【廢洞社：39/泰拉月】
每月固定收入發放了。
之前他所剩的恩賜是36點，給2營3營補員，以及4營建立，一共有四百新兵需要訓練，花了4點恩賜。再加上本月發的56點，總計就是88了。
月收入這裡的數值，很量化的對比了發展速度。差不多半個月前，這個數字還是二十出頭，而現在已經翻倍還要多了。
這已經是當前人口規模下的極限，要再有提升，非得人口大幅度上漲、並仍舊能夠維持極低的失業率和較高的生產效率。
在這個前提下，顧航看著複興城外那數十萬貧困人口，覺得簡直是暴殄天物。
這個人口規模下，如果可以人儘其用，那該是一個多恐怖的數字？
任由他們在城外被失業、被饑餓、被寒冷困擾，簡直是巨大的損失。
不過，話又說回自己的勢力發展，顧航在見過一個人之後，覺得思路又有一些開拓。
那個人，名為奧賽娜。
正是在異種林地的那場戰鬥之後，他發現出現在【英雄】界麵之中，可以覺醒成英雄的人。
顧航一開始還以為，這個一點都不像是個戰士的姑娘，可能擁有某種靈能天賦，在【英雄】界麵中進行激活之後，可以覺醒成靈能者。
靈能天賦這東西，在人類群體裡萬中無一。但畢竟他麾下有八千人口，出這麼一個不過分吧？
但在見到真人之後，顧航一開始是有點失望的。
這個姑娘並不是如他所想的那樣，具備靈能天賦。
他自己作為靈能師，是能夠判斷出來的。
但在深入交流，甚至是了解到了這姑娘在加入到紡織廠，成為一名管理人員的所作所為之後，顧航發現，自己可能撿到了一個不比靈能者差的寶貝。
說穿了，也沒什麼太多稀奇的。奧賽娜沒有改進什麼工藝，她隻是按照自己的思路，重新整理了整個工廠的工作製度，並培養了幾個左右手，跟她一起將製度貫徹執行了下去。
賬目記錄、工作計劃、激勵政策、結果考核、執行效率……當這些東西一條又一條的落到實處之後，紡織廠的管理效率得到了切實的提升。在領地快速發展的過程中必不可免的混亂、粗放，得到了有效的改善。
這讓顧航意識到，真要說極限，好像也沒到。哪怕在人口不增加、設備不增加的情況下，行政管理製度的建立與不斷改革，也是能夠提升生產力的。
經濟基礎和上層建築的關係?
顧航腦袋裡瞎想了一通。
說實話，這些工作、這些規章製度、這些管理政策，讓顧航自己去做，當然也不會差。但他是總督，他是統治者，軍政財物的大略全要一把抓。讓他事無巨細的處理每一個細節，那是不現實的。
可能現在還好，到了未來，麾下勢力更加龐大後，他就越來越不可能這麼做。
他需要一個高效的行政體係，官僚、公務員，這些角色都必不可少。
而眼前這個妹子，似乎就是個好的選擇。她的潛力，甚至得到了係統的認可。
那顧航也就沒有什麼太多彆的顧忌了。
係統，給我激活這個妹子！