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第494章當機會到來時
於飛和喬丹的爭吵成為了這一天的開場。
這也是整場會議的縮影。
求同存異?在直接的利益麵前,很難達成一致。
於飛和喬丹越吵越烈,眼看要動起手來,雙方的人才過來把兩人勸住。
“我還是那句話!”於飛說,“如果你不能讓自己的球迷心甘情願購買門票去現場看球,就多找找自己的原因。我請某些人捫心自問一下,你的球隊值不值得球迷每年花大量的時間和錢去現場看比賽。”
喬丹暴怒。
山貓隊在夏洛特地區不受歡迎遠不是一句經營不善就可以解釋的。
首先,夏洛特人對新奧爾良黃蜂隊的前身夏洛特黃蜂隊更有歸屬感,自從當上大老板之後,喬丹就想繼承黃蜂隊在夏洛特的遺產。
但問題是,人家黃蜂隊不是解散了,人家隻是搬走了。
他們在新奧爾良還是叫這個名字,所以,山貓隊沒法對當地人說,他們是黃蜂隊。
其次,喬丹私心承認,球隊的管理有一定的問題,他們在選秀大會上沒能選中可以振興球市的人。
而這才是關鍵。
於飛口口聲聲說他們這些虧錢的球隊經營有問題,沒法吸引球迷進場,但問題是,其他球隊虧錢的原因不都一樣嗎?
這是經營的問題?這實際上是於飛太少,而nba球隊太多的問題。
沒有於飛這樣的門麵,球市就不可能受到刺激,更不可能創造出像超音速那樣繁榮的職業體育經濟效應。
可是,於飛張嘴就把責任全部怪到他們這些虧錢的老板身上,實在讓喬老板無法接受。
斯特恩控了下場。
“弗萊,邁克爾,你們都冷靜一下。”斯特恩說,“今天不是勞資談判,我們隻是互相通個氣,老板有老板的難處,工會有工會的想法,我們交換下意見。問題雖然不會在今天解決,但有效的溝通可以為我們未來的談判打下良好的基礎。”
球員工會方麵,於飛硬剛喬丹,怒斥賠錢老板經營不善讓費舍爾和比利亨特都熱血沸騰。
作為球員陣營的領袖,於飛如此鼎力,完全可以和當年為nba球員謀求福利不惜振臂高呼罷賽的奧斯卡羅伯特森相比。
今天這麼一鬨,喬丹這個球員叛徒算是在費舍爾等工會高層心中徹底丟了神格。
現在聽斯特恩這麼說,費舍爾冷硬地回應道:“我們的想法很簡單,就是在現有的cba協議的基礎上,增加對中下層球員的福利。”
“做夢!”喬丹不僅是小球市的老板,更是nba老板裡底子較薄弱的一個,現在這虧本經營的情況已經讓他頭皮發麻,如果還要增加給球員的福利,那他的日子還過不過了?
他的心情已經被於飛刺激得很不美好了,聽到費舍爾的話,更是應激般的叫出聲來。
“沒錢你當什麼老板?”於飛嘲笑道,“聽我一句勸,把球隊賣了吧,你不配擁有它。”
這一刻,喬丹可算在精神上與逝去的阿比波林形成了共鳴。
作為一個頗有抱負的年輕老板,喬丹從球員階級躍升成老板是他最自豪的事情之一。他發誓要證明自己可以作為老板奪冠,但現在,他們麵臨嚴峻的生存問題,於飛這個狗雜種居然還在冷嘲熱諷。
“沒有人可以告訴我該怎麼做。”
喬丹冷冰冰地說道。
“也許你們可以聽一聽我們研究之後的改進方案?”
斯特恩知道球員工會不會退讓半步,因此,直接讓他們知道老板的訴求是最好的。
“說說看。”
斯特恩緩緩開口。
其實費舍爾和亨特大概能猜到老板的訴求。
隻不過,他們以為老板們隻是想前進一步,沒想到,人家的訴求是一步到位,徹底讓爭論消失。
長期以來,nba勞資雙方的鬥爭史都圍繞著同一個話題展開,那就是錢。
在最初,球員處於絕對弱勢地位。他們通過罷賽來威脅聯盟承認球員工會的合法性,最終成功了。隨後,他們又通過罷賽要求nba保障球員的日常生活和退休後的津貼與醫療保障,再次取得了成功。那是在上世紀70年代,從那時起,nba開始在商業化方麵迅速擴張,資方一直處於劣勢。直到1983年,老板們終於受不了了,因為魔術師和摩西馬龍各自簽下了巨額合同,這種勢頭沒有任何減緩的趨勢。如果照此下去,nba會變成美國的中超,主打金元籃球。
老板們開始由守轉攻,通過一個賽季的暗戰迫使球員工會同意推出工資帽。經過十幾年的,老板們又發現,工資帽雖好,但bug也太多了,球員個人頂薪無上限這種漏洞太離譜了吧?為了解決這坨屎山代碼,nba在1998年夏天停擺。老板再次成功了。現在,他們把目光瞄準了另一個必須修複的bug,那就是勞資雙方收入分配不均的問題。
他們認為這是各隊連年虧損的原因。
但他們要求的不隻是減少球員的收入配額。
斯特恩提出的幾點新要求,分彆是:
新勞資協議下,球員每個賽季從籃球收入中分走4751的錢;推出nf式的硬工資帽;
取消工資帽之外的各種條款;
每一份合同最多隻有四年保障;
一旦這個新的勞資協議通過,聯盟中所有球員的合同都要重新簽訂。
“為什麼你們不乾脆點,連自由球員製度也取消。”費舍爾笑問,“讓我們回到60年代。”
聯盟新增的這些要求,每一條都精準命中了球員工會的g點。
從曆史來看,每一條都值得鬨個停擺。
這次卻一口氣全提出來了,是不想過了嗎?
