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您是希望通過這種方式來提升民眾對於我們的信任，避免被人說我們是在解餓營銷，故意營造產品熱賣的假象。童娟若有所思衝著吳浩詢問道。
吳浩微笑著點了點頭：「一部分，另外我也是通過這種方式來消除消費者急躁和憂慮，讓大家都能夠通過直播間來雲監工整個生產銷售過程，從而緩解大家的焦急心裡，耐心等待。
所以不光是直播間，所有訂購的民眾，我們都應該給他們一個準確的到貨日期，比如生產到他所購買的這台產品需要幾天，發貨運輸需要幾天，什麼時候能夠到達他們的手上。」
可是這樣一來的話，隨著咱們的產品銷量不斷提升，缺口越來越大。消費者一開始就知道要等待那麼多天，會不會直接勸退他們，起到反作用。張俊開口詢問道。
我覺得不會。鄒小東搖了搖頭說道：「我們的產量是保持恒定不變的，甚至還略有增長。而我們的產品銷量增長呢則會逐漸放緩，所以用不了多久，這兩條線就可以進行重疊，因此即便是等待也不會有太長時間。」
聽到鄒小東的話，童娟也點了點頭，不過她還是麵露憂色說道：「線上銷售渠道這樣做沒問題，可是線下銷售渠道這樣的話就比較難了。
咱們的這些線下官方體驗店倒是沒啥問題，問題是眾多的代理渠道該怎麼實現。」
童娟的話落，眾人也不由的思考討論起來。而在座一直沒有說話的楊帆，則是開口說道：「技術上應該沒有什麼問題，完全可以設計一套這樣的係統，隻要消費者在這些實體店裡麵下單，店內係統就能夠顯示到貨時間告知消費者。這樣等到到貨那天，由這些實體店鋪將產品送到消費者手中，或者是郵寄，又或者是由消費者親自前來領取。」
既然沒有問題，就這麼做吧。吳浩聞言一錘定音道。
見吳浩做出了決斷，眾人也都點了點頭不再說話。
吳浩想了一下，隨即看向了劉玉峰：「宣發這塊也要多多上心，不能出現什麼亂子。另外，關於備貨銷售殆儘這件事情，也沒必要藏著掖著，可以大方一點說出去，然後在適時將咱們的開啟直播的消息發出去，繼續營造熱度。」
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明白，我們馬上著手適時。劉玉峰抬手應道。
吳浩點了點頭，然後看著在坐眾人說道：「農曆新年之前，公司都不會有大的動作，所以我們目前最主要的工作就是搞好新產品銷售這件事情。各部門也要負起責任來，積極配合市場部門的運營銷售工作。」
說完，吳浩看向了林建良道：「今年的校招工作進行的怎麼樣了。」
見吳浩轉變話題詢問到了這件事情上麵，林建良隨即坐直身體，衝著吳浩微笑著彙報道：「進行的非常順利，因為咱們公司影響力的不斷提升，加之公司的福利待遇非常優厚，所以吸引了大量的應屆和非應屆畢業生積極求職。其中百分之五十都是各大高校的應屆本科畢業生，剩下的百分之三十都是這些高校的應屆碩博研究所，還有百分之十呢則是非應屆畢業生。
不過按照您的要求，今年我們提升了招聘門檻，優中選優，所招募到的人才數量相比於往年來說有著很大程度的減少。截止到上個月末，我們今年校招總共才招募道了一千多名各類人才。其中碩博占領百分之六十左右，本科生占了百分之四十。
可即便是這樣，也低擋不住同學們的熱情，我們每到一個學校就引來了大量的同學應聘，場麵非常的火爆。」
說到這裡，林建良停頓了一下，然後衝著吳浩和眾人說道：「當然了，在招聘過程中也出現了一些問題，由於今年大幅度的提升了招聘門檻，所以在我們看來很優秀的人才卻因為達不到條件，所以就被刷下去了，著實有些可惜。
我在
想，我們是否可以稍微放低一下門檻，為這些優秀人才開一盞綠燈。
另外，關於公司內部員工管理方麵，我認為我們在考核方麵也應該抓緊一些，逐步淘汰掉一些綜合能力較差的員工，做到常換常新，加速公司內部的人員流動，從而提升公司的整體競爭力。」
聽到林建良的話，童娟率先表達出來了自己的憂慮：「如果是這樣的話，會不會弄的人心惶惶，反而適得其反。」
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童娟的話落，張俊也點了點頭說道：「目前公司內部的整體氛圍不錯，我看沒必要提高考核標準吧。
淘汰掉一些綜合能力較差的員工這個沒有錯，但是呢也得把握尺度。有些員工雖然綜合能力較差，但也非常的努力，工作認真積極，我們應該給這些員工更多一些鼓勵和寬容，而不是像其它資本企業那樣一開了之。我們要淘汰的是那些不夠努力，而且行為不端，思想不純的人。畢竟能力不夠可以培養學習，可行為不端思想不純，那能力越大越是禍害。」
張俊的話引得在場眾人紛紛點頭，林建良見狀，則是笑著解釋道：「其實咱們公司內部的培訓一直在搞，而且搞的非常不錯。
我們除了為那些能力不強和需要轉崗，以及新入職的員工開設相關的技能培訓課程。還會為普通員工開始一些充電課程。比如邀請一些部門和行業精英前來講課，不斷提升大家的職業知識水平，從而不斷提升員工們的個人能力。
我說的那些綜合能力較差的員工都是一些確實在各個方麵能力不強的員工，尤其是很多打算混日子養老的鹹魚。我們招募他們進來的時候就是看中了他們的能力和進取心，結果他們進來沒多長時間這兩樣東西都不行了，那這樣的人我們是否還有必要留著。」
聽到林建良的話，在場眾人又是點了點頭。林建良的話說的很有道理，這些混日子等死的人完全沒有必要留下，留下他們隻會影響甚至是商海其他員工的進取心。
憑什麼在人家努力的時候你不努力，反而混日子等死，哪有那麼好的事情。所以針對與這群人，肯定不能心慈手軟，該開的要堅決開掉。
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