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“吳總，另外你再和飛鷹電器那邊聯係一下，目前我們的需求缺口很大。我們怎麼都沒想到咱們的附屬設備銷量會這麼好，之前準備的有些不夠充分。”安撫董益明喝了會兒茶，他的情緒才稍微緩和了些，然後想起了衝著吳浩道。
吳浩聞言皺了皺眉頭道：“大概缺口有多大。”
董益明思索了一下然後衝著他答道：“從目前的銷量來看，大概有七八萬件左右。不過這還得看咱們智能語音助手的銷量了，大家對於智能家庭這塊興趣還是比較大的。”
吳浩聽到董益明的話後點零頭：“我其實在想要不要引進新的品牌進來呢，之前張俊告訴我，黑牛和樹下兩家公司見到咱們的智能開關後已經派代表接觸他，並表達了強烈的合作意向。”
“重新更換品牌，這樣有些不好吧，飛鷹那邊可是挺有誠意的。”董益明勸道。
吳浩對此搖了搖頭道：“我知道，所以並不是更換品牌，而是引進其它品牌進來。飛鷹在國內的市場不錯，可在國外的影響力就弱了一些了。”
“你的意思是進軍國外？”董益明眼前一亮道。
吳浩繼續搖頭道：“不，還不到時候。步子跨的太大容易扯檔，先把國內經營好吧。
而且我們目前還沒有開發外語語種，根本走不出去。”
“想要成為一家大公司，海外市場是必不可少的，所以我覺得這一塊也得加緊部署了。”董益明衝著他建議道。
吳浩笑著點頭道：“實驗室那邊已經在做相關的研究工作了，我已經讓林建良開始物色相關的英語方麵人才了。
但是你知道，英語的覆蓋麵更廣，在不同地區有不同的口音，甚至一些詞彙的使用和理解也不相同。所以真正做起來還是比較複雜的，我們隻能先從通用英語開始做起。”
“這樣也好，比較英語的覆蓋麵更廣市場更大嗎，像米國嬰國印國加國這些都是使用英語的。”董益明對於發展策略也是比較認同的。
吳浩對此露出了苦笑的表情：“你覺得在目前這樣的大環境下，咱們的產品有機會進入米國市場嗎。
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水果倒是想要和咱們進行這方麵的合作，但他們太貪了，張俊現在還在和這幫人糾扯皮呢。”
“這的確是個問題，但我們也不能因為一塊惹人討厭的糞便，就放棄這個龐大的市場吧。在科研這塊我插不上什麼話，不過我建議咱們可以和迅音科技那邊談一談合作。畢竟他們在智能語音方麵，尤其是在語言翻譯方麵在國內做的還是非常好的。”董益明衝著他建議道。
吳浩對此搖了搖頭道：“難度很大，我們與他們在業務上麵有衝突。如果咱們掌握英語語言後，不僅僅能擴展海外市場，實時翻譯這塊也就很快能夠做起來。
一旦咱們的產品上麵有了這項功能，這對於迅音的另一項翻譯業務來絕對是一次致命性打擊。之前的語音識彆技術已經讓他們比較緊張了，我可不想過分刺激他們。”
“我想他們不會看不到這方麵的，一旦咱們獨立做起來的話，那他們連合作的機會都沒有了。所以為了保持這方麵的優勢，我相信他們會願意和咱們進行合作的。
即便是掌握不了主動權，獲得一筆相當客觀的授權收益也是非常不錯的。“董益明笑著道。
聽到董益明這麼一，吳浩有種豁然開朗的感覺。之前他隻是從技術和行業的角度來看所以忽略了這些，而董益明所看到的卻比他全麵的多。
正如董益明所的那樣，對於現在已經嗅到危機的迅音來，擺在他們麵前的路已經非常少了。要麼提升自己的技術和服務，然後等待吳浩他們逐步掌握這方麵的技術，慢慢的擊垮他們。
要麼就是在吳浩他們掌握這部分技術之前就阻止他們，可從目前來看好像除了合作，讓吳浩他們打消繼續研發的計劃好像彆無它法了吧。
想到這些，吳浩露出笑容：“可以，等這段時間忙完了，你來與他們談吧。條件可以稍微優厚一些，多讓出一些利潤都行，隻要他們願意合作，這樣也能為咱們節省相當一筆研發費用。”
“我還是算了，交給張總（張俊）來負責吧。我們那的事情還一大堆，不知道忙到猴年馬月去了，實在是沒有經曆顧及這些。”董益明連連搖頭。
“行，那就交給張俊吧。”
吳浩點頭看著他道：“我是這樣想的，等忙完這陣後，我決定將商業運營部進行改組。一分為二，分彆成立市場部和運營部兩個部門。
市場部交給他人，你來當運營部總監兼公司的副總經理吧。在運營方麵公司的確需要一個經驗比較豐富的管理者，咱們這幾個月相處起來，我覺得你比較合適。”
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董益明聽到他的話有些意外，不過隨即還是搖了搖頭道：“我其實更喜歡呆在市場部，指揮這些年輕人打拚更有成就福”
“哈哈，怪不得人家市場部忙起來跟指揮打仗一樣，看來你是樂在其中啊。”吳浩笑著打趣道。
董益明聞言笑著搖頭道：“到了我這個年紀原本對這些也都看淡了，不過和這幫年輕人相處這段時間，我心裡的那團火又燃燒了起來。
所以我就想奮鬥一下，看看我的能力到底能到哪。”
“運營部不一樣可以施展你的抱負，我剛才也寥忙完這一陣子嗎。而且你在運營部也是主管市場運營這一塊的，這沒什麼區彆。隻不過之前是在一線，現在統帥全局了。”吳浩看著董益明滿臉真誠道。
他能出這番話，一方麵的確是看到了這段時間董益明的辛苦。而另一方麵也是想以此拉近與這位乾將的關係。
一個部門被把控太久可不是什麼好事，更何況這還是他一手搭建起來的班底。
當然了，對於董益明這也是一件好事。本身這就是難得的晉升，不僅是成為運營部主管還是公司的副總經理。未來公司開啟股權或者期權激勵計劃後，他這個副總肯定比現在職位要吃香很多。
見吳浩這麼了，董益明也隻好點零頭。
對於他心裡這點的心思，在職場混了幾十年的董益明又如何不清楚。不過他也明白，這是必然的趨勢。在企業裡，領導是不會允許下麵有拉山頭抱團的情況出現。
一旦出現，就意味著可能要出現的重重風險。所以這時候管理者都會進行相應的調整，拆散分流，或者是調任升遷，總之是將人放在可控範圍之內。
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