mk塞爾尼點了點頭，問道：
“這樣啊！那麼會員卡有什麼要求呢！”
店員細心解釋說道：
“需要先生您提供真實姓名和聯係方式，我們絕對不會向彆人透露這些隱私信息。然後就當場製作卡片，不收取任何的費用。
今後，凡是您在本店消費的時候，報上會員卡的賬號，或者是刷卡，都可以獲得積分。積分，可以兌換獎品，或者是，優先使用積分，兌換購買限售產品的機會。”
mk塞爾尼點了點頭，報上了自己的詳細信息後說道：
“好吧，給我製作一張。”
接下來，mk塞爾尼一邊試玩掌娛1代的《坦克大戰》，相對於街機平台和電腦上的《坦克大戰》版本，掌機上的《坦克大戰》當然簡陋的多，但是，作為一名遊戲達人，他依然玩的津津有味。
不一會，歸來的店員耐心的解釋道：
“先生，您的卡片製作好了。您可以免費獲得1枚遊戲幣，而如果要購買新的遊戲幣，1米元可以購買5個遊戲幣，或者也可以使用積分兌換，消費1米元可以得到1積分，而1積分也可以兌換一枚遊戲幣。
另外，我們有最新的積分兌換價目表，店內提供的商品和服務，都有積分兌換的價格。”
mk塞爾尼聽聞介紹，看了看掌機的兌換價格表，市場價35米元的掌娛1代，需要用350積分兌換。10米元一套的掌機遊戲卡，則是100積分。也就是說，兌換實物而言，積分等同於0.1米元。這是在給顧客讓利，以及發展長期客戶的手段，沃爾瑪公司就是用這種方式發展大量的長期會員顧客。
而這個門店裡麵的顧客，對於遊戲是充滿渴望和期待，隻不過，由於目前遊戲主機缺貨，所以，才不能敞開供應。
y達利的產品，口碑爛大街，玩家根本不會期待y達利2600平台上有什麼值得玩的遊戲，更不是有新玩家購買y達利2600主機。
但是，盤古主機的客戶，卻是充滿了購買欲，因為買不到主機而露出失望表情的人們，多不勝數。
光是看到這一點，mk塞爾尼就意識到，維創電子公司才是真正贏得了玩家的心！
整個白天，mk塞爾尼幾乎都是泡在維創電子的體驗店，從掌機、街機到盤古主機，全部都玩了個遍。
晚上拖著很疲倦的身體回家之前，mk塞爾尼內心在呐喊，一定要加入維創電子這樣偉大的公司！是的！它才是真正在做好遊戲產品的公司，y達利簡直是狗屎！
用了一個星期，玩了近50款來自於維創電子公司的遊戲之後，mk塞爾尼決定加入到維創電子公司，但並不是北米分公司，因為，作為y達利的前員工，他是知道維創電子的北米分公司並不以研發聞名，其銷售的產品基本上都是亞洲那邊總公司的成果。
香江那邊的總部，才是維創電子公司奇跡的誕生之地。
正是因此，mk塞爾尼產生了去香江去看一看的想法。如果劉焱知道mk塞爾尼會來加盟，肯定會高興到手舞足蹈眉飛色舞，比多賺一個億米元的利潤還要高興的多。
這是後來，業界權威人士，給mk塞爾尼的高度評價：
“他是整個遊戲產業最像達芬奇的人，他可以熟練的講日語，在目前西方遊戲製作人中最了解東瀛遊戲市場，他創作的遊戲迄今銷售額超過20億米元，有12款產品的銷量突破兩百萬套！”
實際上，mk塞爾尼目前還未大放異彩，真正展現出其實力，是後世他於85年加入了東瀛世嘉，既參與製作世嘉平台大賣的《s尼克2》，90年代又回到米國，創立大名鼎鼎的水晶動力工作室。其後，又成為s尼公司的合作夥伴，而且，還深度參與s尼的遊戲主機硬件研發，ps4主機的研發者的頭銜，更是讓其名聲達到業界頂層。
實際上在ps4之前，mk塞爾尼就已經作為iceteam的領導者，給s尼公司提供最尖端的技術。但直到ps4才以臨時工的方式，給s尼公司開發ps4這款超級爆款主機。s尼公司對他開放了接近於最高的權限，能獲悉各種產品的研發計劃，但是他卻不是s尼正式員工。
這是後來mk塞爾尼接受采訪時，談及神秘的iceteam時候透露：
“因為很多原因，iceteam的成員不能拋頭露麵，甚至不允許接受采訪，不過我們這群人其實並不神秘，小組的名稱來自於我在83年製作的一款遊戲場景工具的名稱。沒錯，我們在ps3發售兩年前，就已經掌握了所有技術細節，甚至比scej（東瀛s尼）的技術團隊還要早上幾個月。”
而且，mk塞爾尼不僅僅是技術人才，也是管理方麵的大才，光是其在頑皮狗和insomniacgames兩家公司規模很小，隻有個位數員工時，說服s尼旗下的環球互動高價收購這兩家公司，後來證明了這兩家公司都發展成為業界著名的遊戲公司，甚至跟mk塞爾尼領導的iceteam平起平坐，就可以知道，其對於遊戲行業人才的潛力，是有更專業的人士。
決定去香江闖蕩，mk塞爾尼並不是那麼急，反而去唐人街去找中文教師進行每天三個小時的中文培訓課程。從零開始學外語，而且是世界上都堪稱是比較難的預言之一的中文，不過，mk塞爾尼確實在智力方麵是超過普通人的，迅速的開始進步，不僅僅學會了一些中文常用語，而且，已經掌握了自學的要訣。
以至於，當他抵達香江應聘的時候，維創電子公司的麵試官還以為他學過多年中文課程。
當然，維創電子公司並不會因為其是米國的名校畢業的高才生和y達利公司的任過職就另眼相看。應聘也得按照基本法來，維創電子公司每年會在學生畢業季之後，展開大規模招聘活動，先需要通過難度遠超過公務員考試的專業筆試，之後，則是更關鍵的麵試。