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祁同偉沒有多餘的空閒，直接回了區政府辦公室裡，黨委這邊的工作安排妥當，這個月馬上要輪到政府這邊迎接年度考核。
一眾政府組成部門的負責人坐在會議室裡，考績辦的主任正在宣讀市裡頒布的年度考核辦法。
祁同偉在主席台上和金新凱說著悄悄話。
“哥，今年這個gdp統計數據該怎麼報啊？有沒有問過高書記啊？”
是的，二人此時正在愁年度的gdp怎麼報，因為數據增長太高了，實際的增長數據已經到了百分之一百八十以上了，這還是對某些重點工程沒有進行計算，一些工業訂單到一月份出貨的，全部移到明年來，沒有按下定金的時間計算。
“有點煩啊，我了解過，兩個縣級市的增長也隻有百分之八十左右，咱們高了一倍不止。
正常來說，咱們是對標兩個縣級市的，不過現在甩開太多，反而得注意注意了。
這邊的考核辦法，你來盯一盯。
會後我就找高書記確定好到底上報多少，我理想的數字還是百分之百上下。
也就是七十億左右，正好比去年多一倍，不然的話，數據太誇張，省裡會下來複查。
雖然咱們的數據完全真實，還是隱瞞了一點的，但是現在乾部們做事已經到了一個臨界點了，再增加工作量，還不得累死人。
還有，年終的獎金和其他年貨，這個你來搞定，搞公平一點，哪幾個單位做得好的，隻管給錢，今年年底咱們財政算是最富裕了。”
祁同偉算是心裡有了基本的答案，他現在已經差不多進入區長的角色了，大小事都是金祁二人自己決斷，重大事項向高育良彙報後執行。
金新凱的角色也開始向著全麵重大決策的區委書記角色靠近，祁同偉雖然還是副書記，但是做的事情已經和區長無異了，各種具體的執行，都是他去部署。
加上還得兼顧區委黨建和組織工作那一攤事，每天忙得抓耳朵，已經好幾天回家也隻能吃剩菜了。
因為回來太遲了，章若南早早就自己吃了，如果是一般乾部的話，極有可能會直接出去應酬，大酒店裡吃完再回去，不過祁同偉不打算破這個例，事情做得再晚，下班了還是往家趕。
會議開到一定階段，祁同偉接過話筒。
“同誌們，我簡單講兩句。
這次的年底考核，我希望所有的負責人回去，做好區委區政府的精神傳達。
年底了，彆一副吊兒郎當的樣子，有誰不想乾的，讓他們早點打報告，年初我就放人走，好不，三條腿的蛤蟆不好找。
想當乾部，想做事的人，多得是。
同時，我也告訴大家，經區委區政府決定。
明年分兩個階段，把基本工資，職業年金等工資待遇，提高一個層級，這樣算下來，明年大家的工資起碼上升兩個檔次。
咱們新區的工資水平，已經比兩個縣級市還要高了，隻比市直單位差一點。
這也算是區委區政府，對辛苦了一年的同誌們最好的回應。
年終的獎金，我也告訴大家，會比去年要高。
當然，你說幾萬幾萬的是暫時不可能的，因為省裡市裡對於獎金的發放方式和規格，都是有明確規定的。
還有一塊獎金，其他區縣都有的計劃生育罰款的反饋金額，這一點在咱們區比較低啊。
所以，經過區委區政府的研究，這一塊的反饋獎金將會以其他方式，在一月份，也就是年底以前，比年終獎先一步發放到各位手裡。
這一塊的數額不會很大，不過這幾筆獎金加起來，這可比去年多了一倍。”
祁同偉這話，引起了下麵會場的議論紛紛，大家臉上都帶著興奮，給錢大家當然開心啊。
“同誌們，靜一下，還在開會。
現在好話說完了，我接下來說點難聽的話。
各個部門要以百分之一百二的態度，去迎接年底考核，誰拖後腿的，我就扣哪個單位的獎金。
到時候哪個局長回去被乾事們罵娘了，彆過來和我訴苦。
你們該行動的，早點開始行動，市裡相對應的部門，需要去公關公關的，早點去跑跑。
為了工作，去走走後門，不丟臉，經費拿出來，去幾個酒店擺幾桌，哪幾個考核的負責人，茅台給他灌進去。
要出成績，就得拉的下臉，就算沒有個照顧的機會，你們去搞點考核的細則，回來早點做做準備。
你們都是局長和主任，這外交的事情，就是局長一把手負責的，局裡或者單位裡其他的乾部，分配好任務，該整改的趕快整改到位，該做台賬的，找幾個水平高一點的乾事做好了。
彆留下什麼細節漏洞給彆人說話，懂了沒有。
平時，你們一個個說我隻會說些大道理，裝腔作勢，今天我就把做事的細節和你們掰扯清楚了，零碎了，要是還不懂怎麼做的，主動辭職，退位讓賢。
還有需要我們區委區政府的領導們幫忙跑關係啊，隻管開口，彆扭扭捏捏的，都是幾十歲的人了，隻要過了考核這一關，什麼都好說。
有問題第一時間聯係各自的分管領導，分管領導們解決不了的，馬上聯係我和區長，不要等事情辦岔了再找人。
好了，閒話不多說，馬上下去，布置任務，然後你們自己也行動起來，該去市裡的去市裡，該去省廳的去省廳，誰要是坐在辦公室裡當彌勒佛，那最好是考核已經全搞定了。
不然我就找你們麻煩，散會。”
越是職位變動，祁同偉說話越是直白，他也考慮到，過去是不是大道理講得太多了，隻有他自己相信，底下人一個個無動於衷的樣子。
各職能部門的負責人們獲得了許可，八仙過海，各顯神通，找熟人的找熟人，自己沒熟人的求領導幫忙找。
祁同偉和區長金新凱反而閒了下來，這就是主要領導的做事方式，把任務分解布置下去，誰有困難幫誰解決困難，要是真解決不了，但是做事態度沒問題的，那祁同偉也不會怪罪下屬。