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隻不過這要看跟誰比呢，和普通人比，他們自然是經營，是成功人士。但是要和吳浩，張俊，包括林薇他們相比，那就不值一提了。
人啊，總是無法滿足，即便是他們已經超過很多人了，他們還是想要繼續往上怕，爭取看到更遠的景色。尤其是現在身邊有了這麼一個目標在這呢，這些人就更加起勁了。
如果說小時候的過年是歡樂，那麼長大了後的過年就是一個字，累！
真的是累，就這麼幾天感覺是將全年的事情都集中到一塊了，各種各樣的事情，各種各樣的應酬。
基本上從臘月二十多開始，吳浩每天都是疲於這些事情當中，有安西地方上組織的團拜會，還有一些茶話會，以及一些私下聚會走動等等。
不說這些，就說吳浩他們自己家吧。二十七是他們年輕人的聚餐，這個聚會每年年末都有一次，今年挪到二十七了。
二十八呢，則是與張俊他們鄒小東他們父母包括一些員工父母的聚餐，這個也是提前安排好的，今年很多人的父母都來了，所以特意組織了這次新年聚餐，也是為了慰問這些老人，給他們拜年。
二十九呢，吳浩和林薇則是要回門去丈母娘家，丈母娘家二十九接客呢，作為閨女和女婿，吳浩他們必須回去撐場子，所以這又是忙活的一天。
大年三十，吳浩總算是輕鬆了一些。按理來說，林薇還沒有過門，按照相關習俗應該回娘家過年，明天也就是初一再過來。但是吳浩他們不講究這些，加上林建華張小曼過來，所以林薇也就沒有回去了。
反正離家近，什麼時候回去都可以。
年夜飯桌上，吳浩和吳建華喝醉了。這絕對是很少見的事情，一來不管是吳建華還是吳浩都是比較自律的人，極少會喝醉，吳浩更是很少飲酒。
而這次在飯桌上，吳浩和吳建華總共喝了兩瓶半茅台。酒是被人送的，二十年原漿，好幾箱呢，都被他扔到樓下儲藏室裡。
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吳建華突然變得感慨起來，吳浩呢也隻能是邊喝邊安慰，不知不覺間，兩瓶茅台已經下肚，直到將吳建華安慰睡去，吳浩這才送了一口氣。不過此刻的他也已經到了極限，站都有些站不穩了。
所以啊，在林薇和吳彤的攙扶下，吳浩被林薇送上了房間休息。這一覺就睡到了第二天天亮。儘管還有那麼一點醉酒後遺症，但工作形成已經安排好了，今天他們要去慰問春節期間仍然堅守崗位的員工呢。
所以吳浩隻能是洗了個溫水澡，儘可能的讓自己清醒一些，喝了一些繼母張小曼為他準備的解酒酸湯，吃了幾個餃子，吳浩隨即帶著等候多時的眾人，一起前往公司。
車上，沈寧已經給他準備了一摞紅包，每個紅包裡麵一千，這都是他自己掏的錢，雖然不多，算是自己的一點點小心意，投個喜慶激勵。
所以但凡是遇到人了，不管是安保人員還是普通員工，亦或者還在堅守崗位的保潔人員，餐廳廚師服務人員等等，吳浩都雙手敬上了一個，並拱手拜了年。
雖然說這些員工全部按照五倍工資進行補貼，但在這個全家團圓的新年期間，讓他們繼續孤獨的堅守崗位，這一點著實不容易。
所以針對於這些人，吳浩他們當然不會虧待。除了在法律規定的三倍公司之上又增加了兩倍，使其能夠達到五倍工資，這基本上算是國內加班費中的天花板了吧。
要知道，這裡麵有很多人的本身薪酬就很高，如果算上五倍工資的話，那麼他們一天的薪酬已經超過了五位數，而整個春節七天累積下來，絕對是一筆不小的收入。
另外呢，春節加班期間福利待遇也很豐厚，公司不但會為這些留下的員工準備舉行會餐，平時的餐食標準也會按照重大節假日進行提升。
此外，報銷員工們節假日期間的所有車旅費，不分時段，不分工種，全部從優報銷。至於有車一族的員工，則是額外補貼加油費用。
除此之外，公司還會發放一些員工大禮包，大禮包裡麵會包含很多零食還有日用品這些東西，非常的豐富。
所以很多員工其實非常樂意加班，甚至爭搶著要加班呢。但是呢公司對於這方麵有嚴格限製，所以一些人想要加班都沒有機會。
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一般除非需要點名，普通的加班會優先照顧年輕人以及新入職的員工。這一方麵是對這些人的照顧，另外一方麵也是對他們的一種鍛煉。
雖然說看似有些欺負新人，但其實是對他們的招呼，畢竟這種加班是老員工想要而得不到的。
當然了，有一些年輕人的新員工們會認為公司搞什麼新舊員工區分對待，歧視並且壓榨欺淩新員工等等。
對此，吳浩他們也進行解釋和說明，並補充了相關規定，那就是新員工們可以自由選擇，如果不願意接受這種加班的話，絕不勉強，而且員工們拒絕的話並不會影響到他們的月中以及年終考核，也不會影響他們升遷等等。
說白了，這個工作自由選擇，而且機會有限，錯過了也就錯過了。
很多人錯過了以後才發現，他們錯過了一次多麼難得的機會，想要重新爭取。但是很抱歉，這樣的機會一般隻會優先照顧新人，老員工們沒戲。
很多有這裡經曆的老員工們會在公司內部社區，以及外麵的一些平台上麵寫各種入職心得手冊什麼攻略之類的。
其中一個重要內容，就是新員工不要拒絕加班，如果拒絕了以後會後悔不已。
剛開始，不知道情況的網友們會認為不加班的話，公司會給他們穿小鞋。但認真看了相關的回複後才知道，這些拒絕加班的新員工們錯過了什麼。
所以現在很多新入職的員工，都不會拒絕這件事情，甚至有人還主動要求多多益善呢。
當然了，這種規定或者說激勵措施並不是為了激勵或者鼓勵大家加班，並不是這樣的。除非一些特殊工作和部門，確實需要加班加點趕進度，忙事物外，其它大部分部門，都是不要求加班，甚至不支持加班的，很多人想要加班都沒有機會
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