人就是那麼現實！
“師兄，技術科以後的重要性越來越大，將來肯定是有必要適當的增加一下人員編製。”
“你可以先整理一下這方麵的需求，到時候我再去跟廠裡麵溝通一下。”
說再多虛的話，也沒有來點實在的東西有用。
之前廖成文曾經跟江輝提到過這個話題，不過江輝沒有給過準信。
現在自己要成為技術處處長助理了，肯定是要搞點東西出來，這樣子才比較好開展工作。
一個領導如果能夠為部門帶來資源，那麼肯定是會受到一些人的高看。
設計處和技術處的力量本身就有必要加強，江輝順勢而為，同時作為新官上任之後的第一個動作，顯然是值得好好搞一搞。
“沒問題，我過幾天就把資料都交給你。”
廖成文聽了江輝的話，心中大喜。
沒有哪個當領導的不希望自己負責的團隊規模越來越大。
甚至作為一個領導，找上級部門要更多的資源，這本身就是他最重要的一項工作。
那種隻知道埋頭苦乾，拚命壓榨下屬的領導，絕對是不得人心的。
所以為什麼後世有些關係戶當領導的，反而也很得人心，就是因為這些領導能給部門帶來資源，能給下屬帶來好處。
相反的，一些靠自己拚出來的“卷王”當了領導的話，下麵的人反而會非常的難受。
工作很苦很累不說，有什麼好事往往還沒有他們的份。
關鍵是這種領導什麼活都攬過來，根本就不管下屬的死活。
江輝前世在某個階段就曾經碰到過這樣子的領導，那真的是讓人很無語啊。
……
“師父，現在廠裡麵到處都在傳你要升職為技術處和設計處處長助理了。”
“這事是真的還是假的呀？”
這種八卦信息，本來江輝自己不說，陳晨星是不打算問的。
不過眼看著傳的越來越有鼻子有嘴的，他終於忍不住了。
“陳總工有跟我提過這個事情，不過最終也要看任命才知道。”
對陳晨星，江輝自然沒有什麼好隱瞞的，直接就把事情情況給說了。
“之前一汽說要挖你過去當科長，廠裡麵要留你，肯定是會儘快的把這個事情落實下來的。”
侯國明在旁邊也插了一嘴。
“技術科過段時間可能會擴編，我記得你有個兒子下鄉回來還沒有工作？”
“回頭把他的信息給我一下，看看有沒有可能安排去技術科。”
以江輝現在的實力，在有新增編製的情況下幫廠裡麵的同事安排一個家屬，還是問題不大的。
本來這些職位就是優先考慮符合條件的員工家屬，侯國明的兒子也算其中的優待對象。
“多謝江助理！”
“我等會就整理一下情況給你彙報！”
侯國明臉上大喜。
返城知青找工作，這可是讓人頭痛的大事情啊。
侯國明自己根本就沒有能力搞定，沒想到今天卻是有意外之喜。
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