暗中調查另外三位侯選人的興趣愛好需要時間。
就算調查清楚也不能馬上給人設套，還要根據各人情況專門訂製套餐，確保整個環節絲絲入扣，一環套一環，絕不能有半點紕漏才行。
眼下離年底傳送陣“優秀員工”評選還有五個月，有的是時間讓趙天林操作。
所以，倒是不急。
當前，他的重心是兩個。
一是正在進行基礎建設的服務區項目，這個項目除了能幫趙天林獲得持續穩定收益外，也是趙天林下一步拉攏傳送陣諸位仙師的關鍵。
或者說起一個保險作用。
可以通過非正常手段抹黑那三位競爭者，但也要確保不能再有空降或坐火箭上來的人來搶，所以，趙天林希望傳送陣包括大使陸通在內的十幾位仙師個個對他都有好印象。
不說一定要支持他，隻要不反對就行。
凡人也好，修士也好，伸手不打笑臉人嘛。
一個良好的社交體係是能決定人究竟可以進步到哪步的。
這個社交體係的根本，趙天林認為就是他正在打造的服務業。
至少，他是這麼認為的。
吃喝玩樂不管在哪個世界，都是拉近與領導關係的不二利器。
二是必須馬上提高自己這個門吏的業務水平，更好的向上麵展示他的工作能力。
其它方麵做的再好，分管的業務要是出了事，那肯定說過不去。
目前趙天林負責的除了見不得人的優先項目，就是“檢票窗口”。
根據他幾個月以來的觀察，發現檢票窗口最大的問題就是服務僵硬，不夠熱情。
哪怕乘客以修士為主，窗口的這幫凡人門吏也很少能夠微笑服務的。
原因無外乎兩個，一是這些世襲或靠關係進來的門吏有當一天和尚撞一天鐘的想法，熱情不熱情都不影響他們的工資，那自然沒什麼熱情。
二是使用閣門傳送陣的修士普遍修為較低，因此哪怕凡人門吏們看著跟誰欠他錢似的叫人來氣，但閣門傳送陣是由練氣六層修士主持的府級單位，所以除極少數人如那個定州戶科管事羅聖外，大多都秉著多一事不如少一事念頭，往往不會過多計較。
結果就形成了一種慣性。
乘客來去匆匆，門吏也是混一天是一天，雙方交結隻不過是在驗票的那一刻。
趙天林覺得這樣不行，雖然傳送陣本身就是負責人員傳送，其它事情無足輕重。
但作為一個公共服務單位，這種死氣沉沉的氛圍顯然不太合適。
因此，趙天林想通過革新來改變現在一潭死水的現狀，從而讓他的工作能力引起所有仙師注意，進而獲得他們一致好評。
老張已經去做親家老王頭的工作，估摸一兩天也不會有結果。
趙天林便抽空寫了個革新規劃，具體內容就是如何提升服務速度，增強服務效能，從而讓門吏業務這一塊能夠在乘客的口口相傳中成為整個三清宗傳送體係的標兵，成為各地傳送陣爭先學習的樣板。
這樣，上麵有光，他自然更有光。
規劃已經遞了上去，是否批準需要分管門吏這一塊的副使趙貞吉同意。