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“我們定下了跟黔省那邊的一個貧困縣的三十八所小學與其升學的一個初中進行捐助，學生人數總計一千八百九十六人。保證學生早午兩餐，餐食標準是早餐四塊提供雞蛋牛奶，午餐八塊，就是正常的葷素搭配，全年上學一百七十天左右，這一塊的花費是四百萬。
餘下的六百萬，我們用作對教職工的補貼，學生的獎學金、工本費，學校的修繕維護，每年秋冬、春夏分彆發放一套衣服。對於教職工的補貼，則是從做飯的師傅，一直到學校的校長都有。當地所屬市的平均工資是兩千九，我們將補貼到到手四千至六千，養老保險和醫療保險的差額也由我們負責，這個工資對於縣城鄉村的教師來說，已經算是非常豐厚了。
我們自己招聘的支教老師，則是入職我們的慈善基金，統一按照到手七千實繳社保的待遇，社保關係全部落到臨安，另外按照學生們的成績給予一定的獎金。
哦，對了，國家本來就有規劃，咱們要捐助的這些學校，也有一些是跟著國家政策過來支教的，每個月的補助有三五百吧。這一部分教師我們怎麼辦？”
山區貧困學校，學生的數量並不多，基本上都隻有二三十人左右，中學的學生數量也沒有城市裡動輒上千那麼多。有能耐的都走了，沒能耐的打工出去，也有不少帶孩子到城裡上學，留在村裡的沒那麼多。而等到村裡上了年紀的都死光了，村子也就沒了，人們都在向外走，窮鄉僻壤沒留戀。
王言吃著飯，說道：“當然一視同仁，國家是有錢，可要照顧的地方也多，要不然也用不著咱們跟這做慈善了。牛奶的品質要把控好，彆整那些湖弄人沒營養的，食品安全更是重中之重。
另外對於教職工的人品，我們要始終保持懷疑態度，雖然我們有監督，但是人手太少，各個環節都有可能出現問題。還有對我們自主招聘的支教教師，也要做好生活與安全的服務保障。我們要把好事做下去，不能讓好事變壞事，所以任何環節都要格外慎重。”
“好，我知道了。”衛嵐點了點頭，啊嗚吃了一大口菜，水平真提高了，比之前做的好吃了很多。
她美滋滋的吃著，繼續說道，“新的辦公場地我讓人去看過了，符合要求的有不少，下午我拉個表給你看看？”
哪裡都不缺寫字樓，因為寫字樓的建設，往往都是奔著地標去的，全都是幾百米的摩天大樓，有點兒實力的都想蓋。
“不用，隻要麵積夠用，並且儘量考慮一下之後的擴張，滿足要求就行了，哦，還有儘量離咱家近點兒，這一陣子都得回來吃飯。你篩選出來合適的，找程序員開發一個投票的問卷，內網推送，讓他們投票就好了，也有參與感，爭取一周時間就搬過去。”
王言的要求很簡單，能看到風景就好，他就喜歡這個，彆的都無所謂。
“好，那今天下班之前選完，明天就把合同簽了。”
倆人吃過了午飯，又吃了一些飯後的水果，休息了一會兒之後，快到兩點的時候，又離開家門去上班。
公司正經的上班時間是早八點半，十二點午休，下午一點到五點半。不過遵守這個時間的，隻是行政崗位的員工。
所以再一次到公司的時候，就不像早上那麼熱鬨了。有睡覺的，有安靜乾活的，還空著半數的工位，那是不知道跑哪裡吃飯看風景去了，還沒回來的。當然他們下班的時間也會很晚，都得十一二點了。這種作息，往往是以項目組為單位的，畢竟有很多事要溝通麼，那就大家統一時間。
當然這怪不著彆人，是他們自己的選擇，活總是要乾的，任務總是要完成的。
王言也沒興趣理會，乾不好活的時候再研究，他則是到了自己的辦公室繼續工作。
過去了一上午，又有不少的問題被提上來，他照舊的一一回複。在他手下的程序員眼中，他這老板跟神仙似的，太強了。同時處理多個項目的多個問題，還要串聯各個項目之間的關係，以及給他們提供技術指導，這都不是一般人乾的活。
殊不知，為了做到現在的這一步，他曾經練習時長有多少個兩年半……
處理過問題，他繼續自己的工作。
現在手下項目的進度，全都在他的掌控之中，基本上是穩步發展。
而無論是同趙阜說的人工智能項目落地，還是著手開發辦公軟件的手機端，王言都是一直新招員工在做的。
其實人工智能相關的項目，開發進度很快，因為核心的功能模塊都是研發完畢的。現在人們要做的，不過是組合調用各種模塊去實現一些功能罷了。
現在還沒發展到研發那一步呢，主要也是公司的體量太小。畢竟這種級彆的研發團隊，成員動輒就是幾十上百萬的薪資，他現在養不起，也吸引不來人才。
當然他的技術雖然不是他掌握的最先進的，卻也是現在市麵上最強大的，也是甩其他公司八條街的。
至於手機端的辦公軟件同樣更快，因為電腦端的已經有成品，隻是修改一下，重新封裝就可以了，沒多大的難度。
事實上他的辦公軟件其實也是很先進的，這一塊同樣也是一個很大的市場，大名叫企業信息管理係統，也就是常說的erp係統。從前台到財務，從采購到生產，從人力到內部辦事流程等等一係列功能的集合。他這一套係統，是隨著公司不斷的發展而逐步完善的，是專為自己研發使用的。
他的公司運轉模式雖然不一定是最好的，但毫無疑問也是高效率的。而他有公司從小到大，使用到的所有版本。其實他隻要組織一批人手，裝模作樣的改一改，拿出去也是能賺大錢的。
