吳浩跟著拍了拍章，然後衝著眾人壓了壓手。在眾人都安靜下來後，他才笑著說道：“看到大家的精神頭不錯，我也就放心了。
我呢，這次來主要是想看望一下大家，並向大家表示慰問。
你們中的很多人，我之前應該是見過麵的，也算是熟麵孔。而有些人呢，我之前沒見過，應該是新加入的童鞋。
不管是老夥伴還是新童鞋，進入公司後都是一家人。這也是我所主張的公司內部文化之一，那就是團結和包容。
這兩件事情看似好像很普通很簡單，卻非常重要。
團結你的同事，團結所有的力量，隻有團結，我們才能心往一起想，勁往一塊使。
我們有句古話叫，最堅硬的堡壘我，往往都是從內部攻破的。為什麼，就是因為不團結所導致的。
這種不團結，導致內部分化，破裂，爭鬥，混亂，這無疑給了敵人可乘之機。
所以一家企業如果想要保持強大的戰鬥力，那麼團結不不可少，至關重要。”
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啪啪啪啪……
“所謂包容，實際上也是團結的一部分，但也超越團結本身。
包容一切，這不僅僅是要你包容你的同時，也要包容身邊的事物，更要包容不同的思想，不同的理念，甚至是不同解決事物的方法，和不同的技術。
一家公司想要發展，那麼就必須學會包容，這也就是我們所說的敞開心胸。
我們包容不同的人，包容不同的聲音，隻有這樣，才能促使我們不斷的發展。”
說到這裡，吳浩衝著眾人笑道：“你們都是來自於五湖四海，為了同一個目標或者說理想走到了一起。
相逢即是緣，你旁邊的同事或許是你的競爭對手，但他在關鍵時刻卻是你堅強的後盾，在你麵對強敵的時候，他就是你可以托付的戰友。
我們允許內部競爭，但是在麵對外敵的時候，必須一致對外。
包容讓我們走到了一起，團結讓我們集聚力量。那麼拚搏呢，則是你奮鬥的動力源泉。
在這寸頭寸金的城市裡麵，想要生存並不容易。所有在這裡工作的人有有一個夢想，就是希望通過自己的努力能夠留下來。
但是大家也清楚，想要留下是多麼的困難。一般來說，你需要一套房子，可這裡的房價，就連你們的張總都望而卻步。
所以這就到了你們拚搏的時候了，不然的話，你可能隻有兩條路要走了，要麼拚爹，要麼灰溜溜的逃走。
我們公司向來按勞分配，你的貢獻越多，收入自然也就越高了。很多員工的工資甚至比他們的主管經理都高，這在公司裡麵並不稀奇。
所以，大家努力奮鬥吧。”
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