還有，這一次設置兌換門檻，也是一個嘗試，一個建立規章製度的嘗試，同時也一種激勵製度帶有淡淡的榮譽鞭笞——不努力的就得給我丟人！
但同時也不能完全斷絕努力之人的希望，所以設定標準多高、如何補償等，都不是小事情。
好在，一切都順利推行了。
至於說黃剛、李紹榮、龍騰武三人做出的貢獻，楚飛也都看在眼中。但他們本身就是領頭人，自然能得到一份特殊的回報——心靈之力。
但楚飛也不能忽略他們的貢獻，人心易冷，所以必然要給出回饋。但回饋要做到優秀而不特殊——不能傷了普通成員的心。
這個就隻能是……有限管理權。
所謂的有限管理權，就是定義為服務型的管理。
這個有限管理權，楚飛定義了一個框架——黃剛、李紹榮、龍騰武三人分彆負責管理一支隊伍，但隊伍內的人可以自由調動，這裡不滿意就跑到另一支隊伍裡。
有點攜號轉網的味道。
另外，楚飛還鼓勵大家儘快成長起來，未來這76人將分成7個10人小隊，也就是還需要4個小隊長。
剩餘的幾個人，將作為機動隊員，而且楚飛也將帶著幾個有研究能力的搞研究。
最後，所有的小隊長每天補貼總額度1500貢獻點；但如何劃分，就看各個小隊的總貢獻了，按照總貢獻的比率劃分這1500點貢獻。
還有還有，既然給管理層發補貼了，那麼楚飛就要對整個貢獻進行抽頭。經過初步討論，抽頭為30%。
在飛虎城，抽頭能達到70%！
30%的抽頭，已經很低很低了，再低就要影響隊伍的管理結構。
楚飛記得曾經世界工廠的綜合稅負，就有人說高達68%。其實想想似乎也不是很誇張。
以汽車生產為例，鋼鐵原材料生產要交稅，零部件加工銷售要交稅，整車廠生產銷售要交稅，物流運輸和經銷商要交稅，個人買車還要交稅，車輛加油還有各種附加費。
至於整個產業鏈過程中的工資和相應的稅收等等，也不少。
稅收這東西吧，太少了不見得是好事。
以楚飛現在的眼光看，以及接手飛虎城的資料看，綜合稅收40%的樣子，才能達到收支平衡，才能維持一個高牆的運轉。
暫時楚飛的這個飛虎小隊，因為很多物資都是自帶的，加上有黑鐵城的支援，暫時30%的抽頭也足夠了。
至於以後嘛，看情況吧。大不了多開放一些“功法”、“程序”、“秘籍”等，加價兌換。
將相關工作交代下去，楚飛想了想，忽然看向旁邊眼巴巴看著自己的王倩雲，笑了，“王姐，不知道有沒有時間幫忙整理下小隊目前的雜務？每天200貢獻點！”
王倩雲大喜，“有時間有時間。”
楚飛當即將相關工作給了王倩雲，自己則無事一身輕的開始閉關了。
好吧，楚飛的事情其實很多的，但大都是事關自身修行的問題。
其中擺在楚飛麵前比較緊要的一個問題，就是升級9.0的戰鬥方式。
修為進入9.0之後，楚飛還沒有好好整合下自己的戰鬥方式呢。
因為接受過超級戰士傳承，所以楚飛和飛虎城、乃至周圍高牆中所謂的“強者”相比，目光高了不知多少。
實際上周圍這些強者，哪怕是10.0的，楚飛都覺得他們是土包子。
看看吳庸和老城主的戰鬥吧，最後時候吳庸竟然能控製風！
這是什麼，這已經是法術了，是神通了，已經開始超現實了。