GM淚流滿麵，所以，所以滅世女媧是越強越瘋嗎？這個想法正常嗎？正常嗎！沉默半天它回：好的收到，等你放假我會更新的。
紫楓在停止對話後，吃瓜係統反手就去找媧族本源投訴：“姐，你出來，你家滅世女媧是越強越瘋是不是？一定是？這個想法正常嗎？這是正常人能乾出來的事情嗎？”
媧族本源：“我家崽崽又乾啥啦？”
吃瓜係統咆哮：“為了吃瓜，去翻時空長河和命運長河，還說我是水貨，帶她這麼玩的嗎？”
媧族本源：“額，這個對她來說不難。”
吃瓜係統：“這不是難不難的問題吧？！”
媧族本源：“不是沒闖禍嗎？叫她吐槽幾句，你左耳朵聽，右耳朵冒就好。”
吃瓜係統：“不是，這個正常嗎？”
媧族本源：“對她來說正常啊。”
吃瓜係統它不想說哈了，它想靜靜。它吐槽：“複活神子也正常？”
媧族本源：“不正常，她砍了神子才比較正常。”
吃瓜係統，果然，果然媧族正常的少是吧？它回答：“真不沒砍就到了吃瓜數目啦。”
媧族本源：“她怎麼想起救人的？”
吃瓜係統：“被救的算是哪個世界，她姐夫，和姐；另一個是他未婚夫，但娶小三啦，結果他就想知道，這個捐了腦子的未婚夫是怎麼想的，就去翻時空長河和命運長河啦。”
媧族本源：“哦，哪是你誤會啦，她吸收哪個世界的劫氣之後，翻兩個長河本來就沒問題，加上她還掌握生死時空的力量，哪就真跟翻書沒差。”
吃瓜係統：“但瓜太大，現在上麵都打起來啦。”
媧族本源：“那都不關你的事情吧？要她滅世嗎？”
吃瓜係統都不知道怎麼吐槽比較好，不過還是爽快表示：不用。
等吃瓜係統和媧族本源聊天結束，媧族本源就開心的跑這個本源這裡收租子，結果，這邊本源就跑去投訴吃瓜係統。
紫楓感知到這個世界的本源被敲詐，開心的問：“統子，你去找我家姐投訴了。”肯定句。
吃瓜係統：“你怎麼知道的？”疑問句，真疑惑啊。
紫楓笑著說：“我家姐打劫了這個世界的本源力量，這個世界的本源去投訴你啦。哦對，我是不是沒告訴你，對於媧族來說，救人和吸收劫力，以及滅世，都是工作範疇，是可以收工資的。這個雖然是本源和本源之間的問題，但如果沒人提，這個工資就可有可無，但被你補了一刀，這裡的本源就需要大出血。畢竟，雖然我不收費，但價格那是子啊交易哪裡掛著的，收費，自然是有明碼實價的。”
吃瓜係統無語，所以，為啥被投訴的是它？紫楓再次點開反饋說：“作為係統，請給自家係統輸入全部的虛空知識。”
GM：請舉例。
紫楓把吃瓜係統的行為說了一下，最後補充：“你自己說，你的係統不是找抽嗎？至少被坑了三滴本源。這還是友情價。”
GM：好的，過後更新。
此時收反饋的售後，也是很無奈的，這種事情，還真就是情商問題，怎麼說呢，媧族這裡，像這種順手的任務，基本本源世界不宣揚，給些功德、劫力就能打法，真就看參與者的心態啦。
但一旦被第三者插入，那麼媧族本源就會很不情願的收後賬。重點是，她們那族的人，基本上乾的都是大事兒，真給三滴本源，哪真得說，給你打折啦。
所以碰上這樣的事情，挨揍的很容易的是第三方的人。歎口氣。紫楓樂嗬嗬的，順利聽到：“叮，完成吃瓜係統任務，獎勵50億積分，係統更換中。”
“叮，獲得管家係統，獎勵新手大禮包1。請在十個不同的世界，測試管家係統。”
紫楓看著再次回到現代社會，並且變成凡人，紫楓歎口氣，點開新手大禮包，再次歎口氣，這是個什麼東西？管家是這樣煉成的？
對此紫楓表示：問號，問號，甚至完全不理解，管家這個職務，具體要乾點啥？既然是現代社會，本著不懂就問度娘的好喜歡，她直接在百度搜索起來。
首先管家這個直接的作用，就是規劃和監督府上的人事，最見功力的則是舉辦大型聚會的時候。紫楓仔細看完，唯一的想法就是，字符集是真不適合這個工作，等看到下麵還分：私人管家、企業管家，也是無語啦。私人管家要做的就是全職的高級保姆；企業管家無法就是把個人變成企業。
紫楓的第一反應就是投訴，叫她當管家，她覺得優先考慮的就是，她會不會一個不順眼，刀的自家的主子。所以她發的是：說你是不是看誰不順眼，想我刀了他、她、它？
GM看看自己抬頭，管家係統，在看看對方的諮詢，很無語的回答：親，你是不是誤會了啥？
紫楓直接把這句話給丟了回去：親，你是不是誤會了啥？
GM無語，紫楓則再補一句：“你叫我一個滅世女媧，給人當管家，我覺得，我刀了主人的情況，比當管家的情況現實，有問題嗎？就算世界本源，也沒那個說，敢叫我家當管家的，絕對想被刀啊！”
GM再次沉默，怎麼說呢，好有道理的說。正常的女媧也就算了，叫這種瘋B去當管家，果然這個任務下的就有問題是吧？
紫楓繼續吐槽：“還有，彆的不說，就算正常的凡人，有多少有當管家的經曆的，你特麼的那是啥新手大禮吧？管家是怎樣煉成的。我可以確定，書沒讀完，我就能把十個主人全刀完。”
GM很想說，所以你現在是想刀我吧？紫楓吐槽：“真的，要不是你無影無形，我現在真的很想刀你，你這是活膩歪啦，這個活兒，是適合我接的活兒嗎？平時沒廢話的吧？我嫌棄軟，廢話多的我嫌棄聒噪，說話不好聽的活不過三秒，所以你是挑戰我，還是挑戰倒黴雇主的生存能力？”
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