認，球隊的管理有一定的問題，他們在選秀大會上沒能選中可以振興球市的人。
而這才是關鍵。
於飛口口聲聲說他們這些虧錢的球隊經營有問題，沒法吸引球迷進場，但問題是，其他球隊虧錢的原因不都一樣嗎？
這是經營的問題？這實際上是於飛太少，而nba球隊太多的問題。
沒有於飛這樣的門麵，球市就不可能受到刺激，更不可能創造出像超音速那樣繁榮的職業體育經濟效應。
可是，於飛張嘴就把責任全部怪到他們這些虧錢的老板身上，實在讓喬老板無法接受。
斯特恩控了下場。
“弗萊，邁克爾，你們都冷靜一下。”斯特恩說，“今天不是勞資談判，我們隻是互相通個氣，老板有老板的難處，工會有工會的想法，我們交換下意見。問題雖然不會在今天解決，但有效的溝通可以為我們未來的談判打下良好的基礎。”
球員工會方麵，於飛硬剛喬丹，怒斥賠錢老板經營不善讓費舍爾和比利亨特都熱血沸騰。
作為球員陣營的領袖，於飛如此鼎力，完全可以和當年為nba球員謀求福利不惜振臂高呼罷賽的奧斯卡羅伯特森相比。
今天這麼一鬨，喬丹這個球員叛徒算是在費舍爾等工會高層心中徹底丟了神格。
現在聽斯特恩這麼說，費舍爾冷硬地回應道：“我們的想法很簡單，就是在現有的cba協議的基礎上，增加對中下層球員的福利。”
“做夢！”喬丹不僅是小球市的老板，更是nba老板裡底子較薄弱的一個，現在這虧本經營的情況已經讓他頭皮發麻，如果還要增加給球員的福利，那他的日子還過不過了？
他的心情已經被於飛刺激得很不美好了，聽到費舍爾的話，更是應激般的叫出聲來。
“沒錢你當什麼老板？”於飛嘲笑道，“聽我一句勸，把球隊賣了吧，你不配擁有它。”
這一刻，喬丹可算在精神上與逝去的阿比波林形成了共鳴。
作為一個頗有抱負的年輕老板，喬丹從球員階級躍升成老板是他最自豪的事情之一。他發誓要證明自己可以作為老板奪冠，但現在，他們麵臨嚴峻的生存問題，於飛這個狗雜種居然還在冷嘲熱諷。
“沒有人可以告訴我該怎麼做。”
喬丹冷冰冰地說道。
“也許你們可以聽一聽我們研究之後的改進方案？”
斯特恩知道球員工會不會退讓半步，因此，直接讓他們知道老板的訴求是最好的。
“說說看。”
斯特恩緩緩開口。
其實費舍爾和亨特大概能猜到老板的訴求。
隻不過，他們以為老板們隻是想前進一步，沒想到，人家的訴求是一步到位，徹底讓爭論消失。
長期以來，nba勞資雙方的鬥爭史都圍繞著同一個話題展開，那就是錢。
在最初，球員處於絕對弱勢地位。他們通過罷賽來威脅聯盟承認球員工會的合法性，最終成功了。隨後，他們又通過罷賽要求nba保障球員的日常生活和退休後的津貼與醫療保障，再次取得了成功。那是在上世紀70年代，從那時起，nba開始在商業化方麵迅速擴張，資方一直處於劣勢。直到1983年，老板們終於受不了了，因為魔術師和摩西馬龍各自簽下了巨額合同，這種勢頭沒有任何減緩的趨勢。如果照此下去，nba會變成美國的中超，主打金元籃球。
老板們開始由守轉攻，通過一個賽季的暗戰迫使球員工會同意推出工資帽。經過十幾年的，老板們又發現，工資帽雖好，但bug也太多了，球員個人頂薪無上限這種漏洞太離譜了吧？為了解決這坨屎山代碼，nba在1998年夏天停擺。老板再次成功了。現在，他們把目光瞄準了另一個必須修複的bug，那就是勞資雙方收入分配不均的問題。
他們認為這是各隊連年虧損的原因。
但他們要求的不隻是減少球員的收入配額。
斯特恩提出的幾點新要求，分彆是：
新勞資協議下，球員每個賽季從籃球收入中分走4751的錢；推出nf式的硬工資帽；
取消工資帽之外的各種條款；
每一份合同最多隻有四年保障；
一旦這個新的勞資協議通過，聯盟中所有球員的合同都要重新簽訂。
“為什麼你們不乾脆點，連自由球員製度也取消。”費舍爾笑問，“讓我們回到60年代。”
聯盟新增的這些要求，每一條都精準命中了球員工會的g點。
從曆史來看，每一條都值得鬨個停擺。
這次卻一口氣全提出來了，是不想過了嗎？
