作為第一批的員工，任長風自然是認識，隻是打交道多的還是聞文，畢竟她兼任兩個部門，接觸比較多。
而李黎明所在的部門是姚宇光負責，所以任長風跟他打交道的地方不多。
這次依舊是給他設定一個條件，如果可以完成，就能拿到0.2%的期權。作為公司研發部門的骨乾成員，這些期權堪比一線管理人員。
這樣體現出來公司的管理層對於人才方麵的重視。
跟聞文一樣，聽到自己有期權可以拿，自然是表決心。
至於剩下的人員，沒有符合條件的，等後續發獎金的時候，會多一些考慮。
現在大家都有年終獎，到時候根據評分，乘以相應的倍數，拿到手的自然比簽合同的時候約定的要多。
任長風鼓勵道：“希望你以後繼續提升，將會有更重要的崗位等著你。所以不要放鬆自己，多方麵的提升。你們姚總可是非常看好你，你不要讓他失望。”
李黎明連忙回道：“一定不會讓任總和姚總你們失望，我會繼續加強學習，時刻準備著。”
等李黎明離開，幾人也結束會議。
“晚上咱們一起吃個飯，喊上聞文一起，算是對今天融資成功的一個小慶祝吧。”
“當然，長風你不說我也會提議的，畢竟咱們擁有了更廣闊的發展道路。”
約定好之後，開始投入工作。
任長風開始修改問題，版本提交上來幾天，應該會有一些bug產生。
讓開發人員在bug管理工具上開通一個賬號，任長風登錄後，開始查看出現的問題。
即使任長風編程很規範，在編程的時候儘量避免重大的bug，但是隻要是程序，怎麼可能沒有問題。
看到對應的項目中已經列出來的問題，任長風逐個閱讀，然後開始修改。
從測試人員的視角看問題，自然與開發人員不同。
修改完一個問題後，改變bug的狀態，這些都有文檔說明，任長風看過之後已經記下來。
問題不大，修改起來還是很快。
有些地方需要加提示信息，任長風看到後，覺得可行的，就添加上。認為可有可無的，就在bug管理工具中給明原因。
自己清楚社區的設計目的，測試人員隻是看過文檔，從他們的角度看問題，在眼界上會差一些。
所以有的雖然寫出來當作問題，但是任長風會給出來理由，設置為不是問題。
再次修改完一個問題，把代碼提交後，任長風活動一下身體。
身體已經部分恢複，不過還是有些影響。不像之前，自己可以連續工作好幾個小時。
看著衛旭還在工作，任長風沒有打攪他，而是出去接了一杯水。
公司這邊已經給任長風準備了一個瓷杯，可以用來喝水，也可以用來泡咖啡。
公司裡提供咖啡，想喝的可以自己取來衝泡。
接完水，看著正在工作的員工，又看了看辦公區域，突然想到貌似還有事情要做呢。