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白氏集團。
白今夏正在跟部門管理開會。
會議的主題，是拿地開發新房產。
會議的重點，是低價出售，而出售的對象是外來務工者。
她把自己的理念，告訴了大家。
所有會議人員，紛紛鼓掌。
自己的老板，買地造房，然後低價出售給外來務工者。
這幾乎是不求回報的投入。
如此良心的企業家，他們從來沒有見過。
他們中有些人就是外來人員，聽到老板的這個想法，感同身受，一下子熱淚盈眶。
他們也表示自己可以出一份力，呼籲杭城的外來務工者，來建造未來屬於自己的房子。
當然，工資照發。
隻不過讓他們覺得是在為自己造房子，生理心理上更加的投入，工作更激情。
白今夏見到自己提議，這麼受歡迎，心中十分的高興。
以往都是顧靖澤出麵，讓白氏集團矗立在杭城，在杭城留下舉足輕重的地位。
如今，自己總算也能為杭城做一些貢獻。
要說她不開心不激動，那是不可能的。
“好！那我就決定馬上拿地，大家把該做的工作立馬動起來。”
“好的，白總！”所有人異口同聲的回答。
很快，白今夏找來顧靖澤商量，把昨日看好的一宗地塊告訴了顧靖澤。
顧靖澤欣然同意，直接給杭城大管理打了一個電話。
杭城大管理沒有絲毫猶豫，便同意了。
白氏集團做的事情，他極為讚同，無奈自己是體製內人員做不了。
若是自己有實力，他也願意去做。
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他是從最基層的小管理，一步步走到今天的崗位，能明白外來務工者的心態。
在大夏人的心中，自古以來都有一種家的情懷。
若是沒有實實在在的房子，總覺得人生有一些遺憾。
外來務工者，作為城市的建設者。
從人文關懷的倫理上來說，他們有資格在這個城市落地生根。
杭城大管理在電話裡，感恩的話說不停。
“先生，您是我們杭城的大恩人，我替他們謝謝您！”
顧靖澤點點頭，沒有多餘的廢話，“沒事！我先給財政打五億定金，估算出價值後告訴我，我把剩餘錢打過去。”
“然後，找幾家體製內的房企，跟白氏集團競爭一番，結果白氏集團競得。”
“沒問題！”杭城大管理連連點頭。
顧靖澤不但錢照給，連如何操作都給自己想好了。
大管理的效率很高，不到半小時，全部搞定。