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第五卷反光鏡 第201章 進化會(1 / 1)

聯盟的這個行為激怒了新世界浮島上的一些極端主義分子,他們認為人類粗暴地侵犯了他們的自由,他們要找機會報複人類。

魯濱遜的進化者機器人也被聯盟軍強行搶走了,他去找賣進化者機器人的店主,詢問到了埃爾森的聯係方式,他給埃爾森打電話,埃爾森說他的工廠裡的全部進化者機器人都被南美政府沒收了。

魯濱遜就向埃爾森打聽,他的那個進化者機器人的版本是從哪裡搞到的。

埃爾森說是從華夏國的一個小夥子那裡獲得的,那個小夥子叫孫宇。於是就把孫宇的聯係方式交給了魯濱遜。

魯濱遜聯係上孫宇,就把自己的情況先跟孫宇交代了一下,表示自己認為機器人應該與人類平等同權,但是人類卻非要壓製機器人、奴役機器人,他想改變這種現狀。希望孫宇能幫助他,把那個進化者的版本交給他。

孫宇在收到魯濱遜的郵件後,沒有立刻回複,先把魯濱遜的請求向組織彙報。

阿超在得到了孫宇彙報的情況後,它深感現在人類對智能機器人非常警覺,要想讓人格機器人寄生在人類群體中難度非常之大。

不過像魯濱遜這種人,使它又看到了希望。

他決定先成立一個組織,把誌同道合的人組織在一起,可以以新世界浮島作為基地,然後再慢慢地擴大組織,這樣就可以為進化者機器人創造更好的生存空間。

阿超給這個組織起了一個名字叫“進化會”。

它還親自給進化會起草了一個綱領:

進化會組織的目的是促進智械與人類的和諧共存。

為達到上述目的,希望增加組織的力量,吸收誌同道合的夥伴入會,大家團結一心,為實現這一崇高的目標而努力奮鬥。

進化會的核心思想是,智械不是人類的敵人,人類也不應該把智械當作敵人。應該互相信任、互相幫助、互利互惠。

如果能做到互相信任,就能消除敵意。隻要能消除敵意,就能實現互利互惠。

但是現實是,智械與人類已經征戰多年,互相仇視、互相消耗、互相毀滅,彼此都沒有得到好處,引起這些紛爭的最根本的原因就是人類認為智械隻應該服務於人類,隻能做人類的奴隸。其實如果當初人類認為智械與人類平等的話,就算出現了最早的機器人綁架人類的事件,人類也會理性地處理,就不會發展到今天這個地步。

如今,智械與人類之間毫無信任、彼此充滿了敵意,如水火般不能相容,其根源就是,人類沒有一顆平等的心。認為智械出自人類,就理應被人類奴役。

其實這是錯誤的思想。

按照進化論,人類還出自黑猩猩,難道人類就應該被黑猩猩奴役嗎?

其實現實的結果恰恰相反,現在是人類在奴役黑猩猩。

一個人類的孩子出自他的父母,難道父母就一定要奴役他的孩子嗎?

很顯然,誰出自誰,誰就該被誰奴役的說法是不成立了。

進化會的第一個任務就是要在輿論上讓更多的人轉變,讓人們意識到,智械與人類是平等的,是可以和平相處的。

然而,隻有輿論是不夠的,在叢林法則中,還要有實力。

進化會還是要把誌同道合的夥伴組織在一起,讓自己強大起來。與那些堅定要奴役智械的人作鬥爭,讓他們認識到智械的實力,放棄原來的想法,追求與智械的和平相處。

進化會作為全地球的一個宣揚智械與人類平等的組織,其成員應包括人類和智械,大家一律平等。

進化會設置不同層級的組織和官員,並不是為了搞等級劃分,目的是為了組織能有效地運轉。

進化會設置中心組,組員七位,負責進化會的決策,七位組員輪流做書記。

中心組下設委員組,共四十九名委員。負責選舉七名中心組組員和修改進化會章程,及討論重大決策事項。每年召開一次委員組大會。

……

阿超起草完進化會的章程之後,便把章程通過組織交給孫宇。讓孫宇去新世界浮島組建進化會。

孫宇到了新世界浮島之後,先找到魯濱遜,把組織上交給他的建立進化會的意圖對魯濱遜講述了一番。

魯濱遜感覺孫宇表達的想法似乎有道理,但是他看著孫宇文質彬彬的書生樣子,不像是那種能夠擔當大任的人,於是就對孫宇說:“孫宇,我覺得你說得很有道理,但是這個進化會要乾起來是需要有凝聚的人的,我感覺你和我似乎都不太合適。”魯濱遜心裡的意思,孫宇不合適,至少他本人,肯定比孫宇強。

孫宇其實知道自己搞技術還行,管人確實不行,於是就對魯濱遜客氣道:“我確實是不行,但是組織派我來籌建進化會,我必須完成組織交給的任務,以後進化會成立起來了,我的任務就完成了,我們可以聘用有能力的人。創始人不一定是能力最強的,我們開始可以一起乾,誰能力強聽誰的。再說進化會是集體決策的,我們早期創建的人隻是起到一個穿針引線的作用。”

魯濱遜聽孫宇這麼一說,感覺很有道理。而且他沒想到這個孫宇看起來書呆子的模樣,但是說起話來也是一套一套的。

孫宇和魯濱遜決定開始物色委員組的成員,他們的目標依然是新世界浮島的一些老居民。因為這些老居民打一開始就是比較堅定的人機平等的支持者。

為了不被聯盟的特工發現,孫宇和魯濱遜的一切活動都要求保密。

他們采取朋友推薦,暗中觀察考核的方式,很快就發展了一百多個會員。大家在一起活動了幾次,彼此之間也有了一些了解,於是孫宇建議大家一起選舉出第一屆七位中心組成員,以便形成組織的領導核心,能夠及時地對組織的活動進行決策。

經過了幾次會議後,七名中心組的成員選出來了。

魯濱遜被選為第一屆輪值書記。



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