之所以沒做不是因為他看不上，是因為他公司的體量小，求爺爺告奶奶的去推廣那就很沒意思，畢竟他不是專門做這個的。等到公司規模大了，也就沒興趣再做這一塊了。畢竟他那麼多的項目忙不過來，雖然這一塊的利潤也比較可觀，但到了那個時候，他缺的根本就不是錢。而是人才，而是時間。否則的話，即便是影視世界的錢不是錢，他也不會真的那麼有閒心，用幾百上千億的投資去造奇觀。
換到現在也是一樣，他做erp，同樣是求爺爺告奶奶沒人買賬，即便買賬了，售後還會有一大堆的各種毛病，來來回回的，實在費勁，索性便自用，不對外出售。專門安排一個小團隊，不斷的迭代。
公司的發展，就是滾雪球，業務、規模不斷擴張，所以養這麼一支隊伍也是合適的，是符合公司發展規劃的。至於多出的那點兒開支，並不算什麼。
他現在要主要在做的，毫無疑問是遊戲引擎，但次要做的，是新開的一個項目。
做遊戲引擎，是為了以後的第二世界做前置準備，實現跨次元的一些交流。但是他不能真等到引擎開發完畢之後再行動，畢竟開發遊戲也是需要很多時間的。那麼在此之前，當然不能乾等著。
現在智能音響賣了超過五十萬台，配套下載的控製軟件也下載了五十多萬次，這一次就是圍繞著這個做文章。他要先把語音助手開發出來，既能控製智能音響，又能對手機做管理。以後的遊戲研發出來，就可以無縫銜接。
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當然也不是沒有隱患，雖然平日裡幾乎沒人用各家手機廠商的語音助手，但他們一定不允許沒有，更不允許被人取代。他在彆人的平台上，孵自己的雞，還是有些說道的。
不過他的技術是碾壓的，手機廠商想封都封不住，除非他們自己……
這個項目有些難度，但也沒多大，幾十個人，幾個月就足夠了。還是那句話，他的技術是成熟的，隻是實現的問題而已。
衛嵐的動作很快，上午定下的搬家事宜，下午便出了一個內部的問卷。羅列著六個候選的新的寫字樓地址，同時還介紹了周邊環境，以及交通條件之類的，很詳細。除了王言與衛嵐，包括派駐的支部人員以及公司入職的正式員工，共計二百零七人，全部投了票，萬銀國際高票當選。
當然不是沒有彆的更好的，更火的寫字樓，就萬銀國際這一片，全都是高端寫字樓。隻不過是萬銀國際恰好有相鄰的三層總計三千八百多平的辦公地，這是它勝出的優勢。以後的擴張也很方便，畢竟周邊全都是寫字樓，全是一個商圈的。
其實公司裡員工是非常不願意分散辦公的，至少數目眾多的技術崗的男人們不願意。因為公司的審美是十分在線的，行政崗的女人們顏值普遍高，平均年齡要比技術崗低兩歲，多是畢業工作一兩年的年輕姑娘。
而且因為公司內的工作氛圍十分輕鬆，同時也十分人性化，女人們很有心思打扮自己。另一方麵，女人紮堆，也難免會攀比一些，這就造成了公司內行政女員工們花枝招展爭奇鬥豔的情況，那是正經的盤絲洞，王言都退避三舍的。
儘管公司內技術崗的人不少都結婚了，但是也不耽誤他們欣賞美啊。一旦分散在多地辦公，毫無疑問分出去就是他們這些技術崗的人，那還怎麼養眼續命？
當然這是一部分原因，另一部分其實還是公司的氛圍好，他們不願意被發配罷了。
不過造成行政崗是盤絲洞的情況，並非是王言授意的，而是衛嵐自己決定的。衛嵐主管公司一應行政事務，這些人也基本都是她麵試招進來的。她說，男女搭配，乾活不累……
合同也是按照計劃，在第二天上午簽訂完成。當天裝修隊就進去了，他們要間隔出不同的空間。除此之外，便再沒有什麼複雜的裝修。同時采購也跟著其他後勤的人一起，去按照規劃采購辦公用品。人力資源的人也開始聯係先前麵試通過，但還沒有入職的人，給他們發郵件說明公司的新地址，以及給他們一萬五的自購工作電腦，還發送了一個網址鏈接，內容是報銷需要的憑證。
divid="gc1"css="gntent1"scripttype="text/javascript"try{ggauto();}catch(ex){}/script公司愈大，就愈正規化，什麼都有流程，而且還在不斷的完善流程，不斷的拉長流程，不斷的去簡化流程，一直在做對抗。當然這是民營企業，國有單位就不必說了。
一萬五的電腦采購費用現在已經成了標準，現在也不是如先前那般一水的挨一炮電腦了。主要原因就是後來招聘的員工素質越來越高，他們本來就是高收入，不是馬子晨能比的。他們喜歡挨一炮的，早都有，而且就算不是最新款，也是去年的。不喜歡挨一炮的，那也看不上，同樣有自己喜歡的電腦，多數都是遊戲本。
所以給他們采購費用，自己選擇，那就是五花八門的什麼都有了。不過一個共同點，就是都喜歡買顯示器，基本上每個人麵前都是兩塊屏。
王言也是這樣，他辦公室裡花幾十萬配的超高性能的主機，接了三塊屏。方便看代碼，看運行，也方便多任務處理。
所以這一點王言也注意到了，屏幕是不算在采購裡的，公司的采購統一購買。標配的是一塊正常尺寸，一塊21:9的直板帶魚屏，十分人性化。
這時候，慈善基金的工作人員也同當地的縣教育局簽訂了捐助幫扶的合同，之前招聘好的老師也派到了當地，正式開始了慈善行動。