於飛莫名想起了魯迅那句著名的“中國人是最講中庸的”,其實,這句話折射出來的道理就是經典的談判話術。先撂下一個對方斷不可能同意的條件,再慢慢談。
於飛相信,聯盟現在就是這麼打算的。
他也知道,自己今天的活已經乾完了。
他的作用就是和喬丹這種翻身做老板的球員叛徒對噴,剩下的那些專業的事情有專業的人來做。
今天的會麵看似是通氣,實則是聯盟在向球員工會下最後通牒。
舊的勞資協議將在2011年夏天到期,但聯盟不想等到那個時候。
“五年來,聯盟已經虧損了5億美元。”斯特恩正色道,“我們不能一邊聲稱nba是世界上最好的籃球聯賽,一邊出現巨額虧損。這種情況必須結束!”
費舍爾寸步不讓地說:“虧損不是我們造成的,我們不會替老板們承擔經營不善的後果。”
雙方不歡而散。
斯特恩準備召開新聞發布會,讓人知道勞資雙方分歧嚴重。
而超音速的老板克萊本內特則不知道現場為什麼會有那麼大的分歧。
“我們一定要采取這麼強硬的行動嗎?”
這種軟話由本內特這樣的西北壯漢來說屬實是讓人忍俊不禁。
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喬丹最煩的就是這些大市場的老板既不為勞資協議出力,也不想割讓任何的利益,現在本內特又說這種和稀泥的話,他的怒火再次冒出。
“如果你們這幫該死的大老板願意共享利潤,我們就不用這麼做了!”
喬丹怒聲說道。
“利潤共享?”本內特看向斯特恩,“是我理解的那個意思嗎?”
斯特恩與本內特私交甚篤,看見老友一臉警惕的樣子,他笑著點頭:“沒錯,克萊,就是想的那樣。如果你們這些掙錢的大老板們願意和小市場的球隊共享利潤,我們什麼問題都不會有。”
這就是克萊本內特是唯一一個參加會議的老板的原因。
因為他不理解勞資爭議最深層的矛盾。
那就是大城市與小城市商業價值天差地彆的矛盾。
現在,本內特什麼都懂了。
超音速一年給他帶來的利潤有上億美元,這筆錢對他來說屬於大錢,可是如果把這錢分成三十份呢?那就不算什麼了。
他的球隊憑實力賺來的錢憑什麼分給喬丹這樣的窮鬼呢?
“球員的分潤的錢確實太多了。”本內特非常清楚自己該站在哪一邊,“我完全聯盟的決定!”
散會之後,費舍爾給其他的球星發了短信,如實告知了今天發生的事情。
工會需要這幫球星聯合起來向聯盟施壓。
於是,僅僅一天的時間,nba球星四處抗議聯盟毀約,並對那些不合理的提案表示厭惡。
詹姆斯說:“如果有必要,我們會像金博士一樣戰鬥。聯盟不想讓我們成為自己的國王,我們要為了王國而戰!”
事情鬨大之後,克萊本內特被推出來作為老板的代表,接受采訪時表示他們將“暫緩”推進新的提案。
這不意味著他們的立場有所軟化,也不代表他們會停止嘗試任何必要的事情來改變nba現有的勞資協議結構。
這是一種緩兵之計,但很有效。
球星們以為施壓成功了,但球員工會的專家們卻清楚,事情才剛剛開始。
鬨完這一出,於飛對潛在的停擺危機也算有個大致的了解。
他的結論是,無論有沒有他,2011年的停擺都有可能發生,但如果非要讓停擺發生,站在球員的立場,他覺得是越早越好。
因為下賽季開始,nba與各大有線電視台的6年75億美元的轉播合同就要生效。等明年夏天鬨,人家老板有恃無恐。因為合同已經生效,損失的隻是門票費和費,對大部分球隊來說,轉播合同的分紅才是收入的大頭。所以,到時候鬨停擺,損失的是球員自己的收入。
如果今年夏天鬨,那就不一樣了。
一旦停擺影響到新賽季,各大電視台便可借此重新談判。
這是於飛的想法,他不知道球員工會是怎麼計劃的。
對工會來說,可以維持現狀最好,57的收入分配足以讓人滿意,其他的什麼幫中下層球員謀取更多福利不過是虛空招牌。
而且,這件事於飛越想,越覺得資方以虧錢為由要求重新分配籃球收入是荒謬的。
那些虧錢的球隊主要的虧損在於門票收入不及預期。
為什麼會不及預期?看看不久前費城76人的操作。
他們為了省錢把伊戈達拉送給馬刺,換了卡隆巴特勒半賽季的使用權。