b最新網址：/b“朱禕琳經理這兩天都找你們談了，希望你們過去幫她做瓶裝水項目？”
年初八周一才是年後真正意義上第一個工作日，朱金奇一早剛到公司，徐曉冬等四人就推門走進他的辦公室，提出要調動到朱禕琳的新項目上去。
他錯愕的盯著徐曉冬等人看了好一會兒，才有些難以置信的勸道：
“你們在保健品事務部做得很不錯啊，為什麼想著離開呢？雖然嘉樂科技去年爆發嚴重的危機，但最艱難的時刻已經過去了。你們也看到不論是鴻臣益心丸，還是嘉樂靈芝液，銷售都穩定下來了，往後隻會越來越好。我這兩天在家裡也沒有閒著，翻看去年的業績，看到你們四個人在各自崗位都做得相當不錯。你們也清楚，現在集團剛剛走上正軌，短時間給你們提薪可能性是不大，但我打算過兩天就找董事長談一談，將你們安排到更重要的位置上去。以你們的能力，每人獨立負責一個產品項目，都是可以的。你們可以多考慮兩天，不用這麼倉促做決定。”
“這兩年蒙你照顧，雖然這次隻是集團內部調動，但突然說要去朱禕琳經理的項目，我們還是都不知道要怎麼跟朱總你說。隻是朱禕琳經理那裡急需用人，周六找到我們，就給我們一天的考慮時間，要是今天不給明確的答複，朱禕琳經理就考慮換彆的人——我們今天也是硬著頭皮，推開朱總你辦公室的門。”
徐曉冬很是為難的說道。
朱金奇身子靠到椅背上，朝徐曉冬等四人臉上掃過去，狐疑的問道：“朱禕琳經理真是前天才找到你們的嗎？”
有三人確實是董事會議次日、年初六才被朱禕琳找上談話。
朱禕琳開出的條件確實誘人，同時又有徐曉冬在一旁鼓動，他們便決定為前程搏一把，但在朱金奇多疑而陰沉的眼神逼視，這三人多少有些顯得心虛、愧疚。
卻是徐曉冬要淡定得多。
朱金奇饒有興致的盯著徐曉冬。
在南亭果汁廠時，徐曉冬一度頗受蕭良、徐立桓等人的器重，也是最第一批被挑選出來，隨蕭良親自前往錫江重新開拓果汁市場，在宿雲生物創立初期，給徐立桓當銷售部經理助理；他的父親還與徐立桓是堂兄弟。
徐曉冬隨張銘跳槽到嘉樂科技後，他家與徐立桓關係破裂，幾乎就不再來往，後來張銘等人被周斌從嘉樂科技清理出來，徐曉冬作為唯數不多被挽留下來的經理級人員，也確實表現出不錯的潛力。
之後無論是**還是他朱金奇，也都重點培養徐曉冬，先後擔任嘉樂科技運營中心副經理以及嘉鴻保健品事業部營銷策劃經理。
其他人想去朱禕琳那裡，朱金奇還無所謂，但他沒有想到濃目大眼的徐曉冬竟然會第一批走；更何況年後第一次聽到朱禕琳想做瓶裝水項目，這小子還判斷瓶裝水項目做起來，會對他們是個很大的威脅。
這狗雜碎在說這番話之時，就已經決意要加入瓶裝水項目？
瓶裝水項目最終保持相對獨立的地位，嘉鴻集團僅持有25%的股份，是朱鴻召、朱禕琳與馮薇玲早就在談妥的計劃？
朱金奇強抑住內心的憤怒，眼睛像毒蛇一般陰戾的盯住徐曉冬，語氣陰冷的問道：“朱禕琳經理給你開了什麼條件？”
徐曉冬淡定的說道：
“我們要是願意參與到瓶裝水項目中去，股份激勵條款作為薪資的一部分，直接寫到我們的勞動合同裡去。我們這兩年來，跟朱總您確實學習了很多，但要是繼續留在你手下做事，肯定能學到更多的東西。隻是，此時不為自己拚搏一把，怕等年紀大了，什麼都不敢做了，隻剩後悔。”
徐曉冬這麼說，其他人動搖的心誌進一步堅定下來。
嘉樂科技時，就說要給管理人員股份，而事實到嘉鴻科技爆雷，授股都沒有半點動靜；等到重組成立嘉鴻集團，更是提都不提這一茬。
雖說他們四人，底薪加業績提成，每月少則三五千、多則萬兒八千，相對普通人要算相當不錯了。
問題是，到他們這個職位，誰不想搏一個財務自由？
朱禕琳開給他們的條件可能不算多寬鬆，股權激勵與業績直接掛鉤，比如九六年到九八年間，年營收做到五千萬以上，他們以徐曉冬為首，總計獲得少則1%，多則3%的股份，但相應條款會直接寫入勞動雇傭合同裡，總比永遠都是空口承諾強出百倍。
“好好，你們既然都做了決定，我再挽留你們也沒有什麼意思，”
朱金奇眼睛掃過四人，伸手將徐曉冬等人放到他辦公桌上的辭職信拿過來，拿起筆在上麵簽字，就遞還給徐曉冬他們，說道，
“你們去新項目鍛煉一下也好，要是新項目做不成，這邊的位子，我還給你們留著……”
不管這一切是不是早有計劃，朱禕琳將新注冊的新公司，始終是集團下屬的參股子公司，更是在朱鴻召鼎力支持下、朱禕琳實際控製的新企業。
現在徐曉冬他們要過去，朱金奇他能阻攔什麼？他總不能等到朱鴻召找到他請他放人，又或者要朱鴻召直接簽字放人？
等徐曉冬等人走出他的辦公室，朱金奇深深的長吸了兩口氣，將那些不必要的憤怒情緒壓抑住，抱頭靠著座椅閉目思索了很久。