binf/b/div其實這是個金牌教培跟家長談話的慣用測試。
如果爹媽隻是跟風，被路上發傳單吸引過來的逛街順口問問，沒準兒已經氣得拂袖而去。
隻有真正給得起錢，並且有迫切需求的家長，甚至是無可奈何必須來強行補課提升的家長，才會坐下來承認您說得對。
現在對方這倆，有瞬間臉色難看，起碼費總有刹那是想拍桌子起身的。
張總監卻好像有個悄悄拉住他的動作。
金牌教培之所以能夠對家長信口開河的點評孩子不好，自然是有足夠的業績支撐。
如果不是常月玲那種小白，秭小偉還真不容易能忽悠到長江汽車配合。
當時吳總他們不就準備撂挑子麼。
可現在秭小偉有了十萬輛銷售的業績，那他說什麼都有道理。
金字招牌放在的。
讓費總斯文白皙的麵孔，不得不摘了眼鏡揉揉鼻梁，緩解下情緒“你這麼說來話是沒錯，但也太難聽了，品牌推廣是有個時間和力度持續過程的……”
秭小偉馬上追問“可不管你有什麼之前的履曆，現在各方就是隻看你的銷售數據，也不會給你那麼多時間去慢慢醞釀品牌，所以你隻有用力度換時間，砸重金推廣品牌？”
e跟品牌總監無奈對視下，他們再怎麼想裝逼，孩子隻考了九分，那就是沒話說啊。
勉力回應“也不排除這種推廣預算的投入……”
秭小偉立刻誅心“十億二十億的廣告推廣力度，有嗎？假若真的有，做完之後銷售額要是還沒上去，甚至連這點廣告費用都沒賺回來，惡性循環成了個行業笑話，你的職業生涯是不是走到儘頭了？”
這絕對是戳到心窩上。
外人看什麼老板風光無限，卻不知道背後各種虛張聲勢、殫精竭慮。
不是常有笑話說老板是在給員工們打工麼。
可能中高層還能渾水摸魚，一旦站到了這種位，簡直退無可退。
在教培中心就觀察過老板焦頭爛額場麵，現在又代替戴老板做了兩個月老板，還近距離接觸到常老板父女。
總算明白，沒有金剛鑽，攬了瓷器活，那就是個崩碎的局麵。
反正被徹底扒下所謂老總、e外表的兩人臉上說不出的尷尬，還沒法翻臉。
金牌教培就沒見過敢跟他們翻臉的孩子家長。
品牌總監都沒伸手拉著e了。
因為這邊已經被三連擊打成了絲血，剛才摘下的眼鏡都難以戴上去，借助這個揉鼻梁的動作遮掩表情“壓力巨大啊……”
秭小偉的看法當然比傳遞消息的汽車公司小弟們更深入，他們隻能打探消息，卻無從分析背後意味著什麼。
“那當然大，賣不出去最簡單的辦法，當然是降價，可艾維塔這個品牌從設立之時起，就是定位在高端路線，更是為整個江安汽車衝擊豪華品牌的高度，降價就是自我打臉，所以不可能降價，但產品本身已經就這樣了，賣點寥寥，伱們就成了被擠在中間無處可去的家……哦，是執行者。”
還真是差點說溜了嘴，太多這種自我定位成中產的家長，孩子必須上清北985、211都是勉強，不然丟死人，實在不行就出國，哪怕讀個水碩啥也不會，起碼回家啃老都有麵兒。
嗯？
其實真沒想接這個活兒，純屬多聊聊，多積累點用戶樣本的秭小偉，忽然異想天開的點亮這個出國之路了。
但肯定一個字都不多說。
看被他這番話逼得無路可去的兩人，艱難諮詢“既然你們都能看到艾維塔現在的問題了，那麼能不能有什麼解決之道呢？”
秭老師笑笑“沒有教不好的孩子，沒有賣不出的產品，好了，重新回到上次我對張總監提過的那句話，誠意呢？你二位都是做過品牌策劃的人，有時候商機就一句話，白嫖可不是什麼好習慣。”
迄今為止，秭小偉隻說缺點，不談改進。
甚至連缺點都是那些沒法改變的短板。
的確讓對方很痛苦。
這位e在這種經典的教培話術前，表情不可能不變化“你要什麼？！”
秭小偉笑了“你這就是不誠懇，你現在所處的情況，應該趕緊抖摟出所有底牌，你能拿出的所有籌碼，讓我們看值不值得做你這單，你應該清楚現在找我們的車企很多，隻是我們寧缺毋濫，包括……”
後麵已經傳來了腳步聲“包括長江汽車和艾拉汽車想儘可能占用婷寶傳媒對汽車銷售的所有資源。”
常月玲必然是聽見了稟報，這種時候還是乾淨利落的來攪場了。
秭小偉有點意外，你什麼時候有這份決斷力。