也許你覺得自己是新來的，不想麻煩他。
問題是他會怎麼想呢？
他會不會覺得你不信任他，不放心他，認為他連這點小事也有可能做不好，所以你才親自做？
程彩妮一怔，悄悄地瞟了丁剛一眼，丁剛麵無表情地低著頭看著策劃書，雖然察覺不出什麼，但呂誌超的話，讓程彩妮覺得丁剛真的有點不高興了。
呂誌超又點開了下一頁：當然，如果你僅僅隻想長期在營銷總監的位置上待下去，完全可以不管任何人都感受，包括賈總的，隻要把你的策劃做好，將來營銷工作有成績就可以。
因為專業人才，都是這樣，智商高情商低，大家都能理解。
但如果你想成為一個綜合性的人才，成為企業的副總、老總，總攬全局的話，情商絕不能太低！
作為一個綜合管理者，情商高低的標誌，往往體現在待人接物的細節上。
程彩妮不得不佩服，呂誌超說道簡直就是職場的至理名言！
她下意識地瞟了賈二虎一眼，賈二虎卻和肖婕在翻著手機，兩人明顯是在用短信交流什麼。
呂誌超又點開了下一頁，程彩妮一看，上麵居然寫著：不要以為我跟你說的這些，都是賈總向我交代的。
我做了一輩子的國企乾部和私企高管，知道領導和企業主是怎麼想的。
換句話說，我跟你說的這些話，雖然賈總沒向我做交代，但我相信這是他希望我對你說的。
作為一個合格的職業經理人，隻要有能力完成企業主交代的工作和任務就可以。
但要想成為一個優秀的職業經理人，就必須要知道企業主心裡在想什麼，並且能夠把他不便說出口的想法，變為現實還能使他滿意！
程彩妮不得不承認，彆的不說，至少自己比身邊的呂誌超，差了不止一大截。
之前還有點瞧不起國內的企業主，更彆說職業經理人了，尤其是像呂誌超這樣上了年紀，又沒有高學曆的職業經理人。
通過這幾頁文檔，程彩妮相信呂誌超剛剛說的一切，他都能做到，因為自己心裡在想什麼，他全知道。
好在他是顧問，是長輩，如果他要是自己的競爭對手，那簡直太可怕了。
程彩妮真誠地看著呂誌超，想用眼神表達自己的感激之情，沒想到呂誌超又點開了下一頁，上麵寫道：公眾場合下，不要情緒外露，不要喜怒哀樂溢於言表，不要讓彆人看出你在想什麼，更不要讓你察覺你的心理變化！
微表情通常是降智的表現，既是降低了你自己的智商，也降低了對方的智商。
就像現在，我給你看了這麼多，你一定對我充滿感激，表不表現出來，我都知道，那你為什麼非要表現出來呢？
程彩妮一怔，低頭看著自己麵前的策劃書，覺得呂誌超真的太厲害，如今他對如何控製情緒，可以說是說到點子上去了。
自己隻要按照他說的做，恐怕還真可以徹底克服臉紅的毛病。
呂誌超的道理，說的比賈二虎更加深入淺出，非常接地氣，一聽就明白。