石亮居然說：“高中好像翻過幾頁，是覺得有點過時了，但現在我很想找來看看，網上能下載嗎。”
秭小偉推薦：“看紙質書吧，更有那種思考的感悟，甚至可以順手做點筆錄書摘，我大多時間不在寢室其實就在後麵山脊上的停車場那邊看書，說實話我現在非常享受孤獨，隨著思考越來越多，自我精神圓滿，什麼性啊，愛情啊，都是短期多巴胺，過眼雲煙，自我價值才是自身存在的意義，追求放棄小我、成就大我，我現在不過是防著自己走向另一個極端。”
石亮的眼睛真是隨著秭小偉說的在發亮，馬上關切的問：“什麼極端？”
秭小偉笑笑，又覺得自己在賣騷，趕緊收斂些：“你不要抬頭看，就說我們自己帶領的這一屋子人，京西那邊的技術大牛們大多是海歸，985碩士都不好意思跟人打招呼，管理層更是有各種絢爛響亮的履曆頭銜，我們聯大這邊的就不用說了，211打底，也有碩士甚至博士，教授，副教授，但他們成功嗎？終其一生可能也隻是這座機器的螺絲釘，成功的是誰？”
石亮毫不猶豫：“是你！是你打造了熊主播，也是你未雨綢繆的在危機出現前，就不斷鋪墊勤工儉學網、火圖平台，當唞音裂痕出現後，又當機立斷的選擇押注到京西直播這個以前沒人看上的平台，才有了今天的業績！”
秭小偉很想學雄霸天下那種豪邁的哈哈大笑，可實在是他這種瘦猴沒那麼厚的胸腔共鳴。
隻能促狹的鼓鼓掌：“就憑這，你以後的路走寬了呀……”
好不容易把那句調侃的何必非要走小道給壓下去，正色：“也推薦你看看卡耐基的《人性的弱點》，算是一百年前的心理學社會學作品，解答了兩百多年前的悲劇掙紮，裡麵有句核心思想，成功的人隻有百分之十五，是因為他的專業知識和能力，剩下的85歸功於他表達思想、領導他人、喚起他人熱情的能力。”
又悄悄指了指自己身後：“以前我覺得百分之85是種誇大的寫法，是在強調人社交能力的重要性，後來慢慢覺得，85是個保守的數字，這個世界就特麼是個巨大的草台班子，那些聽懂掌聲的家夥，能把這比例提升到百分百，還能忽悠到那麼多人！你還夠得學，哪有那麼多時間琢磨有的沒的，先找個女朋友試試，不就知道了？！”
石亮終於像卸下了巨大的壓艙石，又躊躇滿誌的投入工作，並且先把兩本書都下載到手機上，一定要認真仔細的閱讀。
秭小偉心頭其實也蠻爽，而且在思考，雞犬升天真就是貶義嗎？
自己身邊的人，固然熟悉並信得過，老常還不是靠著一幫老兄弟全方位支撐才走到今天，不能持續學習更新的自然會被淘汰。
關鍵是在需要支持的時候，這些更貼心的人才能帶動大局，不然一幫雇傭兵鬼大爺才陪你同甘共苦。
譬如老常這次給他透了個底兒，保留部分長江汽車燃油車生產體係的基礎下，涉及到轉型設備調整的廠子都有二十多家，平均淘汰處理革新換代的設備，每家平均三五億！
之前如果要推動改革，這些錢說不得都要他掏，現在主次扭轉，是大家主動願意掏出老本來調整跟隨吃蛋糕。
外人是很難這麼乾的。
看看強哥那邊的資本運營吧，好的時候一股腦圍上來，出問題了一個個抽橋板比誰都快。
總之，光憑石亮這態度，他在三個室友中間未來肯定都是更能獨當大局的那個。
當然前提是他能越過這種內心掙紮。
不過十點半，整個互聯網大樓都燈火通明，從技術大廳，到樓上的直播大廳，起碼有兩三千人都忙得不可開交的時候。
四位姑娘終於得到“內線通報”，食堂夜宵的紅糖小湯圓做好了，才前呼後擁的浩浩蕩蕩上樓來。
雖然沒當麵圍著秭小偉秀恩愛，卻帶著母儀天下的氣質，慰問了晚上加班的各環節成員。
然後戴安妮就非常有第六感的察覺到：“那個石總監怎麼老在偷偷瞟我們？”
常月玲不屑：“看富婆嘛，走到哪裡不被看？”
高爾摩斯覺得沒這麼簡單：“我怎麼發現他的眼神帶著羨慕？”
麥子已經笑得不可開交了！