這對他們來說是好事，當然，對於十月食品廠來說。
就不是什麼好事了，畢竟要多支出一部分人工成本。
所以您提出剛才那個問題，是想給十月食品廠節省成本嗎？
如果是這樣，我覺得直接取銷多出來的加班工資就行。”
張嶽看著小白：“直接取消？這好像不符合勞動法吧？”
勞動法規定，員工每天的工作時間是八個小時。
八小時之外，以及周六和周末這種法定節假日，是需要支付員工額外工資的。
當然，對中州大部分企業來說，這條規定形同虛設。
哪怕極有良心的企業，能給你按普通工資發就不錯了，至於加班工資，想都不要想。
這也是大家一起搶破頭皮，都想進入十月食品廠的原因。
十月食品廠不僅工資高，加班費也嚴格按照國家規定標準。
這樣的企業誰又能不喜歡？
小白微微一笑：“我知道這不符合勞動法，但咱們可以換一個方式，那就是調休。”
“調休？”
“對。勞動法規定，對於一些性質特殊的單位，如果無法遵循周一周五上班，周六周日休息的規律，可以調休。
也就是說，員工在周六周日上班，但隻需要在周一和周五這五天，任選兩天時間休息。
這樣是不需要額外多發加班費的。”
張嶽點點頭：“你說的我知道。
比如超市員工采用的就是這種調休方式。
周六周日所有超市員工除非例外，一律不得請假。
周一到周五，這些員工可以根據自己的情況分彆休息，但每天必須保證超市中員工的上班人數。”
他手上有國嶽超市，而且國嶽超市的調休製度是張嶽親自參與定製的。
因此他對這些並不陌生。
小白笑了：“咱們可以變通一下。
允許員工周六周日上班，然後根據個人情況調休。
不過這種調休不一定非要在當周修完，可以積攢起來。
比如誰家有突發事件需要去辦，便可以利用自己的調休請一個長假。
也可以在過年的時候提前回老家。
這對員工同樣是好事，大家也都樂意。
當然，對那些一門心思掙錢的人來說，他完全可以把這些調休攢起來不用。
咱們十月食品廠便可以采用這種措施。
鼓勵大家調休，鼓勵大家勞逸結合，不要累到身體。
但這隻是明麵上的，如果對方執意不休息，那也是他們自己的事。
如此一來，咱們就可以省掉周末節假日需要支付的額外工資。
您覺得我這個主意怎麼樣？”
說完他一臉希翼的看著張嶽。
自己的方法，好像完美解決了一切問題。
既不耽誤工人掙錢，又幫十月食品廠節約了成本，妥妥的一箭雙雕。
誰知張嶽麵色古怪的看到他：“小白呀，我承認你很聰明。
但有一點你忘了，有一種聰明叫聰明反被聰明誤。
十月食品廠的員工又不是傻子，這麼明顯的意圖他們不會看不出來？
公司打著為自己好的旗號，其實是在削減自己的工資。
這種行為太不要臉了，所以我堅決反對。
當然，最重要的就是，我也是一名普通員工呀，我也想在周末賺一點五倍的加班費啊？
現在你給出這樣一個解決方案，我要是采用了，豈不等於我每周周末能多掙六七百塊錢。
結果卻因為我自己的原因，這六七百塊錢沒有了？
我為什麼要和自己過不去？”
小白有些尷尬：“這個……您提這種意見，不就是為了彰顯自己的能力，好能在以後升職加薪嗎？
十月食品廠的中層領導，薪資可是普通員工的一倍還多。
您雖然失去了每周周末的加班費，但工資反而翻了一番。
所以根本不存在自己背刺自己的情況。”
張嶽看著他，良久才道：“雖然不願意承認，但不得不說，你小子還真是個人才。”
小白有點不好意思：“我那是什麼人才，就是出點餿主意而已。”
胖子這時突然開口：“這主意的確夠餿的，告訴你，十月食品廠不會這麼乾的。
尤其是用冠冕堂皇的理由取消減工人工資，絕對不可能。”
這下輪到張嶽奇怪了：“你怎麼知道十月食品廠不會削減工人工資？”
“很簡單，因為我相信張老板。
和其他食品廠不同，十月食品廠建立之初，采用的就是高工資模式。
至於原因，當然是張老板的慷慨。
畢竟如果他想削減大家的工資，其他根本不用說，隻需要降低每一件的計件單價即可。
就想我檢測一塊肉是兩毛三，張老板隻需將其降低到一毛五，我的日收入就會少三分之一。
可他沒有這麼做。
十月食品廠從成立到現在，計件單價不僅沒有下降，反而漲了四次。
張老板甚至不需要降低單價，他隻要不漲價，就能達到節約成本的效果。
而且張老板手上不隻有十月食品廠，還有製藥廠、超市、包括承包的土地和山林。
這些每一項都能幫他轉到大量金錢。
你覺得對這樣一個富豪來說，他會在意那點加班費嗎？”
這下張嶽更意外了。
和胖子認識這麼久，張嶽隻是覺得對方為人實在本分。
沒想到他對自己，竟然有如此精妙的看法。
乾得漂亮！
他笑著對小白道：“現在明白了吧？所以你的方案根本就不可取。
而且我向詹經理說這件事，是我擔心大家工作時間過長，導致身體疲憊，甚至心理抑鬱。
所以我才想著取消周末加班，讓所有人都休息一下，釋放釋放壓力。
不然時間一長，遲早會出問題。
現在明白了吧？”
小白有點懵。
自己明明在全心全意為十月食品廠著想啊？
怎麼眼前這兩個人都說自己錯了？
沉吟片刻，小白又道：“如果是這樣，我也有辦法。”
這下張嶽真的好奇起來：“你還有辦法，什麼辦法？”
“很簡單，學習。
如果隻是為了讓員工能夠勞逸結合，延緩長時間工作帶來的壓力。
而他們自己又不願意主動休息，那就打著學習的口號，從而變相幫他們釋放壓力。
比如你可以在周一選一部分人，讓他們到公園集合。
再安排一個講師，給大家聊聊天，鼓鼓勁，再在公園轉悠轉悠。
這同樣是一種休息方式。
至於休息這天，給大家發多少工資，可以看張老板的意思。
他想照常發就照常發，想發基本工資就發基本工資。
隨心就好。”