侯友健可能從來沒有認識到自己的缺點，很多時候，一個人的成長總是沒有看到自己的缺點，老是埋怨彆人，埋怨領導，埋怨單位，豈不知，自身存在的一堆缺點，卻從來看不見，有時也視而不見，從來不會反思自己。
這些都是很現實很關鍵的問題，不去反思自己，這就是最大的問題。
印安東突然問道，孫經理，那我這不得馬上去湖東職業學院那個項目去嗎？
孫鴻漸笑著說，是啊，那邊你再不去，我的電話要打爆了，甲方的人打，監理的人也打，好在三公司那邊兒朱經理我還能說一說，但是他們的人也給我打電話。畢竟對於整個工程來說，安裝是不能缺腿兒的。所以從下周開始，你就得主要以湖東職業學院那邊為主了。
這麼快嗎？我還以為印工要出了這個月才過去呢？侯友健有點兒詫異的問道，說實在的，他並沒有想到印安東會這麼早就被調走。
是啊，我這也是被逼的，沒法子了。現在總是覺得時間不夠用，公司安排的活兒是越來越多，我這手底下的人一個也沒加。所以，這些年來的學生來得多走得多，咱們這個建築企業還不怎麼養人，孫鴻漸有些無奈的說道。
你們土建公司還好一些，尤其安裝公司的人，剛來的時候，大家一塊兒軍訓，一塊兒學習，還挺有勁頭。一分配到安裝公司，上了工地，就發現安裝公司的人就比咱們土建公司的人矮了一頭，就成了二等公民了，甚至連分包隊伍都不如，他們心理上很難接受。
他們的人格尊嚴受到很嚴重的挑戰，我不能說咱們集團這種製度不對。事實上集團的這個製度保證了我們的工程能夠有效推進，但是這個製度存在的弊端也非常嚴重。
印安東也沒想到孫鴻漸在這兒直接說出了公司的這種製度上的缺陷，看來這孫經理不但知道這裡麵的事情，而且對這個弊端也是非常清楚。
印安東對孫鴻漸說的非常認同，憑什麼安裝公司的人連分包隊伍的人都不如呢？這種人格上的差距怎麼會這麼大呢？
侯友健和陳可似乎意識不到這點，他們覺得印安東地位比自己還高呢，孫鴻漸說的這些，他倆根本就不信。
但侯友健還是說，孫經理，我可不大認同你的觀點，咱們建築行業確實不養人，這是共同的看法。幾乎所有來的學生半年後走一批，一年走一多半。很現實的問題是，乾咱們建築行業，找個女朋友都很難。
你就說大學畢業的男生，哪個差？向印安東這樣的個頭也高，各方麵條件也都不錯，人長得也帥，要是在其他行業，找個女朋友簡單得很。但是在我們建築行業，空間封閉，圈子也小，找個合適的女朋友真非常難呀，這一點，不是大多數人需要麵對的一個現實問題嗎？
陳可這時插話說，還有，到了工地上哪有什麼周六周日？歇個班兒是真難呀，好在前兩天邱經理讓我和侯工每人周六周日值一天班。平常我們可都是一直在上班兒的，隻是上島市有哪幾個行業周六周日是不下班兒的？也就我們建築行業，天天上班，搞得人困馬乏，這種工作有多大的吸引力呢？