於飛莫名想起了魯迅那句著名的“中國人是最講中庸的”，其實，這句話折射出來的道理就是經典的談判話術。先撂下一個對方斷不可能同意的條件，再慢慢談。
於飛相信，聯盟現在就是這麼打算的。
他也知道，自己今天的活已經乾完了。
他的作用就是和喬丹這種翻身做老板的球員叛徒對噴，剩下的那些專業的事情有專業的人來做。
今天的會麵看似是通氣，實則是聯盟在向球員工會下最後通牒。
舊的勞資協議將在2011年夏天到期，但聯盟不想等到那個時候。
“五年來，聯盟已經虧損了5億美元。”斯特恩正色道，“我們不能一邊聲稱nba是世界上最好的籃球聯賽，一邊出現巨額虧損。這種情況必須結束！”
費舍爾寸步不讓地說：“虧損不是我們造成的，我們不會替老板們承擔經營不善的後果。”
雙方不歡而散。
斯特恩準備召開新聞發布會，讓人知道勞資雙方分歧嚴重。
而超音速的老板克萊本內特則不知道現場為什麼會有那麼大的分歧。
“我們一定要采取這麼強硬的行動嗎？”
這種軟話由本內特這樣的西北壯漢來說屬實是讓人忍俊不禁。
第(1/3)頁
第(2/3)頁
喬丹最煩的就是這些大市場的老板既不為勞資協議出力，也不想割讓任何的利益，現在本內特又說這種和稀泥的話，他的怒火再次冒出。
“如果你們這幫該死的大老板願意共享利潤，我們就不用這麼做了！”
喬丹怒聲說道。
“利潤共享？”本內特看向斯特恩，“是我理解的那個意思嗎？”
斯特恩與本內特私交甚篤，看見老友一臉警惕的樣子，他笑著點頭：“沒錯，克萊，就是想的那樣。如果你們這些掙錢的大老板們願意和小市場的球隊共享利潤，我們什麼問題都不會有。”
這就是克萊本內特是唯一一個參加會議的老板的原因。
因為他不理解勞資爭議最深層的矛盾。
那就是大城市與小城市商業價值天差地彆的矛盾。
現在，本內特什麼都懂了。
超音速一年給他帶來的利潤有上億美元，這筆錢對他來說屬於大錢，可是如果把這錢分成三十份呢？那就不算什麼了。
他的球隊憑實力賺來的錢憑什麼分給喬丹這樣的窮鬼呢？
“球員的分潤的錢確實太多了。”本內特非常清楚自己該站在哪一邊，“我完全聯盟的決定！”
散會之後，費舍爾給其他的球星發了短信，如實告知了今天發生的事情。
工會需要這幫球星聯合起來向聯盟施壓。
於是，僅僅一天的時間，nba球星四處抗議聯盟毀約，並對那些不合理的提案表示厭惡。
詹姆斯說：“如果有必要，我們會像金博士一樣戰鬥。聯盟不想讓我們成為自己的國王，我們要為了王國而戰！”
事情鬨大之後，克萊本內特被推出來作為老板的代表，接受采訪時表示他們將“暫緩”推進新的提案。
這不意味著他們的立場有所軟化，也不代表他們會停止嘗試任何必要的事情來改變nba現有的勞資協議結構。
這是一種緩兵之計，但很有效。
球星們以為施壓成功了，但球員工會的專家們卻清楚，事情才剛剛開始。
鬨完這一出，於飛對潛在的停擺危機也算有個大致的了解。
他的結論是，無論有沒有他，2011年的停擺都有可能發生，但如果非要讓停擺發生，站在球員的立場，他覺得是越早越好。
因為下賽季開始，nba與各大有線電視台的6年75億美元的轉播合同就要生效。等明年夏天鬨，人家老板有恃無恐。因為合同已經生效，損失的隻是門票費和費，對大部分球隊來說，轉播合同的分紅才是收入的大頭。所以，到時候鬨停擺，損失的是球員自己的收入。
如果今年夏天鬨，那就不一樣了。
一旦停擺影響到新賽季，各大電視台便可借此重新談判。
這是於飛的想法，他不知道球員工會是怎麼計劃的。
對工會來說，可以維持現狀最好，57的收入分配足以讓人滿意，其他的什麼幫中下層球員謀取更多福利不過是虛空招牌。
而且，這件事於飛越想，越覺得資方以虧錢為由要求重新分配籃球收入是荒謬的。
那些虧錢的球隊主要的虧損在於門票收入不及預期。
為什麼會不及預期？看看不久前費城76人的操作。
他們為了省錢把伊戈達拉送給馬刺，換了卡隆巴特勒半賽季的使用權。