在絕對實力麵前，神馬都是浮雲
“這”
麵對林逸提出來的條件，鐘惜北的神色，瞬間凝重異常。
“這等於是直接將攻關小組的人事權，全部集中在了你一個人手中。”
“你說要誰就要誰，你說不要誰，誰打招呼塞人都不成！”
“就算是院長要往醫院進個人，好歹也得跟大家打聲招呼，走個流程。”
“在中心醫院的曆史上，如此下放人事權到基層的例子，可從來都沒有出現過”
鐘惜北雖然在喃喃自囈，但又保證自己所說的每一個字眼，都能被林逸清晰的聽在耳中。
人事權對於一個企事業單位來說，這就是最大的權利和資源。
不管在任何時候，都會被單位一把手牢牢的攥在手心，這也是禦下和增強單位凝聚力最好的方式。
大白話來說！
誰要是掌握了單位絕對的人事權，這也就意味著，擁有在單位的絕對的話語權。
林逸的這個要求，苛刻到身為科室主任的鐘惜北，想想都有點腿肚子轉筋的程度。
哪怕貴為醫院絕對上層領導的崔院長，想往醫院裡進一個人，都不是輕而易舉的事情。
林逸當時應聘的場景，不就是最好的例子嗎
“如果隻是在急診科內，林逸你想讓任何人進入攻關小組。”
“老頭子我都沒有二話，舉雙手讚成你的決定。”
“甚至哪怕是急診科調人、要人，我都會按照你的要求來辦。”
“也就是說，隻要在急診科的人事權限範圍之內，林逸你隨便折騰。”
“明麵上我是科主任，私底下老頭子就是你手下的一個兵！”
說好的砸鍋賣鐵也要滿足林逸提出來的條件，不能對方剛將條件提出來，鐘惜北這邊馬上就打退堂鼓。
掌握全院隨意任命的人事權，鐘惜北暫時無法跟林逸做出保證。
但在能說上話的急診科內，鐘惜北必須將自己的態度擺出來，讓林逸明白他的決心
“至於你說的全院要人、調人，甚至自主範圍內的社會招聘挑選人才。”
“你放心，這事我明天就去找崔院長協商。”
“院裡不行，那我就去找省衛生廳。”
“對整個中心醫院的醫療水平，甚至是全華夏醫療水平的提升，有百利而無一害的大好事。”
“我就不相信這些領導，還不能保持清醒的頭腦”
將自己能做到的事，給林逸做出最堅決的保證之後。
就自己目前還做不到的事，鐘惜北也給出了自己持之以恒的解決方案。
林逸對急診科、對整個中心醫院，甚至是全隴省醫療水平的快速提升，到底將起到如何舉足輕重的作用。
身為一路見證過來的科主任，鐘惜北比任何人都要清楚。
他也相信自己的判斷。
隻要這些所謂的領導，不是被狗屎糊住了眼睛。
當他將林逸神奇的點滴講述清楚的時候，對方一定會做出最為清醒的決定
inf。inf