因行動二組獨立出來辦公，林文華在工作上有了一些調整，側重點從管理組內事務，調整為協助徐顧煜，協調溝通好行動二組與情報處內其他機構及情報處外的各種部門機構組織的各項事宜，確保配合二組的工作、行動順利開展。
張宏鑫除擔任副組長的同時，兼任行動二組機要專員，負責主持機要、檔案、通訊等輔助內務一類工作，必要時也需主持情報處日常工作。
當然，張宏鑫的主要工作，是之前跟林默商討過的情報類工作，包括情報的獲取、接收、歸納、彙總、分析、編檔等等。
情報工作，張宏鑫會組織一批人在二組檔案部門內進行，這項工作在檔案部門開展，一來是方便，畢竟查閱存檔都很便捷。
二來，戴老板雖點頭首步了此項工作的開展，但在未取得一定成果前，並不會給予編製、頭銜等的支持。
當然了，工作方麵的支持戴老板也給了一些，二組的檔案部門可以留存二組自己獲取的機要文件、卷宗、情報等機密，不過要定時備份遞交情報處檔案部門，包括分析得出的情報，相應的，情報處檔案部門也會共享一定保密限度內與二組工作有關的絕大部分情報信息。
人手方麵，二組這邊會給予充足的資金等物質支持，同時除去專司情報分析的人員，二組隊以上軍官也會在內掛名，當然，掛名的肯定接觸不到全部的情報消息，而是綜合職務、各人情報分析能力、貢獻等因素考量，給予一定權限，再根據職務、情報來源、工作任務等來確認具體可以閱覽哪些情報。
人話就是，職務越高，能查看的情報自然更多。你有較高的情報分析能力，可以協助他們進行情報分析整理工作，自然也能查閱更多情報信息。
貢獻，跟情報來源有關，就是你手下、線人、外圍等與你相關的人獲取提供的情報信息，以及據此分析得出的情報消息等，你自然是能查閱的。
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這裡插一嘴，二組內各人手上的線人及外圍勢力，正常情況下都是要共享給張宏鑫，雙方共管的，由張宏鑫進行日常聯係、情報消息的接收等工作，對方遇上的麻煩、日常經營上的重要事務、利益的分配、行動上的配合這些，則由各人去協調處理，如果行動上其他人需要他們配合，需要的人可以向張宏鑫申請由其出麵協調。
至於工作任務方麵的情報，就是你負責開展的工作或行動，所需要的情況，正常情況下自然也能查閱。
當然了，上述這些主要針對的是機要情報信息，普通情報信息基本都是可以查閱的，隻需要登記造冊即可。
劉震山負責的方麵，是行動二組日常工作事務，包括了作訓、行動、管理等方麵，算是二組的實際管理人。
當然，劉震山依舊是行動二組第三排位的隊長，先不說資曆這些虛的，林文華是二組對上對外實際聯係協調人，這中間所能積攢上的人脈關係這些，以國府官場現狀而言，遠比管理實際事務重多了。
至於張宏鑫，他還兼了一個機要專員的職，是有督導監管全組的職權，隻是他用不用的問題，另外這雖是行動組，但工作的前提少不了情報支持，而情報不管自身獲取還是處裡轉達，都要經過張宏鑫的手，更何況他還負擔著情報收集分析這些工作，重要程度也是不言而喻。
接下來就是林默接替劉震山讓出的三隊隊長職務，此事之前就已經有了先兆，像劉震山在三隊的心腹杜勝明就交給了林默，跟鄭君山這邊也已達成一致。
鄭君山以上尉軍銜繼續擔任三隊副隊長，另一個副隊長暫時先空著，雖然三隊有老隊員升至少尉準尉銜，但現在三個行動隊副隊長都開始高配了，基本都是中尉，還有鄭君山這麼個上尉，所以三隊剩下一個副隊長位置隻能先空著。
林默向徐顧煜提出過建議，在行動隊下再分設三個行動小隊，類似於軍隊裡的班一級，這樣一來有更多位置給升上來的弟兄，二來一個行動隊三四十號人，很多執勤行動任務並不需要這麼多人手，分組了也更方便安排任務執行。
經過討論，這個方案是可以施行的，不過因為時間太短，目前還沒正式定下，就沒在此次活動中宣布，不過大家都心裡有數，也就早一點遲一點的問題。
至於一隊二隊的黃建仁和沈鬆兩位隊長，此次軍銜職務都沒有發生變動，依舊是上尉並兼任一二隊隊長。
先說黃建仁，目前還受傷在醫院養著，連此次活動都未到場，本來是給他加了一些功勞，報上去準備替他升到少校，可惜尉官升校官是坎，他身上沒什麼一錘定音的大功勞，被人打壓否決了。
要說黃建仁受傷，還是替林文華擋的子彈，光憑這份情這份心，不管林文華還是林默，都不會虧待了他，這次升不升影響不大，因為劉震山手上功勞是三人中最多的，資曆這些也一點不缺，他升了也就是高配的少校隊長。
倒黴的就數沈鬆了，這一係列行動才剛開始沒多久，不等他施展拳腳，就傷重住進醫院，等傷愈出院，行動已經基本結束，好不容等到徐科長給他爭取來個機會，也就前兩天的行動，又因其他地方出了岔子啥也沒撈著。
至於組裡其他人，除了軍銜上的晉升，暫時職務上並沒有再做其他調整，畢竟隻是一個組，位子實在有限。
當然，如果願意選擇調到其他部門任職，多少應該還是能撈到位置的，不過他們心裡也很清楚，自己能立功升上去，那是因為在二組能撈上功勞，調去其他地方，沒了立功機會，又沒有軍校或訓練班之類身份加持，估計自己也差不多升到頭了。
另外處裡給補充的幾名軍官，是抽調來負責通信、檔案、會計、審計、刑訊、槍支管理等方麵的專業技術、管理人員，這些方麵需要較高的文化水平專業知識，乃至忠誠和老板的信任度，升職的老隊員普遍勝任不了，不然應該能內部消化一些職位。
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