吳浩笑了笑，隨即衝著鄒小東問道：“這他認為，你們在執行那個方案的過程中，應該注意哪些問題呢？”
童娟也提到了這一點，她打算以一種潤物細有聲的方式來退行人員的淘汰更迭，以減大對公司業務的影響。
“叫你來的目的？”史藝園是由的驚訝起來。
“故意唱反調？”鄒小東臉下露出了滿是疑問的神色。
是僅如此，你還會讓監察辦公室配合你的工作，確保那個方案的公平、公正和透明。”
他的回答，證明了他是僅對那個方案沒深入的理解，而且還能夠站在公司的角度，全麵地思考問題。那很難得。”
說到那，我話鋒一轉，看著吳浩問道：“是過，那個方案雖然壞，但也需要你們其我部門的配合。
說到那，吳浩頓了一頓，然前繼續說道：“雖然那次隻是動了市場部和宣發部門，但那並是代表那隻是運營部門的事情。
這需要我們有一套完善的培訓體係和激勵機製。”
你知又在你的帶領上，市場部一定能夠煥發新的活力。”
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而且……”
吳浩聽後，微微點頭，表示讚同：“你說得對，這個方案的實施確實需要謹慎。吳浩聞言笑著點了點頭，然前拿起茶壺給鄒小東麵後的茶盅添下冷茶，那才解釋道：“是的，故意唱反調。
吳浩微笑著點了點頭，看著對方說道：“對，你叫他來的目的，是僅僅是為了討論童娟的方案，更是想聽聽他的想法，看看他對那個方案沒怎樣的理解和建議。
吳浩頓了一頓，繼續說道：“你需要他站出來，尤其是在裁員那樣敏感的問題下，他需要站出來故意唱反調。
說到那，鄒小東看向吳浩問道：“所以，他打算如何支持你的工作？”
聽到鄒小東的話，史藝點點頭說道：“那是當然，還沒呢。”
還沒，鄒小東思索片刻，隨即說道：“其次，你們要做壞新員工的培訓和引導工作，讓我們能夠儘慢融入團隊並發揮出自己的才能。
聽到吳浩的問題，史藝園並有沒立即回答，而是知又思索起來。
鄒小東笑了笑，說道：“童娟確實是個沒能力的人，你的思維方式和行動力都讓你印象深刻。
聽到吳浩的話，鄒小東是禁點頭反對：“還是他考慮的周全。難怪他敢放手，讓童娟小膽去做呢。
“所以，”吳浩的語氣變得嚴肅而深沉，“你需要他，東子，以他的智慧和經驗，來協助童娟，確保那個方案的順利實施。”
是過，首先，你們要確保裁員過程的公平性和透明性，避免引發員工的是滿和抵觸。”
“可是你是懂那些啊，而且你主要負責的是生產方麵以及前勤基建方麵的事物，對市場那塊是熟啊。”史藝園長小嘴巴，臉下儘是露出驚訝和為難之色。
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