divid="gc1"css="gntent1"scripttype="text/javascript"try{ggauto();}catch(ex){}/script王言拍著手，催著眾人趕緊動起來。
他這邊拿著設計圖紙，跟幾個技術好的師傅一起，研究著製造方法，同小組長一起，分配各個零件的生產任務。
眾所周知，流水線模式是提升生產效率的好方法。儘管現在沒有各種的全自動設備，但是人力資源的分工協作，也是最妥善的方式。
所以在過去兩天的時間中，王言已經對整個的噴水織機進行了拆解，縣裡能生產的零件，如同先前縣長所說的螺絲、螺母之類，以及其他的零件，王言已經去各個工廠看過了生產質量。
並且已經下了一些訂單。當然都是沒有付錢的，縣裡的流轉好解決，現在是緊著織機的生產來，賺了錢再還賬，縣裡給兜底。
不過縣裡能代工生產的，隻是整個織機的三分之一，餘下的三分之二還是要自己生產出來。
其實也不是沒有辦法替代，畢竟王言就是在原本的有梭織機的基礎上翻改的，他可以去外地的織機生產的工廠采購，再弄回來改裝。成本高了一些，但是速度卻大大提高。
隻是考慮到，縣裡的人民還沒有吃飽，要利用這個機會，讓更多人賺到錢。所以這個規劃，不論是縣裡的領導，還是廠裡的人，是全都沒有提起的，就是要全都留在縣裡。
乾部們或許比較狂野，但怎麼能升官還是知道的……
所以這一天的時間，王言同農機廠的人做好了各種零件的細分的分組，並根據技術好的工人以及小組長，確定了大致需要的用工人數。
並於當天，采購的一些鐵、鋼、鋁、銅之類的金屬原料，以及一些合金原料到位，是已經提煉壓鑄而成的一些板材、金屬塊之類。
到了第二天，王言親自帶著五十七名職工，進行試生產。用了半個月的時間，成功從無到有的總裝出了一台噴水織機。經過測試，與王言最初預估的參數相差無幾。
這並非是五十七人的全部生產力，畢竟各種零件的生產周期有時間差，時間長的，那麼就多安排些人，時間短的，那就少安排一些人，隨著生產的腳步邁進，積累的愈深，工人愈發經驗足，產量自然也就增長起來。
這第一台也隻是試驗之用，一來是讓工人們知道各個環節，二來是在這之中發現並解決問題。
比如在製造的過程中，廠房不夠大，半個月的時間過去，已經在農機廠旁邊的空地上起了一個老大的廠房。比如因為材料強度不夠，進行了一些二次加工，疊板加厚，相應修改了圖紙的一些細節，凡此種種，一堆的問題。
而後，這台機器被市紡織廠派車過來拉走，直接上門自提。一天以後，給縣紡織廠彙來了剩下九台訂單的全款。
這讓紡織廠上下頗為振奮，總的來說，紡織廠已經取得了成功。
這天，廠裡領導開會。兩個廠加起來五百人，夠格開會的領導也有十多個。
主位是弄著大茶缸子滋了茶水的老祁廠長，在他的下首位置，就是王言了。
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不用老祁廠長說什麼，他直接開始了會議：“大家也都知道了，咱們的第一台織機已經賣給了市紡織廠，餘下的九台織機的款子也彙到了咱們的賬上。這算是開了一個好頭。老張，你來說說，這半個多月，有多少人下了訂單？交了錢？”
老張說道：“我在咱們省跑了一趟，各市的紡織廠都比較有想法。但是我們目前空口白牙，咱們還是出了名的窮地方，參數給他們看了，他們也不信，我就邀請他們來咱們這邊實地考察。王言啊，什麼時候正式開工？我給他們打電話，讓他們都過來看看。”
“老張啊，腦子要靈活一些。咱們都交一台機器到市裡了，何況咱們廠裡還有一台我之前做的呢。他們是看機器來的，不是看咱們怎麼生產的。你給他們打電話，讓他們去市裡看。
你們出去跑的領導，都散開點兒，哪用好幾個人跑一個地方啊？按你們這麼跑，等你們跑的差不多了，人家外國人的機器也該降價了。你們說到了那時候，誰還買咱們的機器？任誰都想著外國的東西好。
