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第七百五十九章 集團精簡(1 / 1)

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落後就要挨打,這個道理可不僅僅存在於近代史。而且,在商界尤其是高科技行業,可是司空見慣的!

很多以前風光的企業,之所以漸漸的走向死亡,歸根結底,還是因為他們的技術已經落後於市場了!

比如,y達利、w安電腦等等公司,都曾是市場的風雲人物。但縱觀其衰亡史,都是產品技術已經落後於市場五年甚至十年。

等到他們醒悟過來再試圖改進時候,可是已經為時過晚,輸掉了本錢,已經無力回天,做出任何改變了!

維創電子集團發展到現在這般地步,即使劉焱拚命再想辦法提升效率,但也難免會出現一些機構臃腫和官僚化。

幾年前,當企業規模還沒有超過1000人時,公司投資的每一個項目,劉焱都是知道的。

但是以公司現如今的規模,僅集團總部的人員編製就超過1萬人,如果把旗下的子公司或是參股公司的人員全算在內,至少要涉及到50萬人。

劉焱即使有再強的精力,也不可能知道,現在整個維創係有多少人,多少個項目,更不可能具體的知道各地的子公司和團隊的真實經營狀況。

這樣龐大的商業帝國,已經不是精力旺盛,就能管好的了。

為了協調好內部的資源,公司也不得不采用了大量的管理條例。

理論上,各種管理條例,都是為了讓公司更正規化更具效率。

但是,通常情況下,當需要用到越來越多的製度來規範和管理企業的時候,已經說明企業已經不可避免的陷入官僚化了。

官僚化的企業,大量的管理層和員工,越發的將例行公事當做最要緊的工作。

至於公司並不沒有明文考核的東西,大部分人都會視而不見,kpi考核也不是萬能的。

製訂過高的kpi,有時候未必會增加長遠的競爭力,最大的可能是讓員工隻注重kpi,而忽視非kpi內容的因素。

甚至,如果kpi製訂的脫離實際,就極有可能會造成自下而上的數據造假。

劉焱對於激發企業內部的潛力,其實也沒什麼好辦法。

畢竟,這是任何一家企業,發展到這個地步帶來的必然結果。

創業開始的時候,就是草台班子,各種製度都不正規,沒有條條框框,時時刻刻都考慮著如何更好的抓住機會發展,那個階段,應該是公司最具創造力的時期。

比如,維創電子公司最初的發展速度,可不是每年百分之幾十的增長率,而直接是一年增長幾十倍的快速發展。

而到了現如今,維創電子公司,依然是一家相對高速成長的企業。

但是發展速度已經不再是每年幾十倍,甚至都不可能做到每年增長幾倍,而僅僅是一家隻能做到每年增長超過30%的企業。

可是這種增長速度,以上市公司的角度來衡量,依然是一家處於快速成長階段的企業。

對此,劉焱也沒有特彆好的辦法,既可以維持增長速度,又可以維持內部的效率。

最終,劉家隻能考慮選擇巴菲特式的管理模式,也就是以財務投資的方式,控製子公司,而集團公司人員越是精簡越好。

當然了,不可能精簡到伯克希爾那樣整個集團核心人員隻有幾十人,他們對於大量的子公司,常年也隻管分紅和讀財務報表,但很少乾涉子公司的運營。

如果投資的公司做的不好,又沒法子讓其變好,那麼,就隻能選擇賣掉這個子公司的股權。

通過這種極簡的管理模式,讓伯克希爾可以控製幾十萬人,但因為基本上隻進行監督和旁觀,就可以讓他們企業維持穩定的增長。

當然了,劉焱不打算學巴菲特的伯克希爾,因為,伯克希爾投資的大部分公司,都是一些不需要改進技術的金融保險、食品飲料、壟斷性的能源和公共服務。

大部分產品幾乎是一成不變,即使再過幾十年,也不需要投入多少研發,也不會有多大巨變的行業。

簡單說,就是那種3歲看到老,知道幾十年後依然大概率還是這樣,可能隨著全世界經濟增長,業務也會水漲船高。

但是,高科技產業就未必了,比如,70年代市場上有路由器的需求嗎?沒有!到了80年代末和90年代,隨著微機和互聯網的普及,路由器等等網絡設備才有了市場需求。

至於,互聯網普及之初,人們也不覺得需要無線路由器。但是後來隨著筆記本電腦和智能手機普及,無線路由器也就成為普及率不亞於電腦的產品。

簡單來說,科技行業的需求一直是在變化的。

比如生活在第二次世界大戰時期的人們,就很難想象後世的微型計算機的外觀和功能,更不可能想象到微型計算機居然會跟電視機一般普及到普通人家庭。

即使到了現在,人們依然很難想象到20年後,人類最普及的消費電子終端,到底是什麼樣子的!

劉焱認真的說道:

“為了維持我們集團公司的創造活力,以及激發子公司管理層的決策智慧,未來我們需要增強項目孵化。

而對於一些非常成熟穩定的項目,重要性又不是像盤古主機、xrm架構的cpu、盤古操作係統等等核心技術那麼重要的項目,我們將會陸續的予以剝離。

比如,掌娛、小霸王等等項目,完全可以進行獨立運營;我們集團公司僅作為股權投資者以及技術、資本和渠道的支持者。

但是這些項目,都應該獨立出去,並且,實行單獨的股權激勵製度甚至是上市計劃!”

柳振東不由站了起來,說道:

“老板,我們掌娛團隊管理團隊並不想要獨立出去吧?

要知道,離開集團的技術力量和渠道,我們不可能做到現在這般的地步。

當然了,也不是擺資曆。

掌娛團隊可是您最早帶領,在盤古主機之前,我們就成為了公司最重要的營收和利潤來源。

直到盤古主機上市之後,我們才讓出了主營業務的地位,而變成了其他業務。”

劉焱堅定的說道:



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