目前的公司資金，還是可以撐一段時間。
“當當當”
敲門聲響起。
“請進！”
羅丹妮拿著單子來到辦公室。
“任總，購買冰箱的審批單，需要你簽字。”
“哎，怎麼衛總沒有簽字？”
“他說你在公司，簽字來找你。”
任長風拿起筆，直接把名字給簽到審批單對應的位置。
“對啦，丹妮，你是不是轉正啦？”
“是的，已經轉正一段時間啦。”
“恭喜，有沒有開轉正會？”
“咱們公司有嗎？”
好吧，確實沒有。
等羅丹妮離開辦公室，任長風覺得需要建立一套員工從入職到轉正再有內部培訓的一套完整的流程。
入職流程可以讓新員工能夠快速的進入角色。
轉正會可以讓這批新員工知道公司是做什麼的，有哪些業務等等，對公司有個整體的認知。
內部培訓則是為了提高員工的技術技能水平。
再配上現有的員工保障，工資，年終獎，部門獎勵，五險一金，餐補，午後小食，年度體檢等，讓員工能夠感到這是一家有溫度的公司。
在這之前，任長風，衛旭，姚宇光三人已經達成共識，不會盲目的擴大公司規模，尤其是公司人員數量。
正好聞文的部門近期需要招人，這批人就先按照流程來。
“哎，劉丹，幫我把你們聞總喊過來。”
等聞文來到辦公室，任長風就把剛才的想法給她講述一遍。
細節不需要多講，由她來補充完全。
“任總，那轉正會議是你主持嗎？”
“我哪有時間，讓衛總來。”
“好，那內部培訓需要各部門來獨自完成啦。”
“對的，就安排各部門提交培訓課程。”
等流程說完，聞文則是提出一個建議。
“任總，咱們是不是快點把人力行政的負責人招聘過來，這樣我可以專門來負責運營部門啦。”
“好呀，先招聘一個經理級彆的吧，等轉正後再獨立出來。”
“好，那我今天跟招聘的其他人員一起發布招聘信息。”
正事忙完，任長風問聞文什麼時候開始答辯。
“6月30號，咱們活動結束的那天。”
“那最近一段時間你辛苦一下。”
到了下午的投喂時間。
今天人力她們購買回來的是西瓜，每人可以吃上兩塊。
趁著這會，可以讓員工稍微休息一下。
任長風來到公司這幾天，下午都有吃到東西，每天幾乎不重樣。
這也說明人力行政他們工作比較到位，花了一些心思在上麵。
稍事休息後，繼續投入工作。