《富三代從奶奶開街機廳開始》轉載請注明來源：思兔閱讀sto.ist
接下來幾天，丁晟老實了不少。每天準時上班下班。一有空閒就給蘇澄發短信打電話。搞得蘇澄都有些疑神疑鬼是不是丁晟做了對不起自己的事情了。
直到泉城資管局通知，初步同意了徐鵬飛遞上去的關於浪潮和浩渺合資成立公司的項目。丁晟和徐鵬飛這才收拾行李打算飛鵬城。落實相關細節。包括對顏浩那家鵬城的組裝工廠進行盤點調查，同時估算價值。為正式簽約做準備。同行的除了浪潮本公司的人，還有2名全程國資的工作人員。
知道丁晟要過來。蘇澄的臉上掛滿了笑容，趙芮和曾蕾雖然不作聲，但是也猜到了蘇澄的心思。曾蕾把車鑰匙遞給蘇澄。說是這幾天讓蘇澄自己開車。她蹭一蹭趙芮的就好。
不過不許把自己車搞臟了。
蘇澄也不矯情。一邊道謝一邊大大方方的接過車鑰匙。
徐鵬飛本來有些擔心顏浩那個脾氣會跟國資局的兩位“欽差”
嗆起來。結果顏浩壓根就沒出麵。而是由宋橋和黃蘭馨出麵來對接的。
見到又突然冒出來一個連宋橋都隻能在一旁點頭附和的少婦，徐鵬飛朝丁晟投去一個諱莫如深的眼神。
黃蘭馨的卡片上頭銜太多。單單一個企鵝董事就已經讓那兩名“欽差”不敢造次了。畢竟這裡是嶺南。企鵝的大本營。
盤點那家組裝廠壓根就沒費多少功夫。第一是黃蘭馨對這種固定資產造冊登記做得非常細致。原始單據保存完好。第二就是目前工廠裡緊鑼密鼓的生產場麵讓徐鵬飛和丁晟都看呆了。
工人一個個動作嫻熟的讓人心疼，銜接流暢得讓人落淚。廠房的音響裡放著的是動感十足的dj音樂。空調開到16度，出風口嗖嗖的吹著煙霧。而且在生產線旁邊的角落，還有好幾個大冰櫃，裡麵被
各種飲料填滿了。時不時有工人走過來拉開櫃子拎出一瓶可樂，咕嘟咕嘟幾口喝掉半瓶。剩下半瓶直接扔到旁邊的垃圾桶裡。
當真是喝一半扔一半。
隨後在
查看工廠的財務數據時，徐鵬飛眉頭一下子就皺起來了。
人力支出和福利支出項目的比例高得嚇人。但是設備維護費用，件損的比例又很低。
綜合算下來，工廠盈利的50%都拿來發人力成本了。福利支出占了10%
，儲備金占了30%，剩下10%才算是歸屬於股東的收益，而這部分收益顏浩也一直沒提走。一直在賬上放著。
“黃總，為什麼這間工廠的人力成本這麼高？福利支出也不低。“
徐鵬飛看著報表，對黃蘭馨提出的疑問。
“因為一線員工的工資收入高啊。廠裡一線員工，隻要是通過考核的熟練工，每個月到手的收入不會低於5000，有些效率高的工人甚至能達到8000，極個彆的能拿到1萬多。不過那些都是拚了命乾出來的。每天在產線上的時間起碼14個小時以上。這種都是家裡有變故或者特彆困難的。管理層勸誡無果，有些時候都要強製工人下線去休息。
至於福利，工廠除了正常的一日三餐，夜裡還有宵夜。另外飲料，零食水果這些也都是
敞開供應的。保證工人在工作過程中營養充足。另外逢年過節發的物資也都是家裡用得上的好東西。所以支出就大了點。“
徐鵬飛聽到這裡都愣住了。
產線工人，打螺絲的，居然能做到月入上萬？雖然是在鵬城，但是這也太
玄幻了吧？浪潮旗下一線的產線工人目前也就2500-3500的月收入呢。這要是大家合夥辦廠，這管理還怎麼做。乾同樣的工作，收入差了1倍。換誰能想得通？
“我剛才看到有工人喝可樂喝一半，剩下
一半就扔了。這你們也不不管的？”
國資局的一位嚷嚷道。
“可樂，屬於碳酸飲料，如果沒氣或者不冰了
。會很難喝的。所以我們老板說了。喝可樂不用留。喝不完的就扔了。不
算浪費。而且我們進貨也都是買剛出廠的氣足的。其實那些臨期的，價格才幾毛錢一瓶，但是一點氣都沒了。老板有次喝到了，直接把采購給開了。不過你們看其他喝王老吉，冰紅茶的就不會這樣。他們沒喝完的可以放到一旁的。”
工廠的一位管理解釋到。一臉的嚴肅和正經。仿佛這條規定就是真理。
聽到這個解釋，徐鵬飛頭都大了。
大哥你不會說話就彆說話。什麼叫老板說了可樂扔一半不算浪費。你直接說員工的個彆行為不就好了。有機會你來我們魯省做客，我請你吃前年鹵的大肘子。你放心，我一直放在冰箱的冷凍櫃的。冰箱就是個時間機器，東西放進去，時間就停止了。絕對不會變質的。
國資的那位也是沒想到，居然還有這種奇葩規定，頭晃得跟撥浪鼓似的。
“我看到工人時不時拿著一個機器對著產品拍照。那個是什麼？“徐鵬飛趕忙
岔開話題。
“那就是個巴槍。工人每做完一件活就掃一下機器上的溯源碼。這樣就記錄下了
這件產品的這個環節是他完成的。既方便計算他的業績，也方便後麵質檢發現不合格的產品溯源。就像是簽名一樣。這樣每個月電腦後台就會統計出每個人當月的工作量，也很容易就統計出每個人的工作質量。而且後麵即使
到了顧客手上，如果出現了問題，也很方便找出是誰出的問題。這樣管理層就能更加直觀的看到每個人工作的效率和質量，甚至每個人當月的工時也都能看到，加班過於頻繁的員工，管理層就會乾預。讓他回家休息。“
“這個辦法好啊。……”徐鵬飛興奮到。這一套模式要是照搬到浪潮。那管理起來就輕鬆多了。
“是的，我們算過，原本脫產的管理人員和工人的比例是1:10