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會議室裡，隨著王東來的這一番話，氣氛逐漸變得極為凝滯起來。
銀河科技成立到現在，已經好幾年了。
像是周睿這樣的初始員工，接觸的時間最長，也從來沒有見過王東來的這幅樣子。
更不要說是梁波和孫宇這些之後加入的高管了。
一個才二十二歲的年輕人，名下有銀河科技這樣的價值千億的互聯網科技公司，雖說是知道王東來是創始人，可是不少人還是下意識地會生出一種輕視，不把王東來放在眼裡。
這樣的情況，王東來從一開始就知道，但是卻並不在意。
可是，看了這一次的公司財報文件上的數據，王東來卻是忍不住了。
2015年，銀河科技全年營收突破507億，同比增長218%，利潤為278億。
單單從數據上來看，這絕對是極為令人欣喜的數據增長。
但是，王東來卻很清楚，這個數據背後的水份到底有多大。
比如說，這五百多億的營收，其中就包含了200億的秦省和唐都市的注資和貸款。
營收高，支出也大。
還能保持高達兩百多億的利潤，也是因為有很多項目都是王東來在後期才提出來，花錢的時間還沒有到。
比如說生物醫藥研發，比如說是航天火箭的建造。
這些東西才是深不見底的吞金獸。
更不要說銀河科技還同時開發的還有頭條新聞、內涵以及抖音和拚一刀等產品。
購買流量，用戶補貼，拉新費用，廣告宣傳。
還有暴漲的員工數量，配套的辦公設備，算下來也是一項極大的支出。
如果不是這樣的話，銀河科技的利潤率完全可以再上一個台階。
比如說是將審核團隊以及數據標注等重複性工作外包出去，再將補貼規則進行更改，粗略估計可以將支出節省30%左右。
省到就是賺到！
對於追究利益最大化的資本而言，是絕對不可能放過這樣的好機會。
可是，王東來卻並沒有這麼做。
之前，黃爭和王東來的分歧就落在了這個地方。
在看公司去年的財報之前，其實王東來的心裡就有了一個大概的心理準備。
銀河科技的擴張速度太快了，彆說是中層管理，就連高管也大多是中途加入的。
所以，這也就帶來了一個後果。
那就是，有時候的公司發展就未必能完全如王東來所設想的那樣。
而這些東西，從表麵上根本就看不出來，可是卻在數據上卻能分析出來。
王東來恰恰正好在這方麵的能力超凡，再加上還有一個人工智能媧的協助，所以，對於其他公司內部極難解決的大公司病，在王東來這裡卻是如同掌中觀紋一樣清晰可見。
會議室裡。
當王東來氣場全開的時候，在場的眾人無不感受到一種沉重的氣勢壓迫。
“在這裡，我可以再和大家多講一些。”
“銀河科技的核心是技術研發，立身根本就是通過研發新技術，領先市場，從而獲得利潤。”
“公司開發出來的頭條新聞、內涵、抖音、拚一刀等，這些東西隻是為了可以讓公司發展更好的產品，並不屬於公司的核心。”
“我之所以成立集團，將這些東西劃分出來，就是為了分割。”
“互聯網公司憑借一款爆款產品，從而獲得巨額融資，你們都知道，在我的眼裡，不管是內涵、頭條新聞還是抖音又或者是拚一刀都是如此。”
“等到內涵、頭條新聞以及抖音成為了國民軟件，那個時候我就會拿出一半的股份出來，其中會有你們為公司做出貢獻的這些高管，也會放國內的各大資本進入。”
“不過，你們也可以放心，公司會拿出一部分的股份出來的前提，是還能保持對於這些軟件的控製權。”
“後續的發展的運營，也會保留在公司，所以你們不用擔心分出股份之後，集團就不管了。”
打一棒子，給一個甜棗。
這個道理，王東來也是懂得的。
王東來並不奢求所有人都能和他一樣，不把追求財富當成第一理想。
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隻要能夠做好他的事情，這就行了。
該給的待遇，他還是給夠的。
果然，聽到王東來這麼說，梁波和黃爭以及孫宇等人的眼睛就亮了起來。
他們到了這個歲數，更加注重實際。
隻要王東來能帶著他們成為億萬富翁，財富自由，那麼他們自然不會有什麼問題。
而和幾人相反的，正是百裡秀、徐誌斌等人。
對於王東來提出的股份分紅等激勵方案，並沒有多少感興趣的神情。
注意到這一點，王東來便接著說道：“剛才我提到的問題，還隻是一部分。”
“從今以後，公司的員工麵試和晉升等談話，必須要在公司內部進行，留有視頻。
“這方麵，我會重新編寫一套內部員工須知，必須要組織所有員工學習，並且牢記於心。”
“公司的擴張速度很快，業務線也有很多，招納進來的員工的素質泥沙俱下，良莠不齊，接下來，集團將會對各分公司進行監察。”
“可以和大家說一聲，公司已經查出有512筆資金存在問題，涉及員工數量達到2487人，涉及資金187542354。”
“公司賬上確實有很多錢，但是公司賬上的錢不是大風吹來的。”
“並且，今年公司將會進行多項大項目王，都是極為費錢的項目，賬上的錢未必都夠。”
“但是，公司的擴張不能停，也不用停，但是要在公司內部進行一個資源整合。”
“所以，你們不僅要把精力放在屬於自己的那一攤上麵，也要注意配合，爭取做到利益最大化。”
說到這裡的時候，王東來故意停了一下，仔細地觀察著眾人的神情變化。
才接著說道：“最後，公司去年的發展還是很不錯，利潤率也比較高，所以年終獎三個月工資起，另外再發一份普惠獎金，就按照入職時間來發，入職一年以內的發三千，入職兩年的發四千，入職三年的發五千，每多一年就多發一千。”
“咱們公司雖然不是上市公司，可是其他公司都會在年底主動發出自家的財報情況，咱們也可以多多宣傳。”
“不過，在宣傳的時候，要注意方式，不要說什麼平均薪資，可以直接披露最低薪資和最高薪資，以及薪資中位數和眾位數等等。”