老廠長，差旅費給開高點兒，都比我歲數大，同誌們出去吃好喝好，彆遭太多罪，身體是革命的本錢嘛。”
老祁點了點頭，繼續喝茶水。
王言說道：“老廠長啊，你要是沒意思，也出去走一走，一輩子就在縣裡打轉兒了，出去看看也挺好，就當公費旅遊了。”
“我能乾出這種事兒嗎？你小子罵人真臟。”老廠長哼了一聲，沒好氣的說道，“開會開會，彆說沒用的。”
王言笑了笑，隨即說道：“通過這一次的試生產，發現了很多不足。其中一個，就是人力不足。因為我保留了農機生產的事，有八十多人不能動。實際工作的隻有五十八人。經過計算，目前這些人在開工半個月以後，可以達成一天總裝一台。
但是我認為這太慢了，效率也太低。效率問題，在之後的生產過程中，我會逐步的增添、改進設備，優化製造流程。但是目前，想要提高製造能力，想要儘快的多賺錢，就隻能增加人力。
經過統計，原紡織廠職工家庭中，有適合人員一百二十六人。其中，有男性七十二人，女性五十四人。我的意思是，現在便可以讓這些人來廠裡工作。男性全部去製造機器，女性這方麵，還是要考慮好。
製造機器比紡織更苦、更累，也更臟，我們理應關照女同誌。所以女性這五十二人，我認為應該跟紡織的職工進行一些調整。一、尊重這些人的自主選擇，二、把一些輕鬆的男人占著的崗位空出來，三、讓這些女性的家長替代。
大家的意思呢？老廠長？”
老祁點了點頭：“我沒意見。雖說婦女能頂半邊天，但確實要考慮到不同的情況。你們有想法嗎？”
眾人都搖頭，於是王言點了點頭：“那就這麼定了，今天發通知，明天來廠裡登記，沒有編製，但是都按正式職工待遇。老廠長，彆忘了聯係鞋服廠那邊，給咱們做一批工裝。”
“真當我老糊塗了？我當了十二年的廠長！”老祁哼了一聲，有點兒老傲嬌在的。
莞爾一笑，王言看向幾度欲言又止的原農機廠長錢誌學。
“老錢啊，事要有個先來後到，原本農機廠的職工全都提高了一些待遇，已經不錯了。說到底，不是紡織廠並入了農機廠。他們也不用著急，現在就已經開始生產了，咱們加班加點兒的搞，一個月的時間，咱們廠裡就大不同了。
錢就在那裡，我們不賺，就都讓外國人賺走了。而且我們還要快，就像我剛才說的，等到外國人反應過來，他們一旦降價，我們就沒有競爭力了。所以撐死就是晚兩個月，到時候肯定還要擴大製造規模，這些人肯定是不夠的，我們還要再吸收更多的人才行。
放寬心，也要做好安撫工作，這個時候，生產為先，不要鬨小情緒。”
“我知道了，會做好工作的……”老錢惆悵的歎了口氣。
道理是這個道理，但人嘛，總是這樣不滿足。農機廠之前的員工，肯定是要有怪話的。
王言沒有理會其他人，指出了其他的一些問題。
主要是規範安全生產製度，職工學習、思想教育，和滿足職工的精神娛樂需求，比如買幾台放映機，定期在廠內放電影，安裝大喇叭，定時放音樂等等。
同時王言又強調了宣傳工作，議定了各種的廠內榮譽，並順勢提出要買幾台好相機，安排一個宣傳乾事，要記錄下廠裡的巨大變化，供以後的人們憶苦思甜……
另外又議定了紡織作業的汙水處理，這是必要做的事，何況他們還生產機器呢，自己的工廠肯定也是要上馬的。
以後是否淘汰，肯定是以後再說。現在要做的，就是讓更多的人吃飽飯……
這一次的廠內領導會議，也是很有意義的，因為這一次會議，正式確立了合並農機廠以後，王言對於全廠的領導權。
之前確立的領導權是虛的，是人們都拿不準，要看看王言能乾到什麼樣。
這一次就是實在的了，並且再想從王言手中奪權，已經不可能。真要如此，廠內的職工絕對不會同意。
因為王言讓他們的待遇提高了，讓他們的孩子有了工作，讓他們的日子一下過好了，也讓他們對未來更有了盼頭。不是說他們以前沒盼頭，但以後更好。職工們又不是傻子，他們知道這些是誰的功勞。
以後的新紡織廠，王言將會是絕對的權威，不可撼動……
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