b最新網址：/b有了自己領導的背書，盧部長感覺把薑言調過來的事情已經十拿九穩，他自己在辦公室裡麵想了想還是決定去參加慶功宴，
盧部長來慶功宴，最主要的目的是要來看看薑言同誌，長什麼樣子，順道和刷刷好感度！畢竟要調過來了不是，適當放一下自己的善意也是相當的有必要。
對於盧部長的到來眾人自是欣喜萬分，尤其是他敬酒的時候，所有人紛紛舉杯和盧部長碰杯！
薑言自然是重點照顧對象，盧部長興致很高，前後和薑言碰了好幾杯，不過薑言是來者不拒，多少他都喝得下。
原本就對薑言這個眉清目秀、精神抖擻的小夥子，就有好感，見薑言喝酒也是非常的豪爽，而且貌似酒量驚人，沒看薑言這左一杯、右一杯的，還是依然麵不改色的，沒有一點的醉意！
這下，行伍出身的盧部長對薑言的印象就更佳了。
他們認為，這能喝酒、酒量大、而且酒品好的人，做事一定不會差！
俗話說，天下沒有不散的宴席，這慶功宴，在眾人的杯光交錯中，漸漸落下了帷幕。
酒宴結束之後，基地專門派車把今天接來的這些專家們，一一送回了家。
專家們大都是三個人，或者四個人坐一輛車。
而薑言不一樣，基地專門派了一輛專車，把他給安全送到了盛京飛機廠。這有點看人下菜碟的意思。
“薑工，這個是我們基地的一點心意。”下車之後，送家裡來的司機從後備箱裡麵拿出來一袋米，還有一些肉等東西遞給薑言。
“這，所有去的專家們都有嗎？”薑言看著東西問了一句。
“都有，都有。”司機趕緊開口解釋。
聽到所有的專家都有，薑言示意了一下跟著自己的小魏，小魏接過來司機手裡麵的東西，跟著薑言一起回到了家裡。
不過薑言哪裡知道，這說是都有，不過分量少了不少，拿著專家一個人也不過五斤大米和兩斤臘肉而已。
就薑言這，大米足足有三十斤，更不要提兩個臘好的麅子腿了，這一個腿可是有小五斤，還有一些本地的糧票之類的東西，這一趟收獲還是相當的大。
“小魏，這些你拿回去給小鞏一起吃。”薑言把一半的東西分給小魏。
“謝謝，領導。”小魏知道薑言的脾氣，沒有推辭直接就接過來了薑言遞過來的東西，並道謝一聲。
薑言到家裡已經差不多12點，看了一眼已經睡熟的蔣思瑞，梳洗了一下之後，就上床抱著她，沉沉的睡了過去。
第二天，薑言照常上班，繼續忙活改進戰6飛機的事情，不過改進戰6飛機已經到了尾聲。
現在的戰6飛機由於用了很多新型的合金，成功的把機身的重量給減輕了一些，有了這些減輕的總重量，在徐總的帶領下，增加了飛機自身油箱的麵積，使得航程又增加了三分之一，機翼也重新計算改進，可以說現在的戰5飛機幾乎已經完全改掉了毛熊版本的諸多毛病，比原版的還要好上很多。
不過這一次改進最重要的就是鍛煉了一大批的航空人才，奠定了我國航空的基礎。
下午剛一上班，小鞏就來通知薑言開會。薑言也隻好收拾一下來到了會議室裡麵。
“現在製約我們的就是生產能力的問題，高級工人太少了，使得生產的零件很難滿足需求”會議上徐總有點無奈的開了口。
“對呀！高級工人培養的太不容易了。”盛京飛機廠的馬廠長也開了口，臉上也是無奈。
“我們生產發動機同樣也麵臨著這樣的問題，葉片的生產幾乎都需要高級工人，而且最少是七級工，我們整個工廠七級工業隻有不到一百人，每個月保證二十台發動機的產能是我們工人加班加點做出來的活。”盛京飛機發動機廠譚廠長道。
“薑言同誌，聽說你們研究所生產出來數控機床，能不能生產六級工以上的零件。”徐總突然開口問薑言。
聽到徐總問，薑言搖了搖頭。“暫時隻能生產4級工件，最多五級。”
沒有電腦，薑言生產出來的這個數控機床就是一個笑話，中低端的零件還行，高級的零件幾乎生產不了，嚴格來說薑言的這個數控機床也就是一個半成品而已，這東西還是需要後期不斷地改進，薑言相信隻要能夠給出來他時間，他一定能夠做出來一台真正意義上的數控機床，不過顯然，現在薑言缺的就是時間。
“咱們為什麼不用流水線生產。”薑言突然開口問了一句。
流水線這個很早薑言就提出來，不過由於種種原因，沒有大規模的推廣，現在流水線也隻是在生產電風扇以及汽車摩托車的工廠進行小範圍的推廣。
薑言曾經計算過，如果采用了流水線模式進行生產的話，整體的生產效率和產能，至少可以提升一倍以上。
而且還可以降低對高級技工，過高的依賴程度，可以讓更多的低級技工，發揮出更大的作用。
可以在不增加人力的情況下，提高工作效率、提升產能，又能節約成本，這對工廠來說，是百利而無一害，工廠裡的各個領導，也會得到相應的功勞，廠領導們，是一定會支持搞流水線的。
這麼大的好處為什麼國家沒有大量的推廣，這裡麵的情況薑言也是相當的清楚，應因為在這個時代的種家搞流水線，會激起內部矛盾。
首先，現在的中家，是計劃經濟時代，也就是吃大鍋飯的時代，這個大鍋飯，是對分配方麵存在的平均主義現象的一種形象比喻。
這大鍋飯，包括兩個方麵：
一是工廠吃國家的“大鍋飯”即工廠不論經營好壞，盈利還是虧損，工資照發，企業工資總額與經營效果脫節；
二是職工吃工廠的“大鍋飯”，即在工廠內部，職工無論乾多乾少，乾好乾壞，都不會影響個人工資分配，工資分配存在嚴重的平均主義。
搞了這個流水線作業之後，雖然工廠的效率和產能增加了，但工人的勞動強度，也可能隨之增加，但工人的工資，可沒隨著增加。
這流水線一搞，用人成本減少，工廠每年的招工名額，隨之就會減少，而那些在廠裡的臨時工，想要轉正的機會，就更少了，這對於大規模培養工人相當的不利。
更加重要的就是由於流水線的崗位固定，相應崗位的工人，就很難學到其它的技術，不利於技工等級的提升，搞不好的話，容易形成高等級技工的青黃不接！
薑言推測也就是因為現在推廣流水線這弊大於利，所以國家才沒有大規模的推廣。
(本章完)