“要想找到好用的，就得支付高薪，”安如鬆點頭說道，“如果是在國內聘用的話，不算健康保險、退休金和帶薪年假這些福利，隻是單純的月薪，就得每人每月600萬韓元以上。”
“這麼貴？”趙成浩吸了口涼氣，說道，“一年隻是薪水就要7000萬？”
安如鬆先是點了一下頭，隨後又說道：“所以，我建議你找一家中介，弄上六份E-7簽證，到俄羅斯去招募人手。那邊的薪水低，同等水平，甚至是更好用的程序員，每月薪水也不會超過300萬韓元。
“俄國人？他們行嗎？”趙成浩狐疑的問道。
安如鬆都懶得回答他這個問題，隻是繼續說道：“如果把薪水開到每月400萬韓元，且一次性簽下3年的合約，咱們甚至可以招募到非常好用的高手。最重要的是，雇傭俄羅斯人，咱們可以把大部分福利開支都省下來。”
在2007年，俄羅斯的經濟雖然得到了一定的恢複，但總體上依舊非常的薄弱，人均國民年收入隻有500多美元，與韓國的確是沒辦法比的。
但在計算機技術領域，尤其是在軟件開發這方麵，俄羅斯的水平是世界級的，其國內相關領域的人才非常多。至於韓國，雖然也不錯，但整體水平卻相差甚遠。
最重要的是，兩國同類、同水平的T技術人員，其薪資差距太過懸殊，從性價比方麵來看，哪怕是給俄羅斯雇員辦理簽證，再給他們安排食宿，其總體支出也要比直接雇傭韓國人少一大半。
安如鬆並不是一個吝嗇的人，但既然是做生意，那節省開支、增加利潤，就是做老板的必須考慮的問題。
當然，在雇傭俄羅斯程序員這一點上，除了為了節省開支，安如鬆還有另外一個考量，那就是溝通的問題。
一個俄羅斯出色的程序員，他懂得韓語的可能性微乎其微，但其懂得英語的可能性，卻是高達百分之九十九。
趙成浩不懂的英語，更不懂的俄語，他手底下那些小弟同樣也是如此。但是對於能說一口流利英語的安如鬆來說，他與這些俄羅斯的程序員們，應該是可以順利交流的。如此一來，他就能保證在公司的技術人力控製方麵，占據絕對的主導地位。
安如鬆之所以提前在公司中布下這一條暗線，倒不是他不信任趙成浩，而是......他任何人都不信任。
將人力方麵的要點寫下來，安如鬆扯下這一張便箋紙，將它遞給趙成浩，隨後，又在新的一張便箋紙上寫下“設備”這個詞。
按照他的要求，公司采購的第一批設備應該分為三類，分彆是12台台式計算機，12部筆記本電腦，以及兩組部門級的服務器。
為了不出岔子，安如鬆專門將三類設備的基本配置寫了出來，比如說，服務器要用DELL&bp;PowerEde&bp;2950，筆記本要用ThkPad&bp;T60p等等等等。
“工欲善其事必先利其器，”這一點到任何時候都不會變。
安如鬆自己手裡掌握著技術，為什麼公司不自己乾，偏偏要拉上趙成浩？究其根本原因，還是這玩意的前期投資太大，他自己根本負擔不起。
哪怕拉上一個趙成浩，他們兩人耗儘家財，其實也支撐不了多久，唯一的選擇，就是在公司推出的即時聊天工具搶占一定市場，擁有一定用戶之後，就開始尋求融資。
要搞一家T公司可不是容易的事，裡頭涉及到的問題紛繁複雜，絕不是安如鬆僅憑著他的想象就能製訂出完整方案的，他現在隻能是想到什麼就安排什麼，至於將來遇到的問題，隻能在遇到之後再逐一去解決。
也不知道趙成浩是不是真的對開公司這件事上了心，整個過程中，他都聽的非常認真，安如鬆每寫滿一張便箋，他便伸手接過去，慎而重之的整理到一塊。
“成浩哥，有一點我必須得提醒你，”當安如鬆將手中的筆放下的時候，辦公室的光線已經有些暗了，他揉了揉有些酸澀發脹的鬢角，又看了一眼坐在桌角處的趙成浩，說道。
“什麼？”趙成浩抬起頭來，好奇的問道。
“在互聯網行業裡，有一個行內人都很熟悉的詞，叫做‘燒錢’，”安如鬆說道，“這其中存在著一個現實，那就是一個應用在投入到市場之後，前期的主要目標是儘可能多的吸納用戶，而不是迅速實現盈利。”
“我懂，”趙成浩插嘴說道，“就像是那些收費的遊戲一樣，開始都要搞什麼免費的公測，等到咱玩的上了癮，才開始搞什麼收費。”
“嗬嗬，大體就是這個意思吧，”安如鬆也不跟他解釋的太細致，隻是點頭說道，“而且，吸納用戶的這段時間裡，公司不僅沒有盈利，還需要持續不斷的加大投入，這個時期就是在‘燒錢’。如果挺不住的話，咱們就得破產。”
“那，你有信心嗎？”趙成浩反問道。
“我有信心，”安如鬆坦率的說道，“至少，我信心在有需要的時候，可以拉到充足的融資。”
“你有信心，我就有信心。”趙成浩遲疑了一下，最終還是說道。