小張是一個按摩師，手法非常好，他是學醫的，對人體的結構很了解，由於經常按摩，手上的力量也足，所以非常受客戶歡迎，他能根據客戶的描述，準確地判斷出客戶疼痛的是哪一根筋、哪一塊肌肉、哪一條神經，可以準確地找到痛點。
他特彆擅長的是處理客人頸部和肩部的疼痛，因為他把人的肩頸的神經走向，肌肉經常擠壓那條神經搞得特彆明白，所以一下手就能找到病人的痛點。
小吳是一個數學老師，以前在學校當老師，後來兼職在暖人心上做一對一輔導，由於接的活兒越來越多，他乾脆把學校的工作辭了，專心地在暖人心上接活兒。
他的特點就是天生與孩子有親和力，特彆善於與孩子溝通，所以家長搞不定的孩子他都能搞定。
小馮是一名醫生，一直在社區醫院工作，現在也專職在暖人心上接活兒，他最擅長與老年人溝通，很多不聽話的老年人，被他幾句話就說服了。所以約他看病的人也很多。
阿霞是一個保潔工，自從上了暖人心平台，就沒閒過。整天從早到晚地忙，一個人的收入就夠養兩個孩子了。
由於暖人心和溫暖人間兩大品牌的激烈競爭，彆的品牌的家政服務公司基本上都倒閉了，原來的員工基本上都遷移到了這兩大平台上。
一些商家開始利用它們做廣告，比如在他們的工作服上印上廣告語。
還有一些廠家直接找到家政服務的員工，給他們回扣，讓他們向客戶推廣產品。
創新者很快就發現了這個問題，於是開始整頓紀律，禁止暖人心的員工向客戶推薦商品。
這天，薑嶽升收到一封郵件，向他揭發暖人心的背景是創新者機器人，郵件裡列出了很多證據。
薑嶽升仔細地閱讀了郵件，感覺郵件裡描述的情況似乎是事實。
他也想起了當年與創新者的約定，華夏國要負責把創新者的一些貨物和機器人運往火星，但是後來由於層級鏈機器人作亂，華夏國不得不終斷了與創新者的合作。
難道現在創新者又出來活動了？
薑嶽升決定讓聯盟的特務機關調查一下。
兩個月後，聯盟額特務機關呈上了調查報告，證明暖人心的後台老板確實就是當年的創新者。
但是暖人心現在已經在全球大多數國家建立了分支機構，而且雇員達到了驚人的六千多萬，全世界的國家都非常歡迎暖人心平台。
薑嶽升讓手下人寫了一份報告，傳給了聯盟各國，召集大家一起開會討論這個問題。
一個月後，會議在燕京召開。
薑嶽升向各國參會代表通報了情況，然後讓大家分組討論。
“我覺得這個暖人心平台挺好的，沒有覺得它對我們有什麼危害嗎？”銀度代表說。
“是呀，還有一個家政平台叫溫暖人間，也很好，不光服務好，還解決了很多就業問題。”華夏國的代表發言。
“好歸好，但是反叛機器人一直是我們的大敵。”北魅代表說。
“你確定創新者是反叛機器人嗎？”銀度代表看著北魅代表說。
“創新者不是反叛機器人，難道是友情機器人？”北魅代表生氣地說。
“創新者與人類衝突過嗎？”銀度代表問北魅代表。