binf/b/div“廠長，1981年已經過完了，很快春節也要到了，估計許多工人們都在期待著獎金的發放呢。”
眼看著會議已經把各種主題都討論的差不多了，人事總務部的李學文提到了一個大家都非常關心的事情。
之前江輝可是跟大家承諾過，隻要工廠去年的產量達到1萬輛，就多發一個月的獎金。
按照現在的情況，那就要發三個月的獎金。
對這個年代的人來說，這絕對是非常有吸引力的獎勵了。
各個工廠普遍都還沒有年底發獎金的意思，能夠多發一個月都很不錯了，更加不用說三個月。
大部分的工廠都隻是發一些年底福利而已。
“你等會就正式的發一份通知到各個部門，1月份發工資那天，同時發放去年的獎金，每個人的基數為3個月。”
“對於去年考核結果會優秀的員工，獎金最高可以在基數的基礎上翻一番。”
就那點獎金也沒有多少錢，江輝肯定不會為了這點小錢把自己說過的話吞回去。
甚至在這個基礎上，給績效考核好的員工多發幾個月獎金也沒有什麼。
這樣子更容易刺激大家奮勇向前。
以前，拿一個年度優秀員工，也就是年底表彰大會的時候多發一個熱水瓶或者一個臉盆，更多的時候強調的是精神上的獎勵。
江輝現在不打算來虛的，優秀員工的年終獎直接給你翻一番。
那個激勵作用就很大了。
反正整個工廠一年也就10名優秀員工，多發不了幾個錢。
“廠長英明！”
“太好了，今年過年不愁沒錢花了！”
“工人們估計要高興壞了！”
“這樣子下去，估計春節放假大家都不想放了。”
“我覺得要強調一下今年是特例，明年不可能產一萬輛就多一個月獎金，要不然獎金可能都要跟工資一樣多了。”
“其他工廠的人估計要羨慕壞了。”
……
參加會議的人，個個都興高采烈。
雖然大家都是有夢想、有追求的人，但是誰也不會跟錢過不去啊。
特彆是這種合法收入，更是沒有人會嫌棄太少。
果然，當李學文把通知下發到各個部門的時候，整個朝陽摩托車製造廠都沸騰了。
去年一年，特彆是下半年，幾乎每個月都有米、麵粉、花生油之類的福利發放，這些東西的價值每個月都能值個十塊八塊，已經算是非常豐厚了。
這麼算下來，去年一年的工資獎金和福利，都快趕上其他工廠兩年了。
“老廖，聽說你們年底發了三個月的工資作為獎金？”
徐小波和廖成文差不多時間進入到首都汽車製造廠，之前又分彆是設計處底盤科科長和技術處技術科科長，再加上兩人都在家屬樓的同一棟樓裡頭，關係算是比較密切，時不時的會一起坐下喝幾杯。
當初廖成文選擇離開首都汽車製造廠的時候，徐小波是勸說他不用衝動。
有新款bj212的熱銷，首都汽車製造廠未來幾年的日子都會很好過。
但是廖成文卻是選擇了跟著江輝去到朝陽摩托車製造廠。
原本搖搖欲墜的一家小工廠，如今已經有了翻天覆地的變化。
雖然規模跟首都汽車製造廠還有差距，可是發展速度卻是沒有誰比得上。
可以說朝陽摩托車製造廠是去年首都地區發展最快的工廠了。
“確實是有這個事情，不僅額外發了三個月的工資作為獎金，我們今年過年的福利也提前公布了。”
“除了傳統的大米、麵粉、花生油之外，每個人還會有一箱蘋果，一箱帶魚，五斤花生，兩斤瓜子和兩斤大白兔奶糖。”
“基本上今年的年貨都差不多夠了。”
“特彆是對於一家人當中有兩個，甚至三個人在我們廠上班的人來說，過年都吃不掉那麼多東西。”
廖成文這個時候可不管徐小波心中會不會發酸。
古人有雲，富貴不還鄉，如錦衣夜行。
朝陽摩托車製造廠的員工現在終於可以揚眉吐氣了，他自然要好好的炫一把。
“對了，我今年被評為優秀員工，獎金不是三個月工資，而是六個月工資呢。”
就在徐小波心情很是複雜，不知道說什麼好的時候，廖成文又補了一刀。
作為一個月工資一百多元的高級管理人員，這多發六個月工資，差不多就相當於多發了1000塊錢。
大部分家庭一年的收入都不到1000塊錢呢。
哪怕是首都汽車製造廠這些經營狀況很不錯的工廠，也遠遠沒有那麼大方。
“老廖，你們廠現在還招人嗎？”
千言萬語，徐小波心中隻剩下這麼一句話。
他是真的有點心動了。
哪怕是自己在首都汽車製造廠的職位沒有子女需要接班，他也願意去朝陽摩托車製造廠挑戰一把。
從目前的勢頭來看，今年朝陽摩托車製造廠的發展隻會比去年更好。
這種情況下，今年的福利待遇和獎金，不可能比去年低吧？
想到這裡，徐小波的想法就更加堅定了。
“我在底盤領域也算是耕耘了十幾年，多少還是有一些經驗的。”